Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für Kundenakquise und Recruiting in der Personaldienstleistung.
- Unternehmen: Familiengeführtes Personaldienstleistungsunternehmen mit vielen Standorten.
- Vorteile: Unbefristete Festanstellung, 30+ Urlaubstage, Firmen-PKW und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und die Möglichkeit zu Mobile Work.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere in einem dynamischen Umfeld mit viel Freiraum.
- Qualifikationen: Vertriebsorientierung, Teamarbeit und idealerweise Erfahrung in der Personaldienstleistung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Vertrieb, Recruiting und Kundenbeziehungen verbinden Sie mit klarem Erfolgsfokus.
Unser Mandant ist ein etabliertes Personaldienstleistungsunternehmen in Familienbesitz und bundesweit an zahlreichen Standorten vertreten. Für den Standort Magdeburg suchen wir einen Niederlassungsleiter (m/w/d), der die Kundenentwicklung, Betreuung und das Recruiting der Abteilung verantwortet.
Ihr zukünftiges Aufgabengebiet:
- Verantwortung für die aktive Akquise von Neu- und Bestandskunden sowie den kontinuierlichen Ausbau bestehender Kundenbeziehungen
- Ganzheitliche Beratung von Kunden hinsichtlich ihres Personalbedarfs und Entwicklung individuell passender Personallösungen
- Sicherstellung einer professionellen Kundenbetreuung, nachhaltiger Kundenbindung und einer konstant hohen Betreuungsqualität
- Verantwortung für das Recruiting und die Auswahl geeigneter Mitarbeiter für die eigene Abteilung
- Koordination der Einsatzplanung und Zuordnung der Mitarbeiter zu den jeweiligen Kundenunternehmen
- Enge Verbindung von Vertrieb und Recruiting mit dem Ziel, Kundenanforderungen und geeignete Bewerber erfolgreich zusammenzuführen
Ihr Profil:
- Ausgeprägte Vertriebsorientierung sowie Freude daran, Kunden und Bewerber für eine Zusammenarbeit zu begeistern
- Idealerweise erste Berufserfahrung innerhalb der Personaldienstleistung
- Hoher Erfolgswille verbunden mit Entscheidungsstärke und Durchsetzungsvermögen
- Teamorientierte Arbeitsweise und ein professioneller Umgang mit unterschiedlichen Ansprechpartnern
- Idealerweise vorhandenes Netzwerk auf Kunden- und Recruitingseite
- Fähigkeit, Personalbedarfe zu erkennen und daraus passende Lösungen für Kunden abzuleiten
Wir bieten Ihnen:
- Unbefristete Festanstellung direkt bei unserem Mandanten.
- Eine verantwortungsvolle Position mit Gestaltungsfreiraum, einer Wochenarbeitszeit von 37,5 Stunden und mindestens 30 Urlaubstagen, die je nach Betriebszugehörigkeit auf bis zu 34 Tage ansteigen können
- Möglichkeit eines Firmen-PKW inklusive Privatnutzung sowie zusätzliche Vorteile über Corporate Benefits, Hansefit und Jobrad
- Umfassendes Onboarding sowie angebotene Karriere-, Weiterbildungs- und interne Aufstiegsmöglichkeiten
- Eine wertschätzende Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien sowie die Möglichkeit zu Mobile Work nach Absprache im Team
Sie möchten wechseln? Das bleibt unter uns! Falls Sie sich in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis befinden, sichern wir Ihnen natürlich höchste Vertraulichkeit Ihrer Bewerbung zu.
Ihr Ansprechpartner:
Herr Marcel Friedrich
simplecon GmbH
Mittelweg 144
20148 Hamburg
040-2286869390
jobs@simplecon.de
Wir suchen aktuell: Niederlassungsleiter (m/w/d) in der Personaldienstleistung in Magdeburg Arbeitgeber: simplecon
Unser Partner in Bad Mergentheim ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, in dem Ihre Vertriebsstärke und Ihr Engagement geschätzt werden. Mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag, attraktiven Vergütungen und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung. Genießen Sie eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem unterstützenden Team, das Wert auf Empathie und Serviceorientierung legt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Wir suchen aktuell: Niederlassungsleiter (m/w/d) in der Personaldienstleistung in Magdeburg erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei simplecon als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Wir suchen aktuell: Niederlassungsleiter (m/w/d) in der Personaldienstleistung in Magdeburg mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für simplecon relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des simplecon-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei simplecon vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen simplecon, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
