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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team und gestalte die Zukunft der Personaldienstleistung in Regensburg.
- Arbeitgeber: Ein deutschlandweit agierender Personaldienstleister mit flachen Hierarchien.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, unbefristeter Vertrag und bis zu 34 Urlaubstage.
- Andere Informationen: Vertraulichkeit bei Bewerbungen garantiert.
- Warum dieser Job: Nutze deine Führungskompetenzen und forme eine moderne Arbeitskultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der Personaldienstleistung und Teamführung erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Gestalte Zukunft. Stärke Menschen. Führe mit Wirkung.
Starten Sie in eine verantwortungsvolle Führungsrolle, die Ihnen nicht nur echte Gestaltungsmöglichkeiten bietet, sondern auch eine moderne 37,5‑Stunden‑Woche und bis zu 34 Urlaubstage für Ihre Work‑Life‑Balance. Unser Partner ist ein deutschlandweit agierender Personaldienstleister und sucht für den Standort Regensburg eine engagierte Führungspersönlichkeit als Niederlassungsleiter (m/w/d), die den Bereich der ganzheitlichen Personaldienstleistung in der Arbeitnehmerüberlassung mit Leidenschaft, Weitblick und Gestaltungsfreude vorantreibt.
Ihr zukünftiges Aufgabengebiet:
- Gesamtverantwortung für die operative und strategische Führung der Niederlassung – inklusive Teamleitung, Standortentwicklung und Ergebnissteuerung
- Aufbau, Ausbau und Pflege eines starken Kunden- und Kandidatennetzwerks über alle relevanten Fachbereiche hinweg
- Steuerung und Weiterentwicklung des gesamten Recruiting‑, Dispositions‑ und Vertriebsprozesses für eine reibungslose ganzheitliche Personaldienstleistung
- Verantwortung für Budget, Umsatz, Zielerreichung und KPI‑Monitoring – mit aktivem Blick auf Marktchancen und Wachstumsfelder
- Sicherstellung der gesetzlichen, tariflichen und internen Vorgaben sowie Qualitätsstandards im Tagesgeschäft
- Führung, Coaching und Motivation des Teams, um eine leistungsstarke, wertschätzende und zukunftsorientierte Niederlassungskultur zu gestalten
- Entwicklung und Umsetzung innovativer Vertriebsstrategien sowie Repräsentation des Unternehmens bei Kunden, Partnern und regionalen Veranstaltungen
- Sicherstellung professioneller Abläufe in der Lohnvorbereitung, Stundennachweisverwaltung und internen Dokumentation
- Analyse von Markttrends und Ableitung strategischer Maßnahmen zur Positionierung der Niederlassung als verlässlicher, moderner Personaldienstleister
Ihr Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise als Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d)
- Mehrjährige Erfahrung in der Personaldienstleistung, idealerweise 2–5 Jahre
- Im besten Fall haben Sie bereits ein Team zum Erfolg geführt
- Hohe Eigenmotivation, Kommunikationsstärke und Wille, Strukturen aktiv aufzubauen
- Spaß am operativen Arbeiten, ergänzt durch Führung & Standortentwicklung
Wir bieten Ihnen:
- Viel Gestaltungsfreiraum in einer starken Unternehmensstruktur
- Attraktives Gehalt mit Provisionsmodell und Firmenwagen auf Wunsch, sowie ein unbefristeter Vertrag bei einer 37,5-Stunden-Woche
- Ein großzügiges Urlaubskontingent von mindestens 30 Tagen, das mit zunehmender Betriebszugehörigkeit auf bis zu 34 Tage anwachsen kann
- Corporate‑Benefits‑Programm mit zahlreichen Vergünstigungen
- Moderne, wertschätzende Arbeitskultur mit flachen Strukturen
Sie möchten wechseln? Das bleibt unter uns! Falls Sie sich in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis befinden, sichern wir Ihnen natürlich höchste Vertraulichkeit Ihrer Bewerbung zu.
Ihr Ansprechpartner: Herr Marcel Friedrich, simplecon GmbH, Mittelweg 144, 20148 Hamburg, 040-2286869390, jobs@simplecon.de
Wir suchen aktuell: Niederlassungsleiter (m/w/d) in der Personaldienstleistung in Regensburg Arbeitgeber: simplecon
Kontaktperson:
simplecon HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Wir suchen aktuell: Niederlassungsleiter (m/w/d) in der Personaldienstleistung in Regensburg
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze LinkedIn oder Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach ihren Erfahrungen und Tipps – das zeigt dein Interesse und kann dir wertvolle Einblicke geben.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, als ob es die wichtigste Prüfung deines Lebens wäre. Informiere dich über das Unternehmen, seine Werte und die Branche. So kannst du gezielt zeigen, wie du zur Gestaltung der Zukunft beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine Stelle im Auge hast, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Frag nach einem informellen Gespräch, um mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren. Das zeigt Initiative und Engagement.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele spannende Stellenangebote, die auf dich warten. Zeig uns, was du drauf hast und bewirb dich direkt – wir freuen uns auf dich!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Wir suchen aktuell: Niederlassungsleiter (m/w/d) in der Personaldienstleistung in Regensburg
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig und ansprechend.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles passt!
Mach es konkret!: Erzähle uns von deinen Erfahrungen und Erfolgen in der Personaldienstleistung. Konkrete Beispiele zeigen, dass du weißt, wovon du sprichst, und helfen uns, deine Eignung für die Rolle besser zu verstehen.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei simplecon vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über den Personaldienstleister und seine Werte zu erfahren. Schau dir die Website an, lies aktuelle Nachrichten und informiere dich über deren Marktposition. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst echtes Interesse.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da die Rolle des Niederlassungsleiters viel Verantwortung mit sich bringt, ist es wichtig, dass du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat hast. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Teams geführt, Kundenbeziehungen aufgebaut oder strategische Entscheidungen getroffen hast. Diese Geschichten helfen dir, deine Fähigkeiten zu untermauern.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
In dieser Position wird von dir erwartet, dass du ein Team leitest und motivierst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu deiner Führungsphilosophie und deinem Coaching-Stil zu beantworten. Überlege dir, wie du eine positive und leistungsstarke Kultur schaffen würdest und welche Strategien du zur Teamentwicklung einsetzen würdest.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nicht vergessen, nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess zu fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch einen klaren Überblick darüber, was als Nächstes kommt. Außerdem kannst du so sicherstellen, dass du alle Informationen hast, die du benötigst.