Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite einen Standort und entwickle dein Team in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Ein führender Personaldienstleister mit Fokus auf Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung.
- Vorteile: Unbefristete Festanstellung, mobiles Arbeiten, Dienstfahrzeug und bis zu 35 freie Tage im Jahr.
- Weitere Informationen: Vertrauliche Bewerbung garantiert, auch für aktuelle Beschäftigte.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und gestalte die Zukunft des Unternehmens aktiv mit.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Personaldienstleistung und Führungskompetenz sind von Vorteil.
Übernehmen Sie Verantwortung für einen Standort mit klarer Markt- und Vertriebsorientierung.
Unser Mandant ist ein Personaldienstleister mit Schwerpunkt auf Arbeitnehmerüberlassung, Personalvermittlung und Beschäftigtentransfer. Für den Standort Rheine suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Niederlassungsleiter (m/w/d) für die operative, wirtschaftliche und personelle Steuerung der Niederlassung.
Ihr zukünftiges Aufgabengebiet:
- Verantwortung für die operative und wirtschaftliche Steuerung der Niederlassung sowie relevante Standort-KPIs
- Führung und Weiterentwicklung des internen Teams sowie disziplinarische Verantwortung für externe Mitarbeitende
- Aktive Betreuung von Bestandskunden, Gewinnung neuer Geschäftspartner und Ausbau der regionalen Marktpräsenz
- Mitarbeit im operativen Tagesgeschäft, insbesondere in Vertrieb, Recruiting, Disposition und Netzwerkarbeit
- Sicherstellung einer rechtssicheren Arbeitnehmerüberlassung unter Berücksichtigung von AÜG und Arbeitsrecht
Ihr Profil:
- Fundierte Berufserfahrung in der Personaldienstleistung, idealerweise mit erster oder bestehender Führungserfahrung.
- Sehr gute Kenntnisse in Arbeitnehmerüberlassung, Vertrieb und Kundenberatung sowie sicherer Umgang mit AÜG und Arbeitsrecht
- Ausgeprägtes wirtschaftliches Denken, Eigeninitiative und eine klare Vertriebsorientierung
- Wertschätzender und verbindlicher Führungsstil sowie Freude an der Entwicklung von Mitarbeitenden
- Auch erfahrene Senior Consultants, Disponenten oder Personal- und Kundenberater mit Führungspotenzial sind willkommen
Wir bieten Ihnen:
- Unbefristete Festanstellung direkt bei unserem Mandanten in Vollzeit mit 38 Wochenstunden und flexiblen Arbeitszeiten
- Mobiles Arbeiten sowie moderne IT-Ausstattung mit Laptop, Smartphone, Dockingstation und mehreren Bildschirmen
- Dienstfahrzeug zur privaten Nutzung sowie Bikeleasing, Mitarbeitervorteilsprogramm, Gesundheitszuschüsse und betriebliche Altersvorsorge
- Attraktives Freizeitmodell mit bis zu 35 freien Tagen im Jahr sowie bedarfsorientierten Weiterbildungen und individuellen Entwicklungsmöglichkeiten
Sie möchten wechseln? Das bleibt unter uns! Falls Sie sich in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis befinden, sichern wir Ihnen natürlich höchste Vertraulichkeit Ihrer Bewerbung zu.
Ihr Ansprechpartner:
Herr Marcel Friedrich
Kontaktsimplecon GmbH
Mittelweg 144
20148 Hamburg
040-2286869390
jobs@simplecon.de
Wir suchen aktuell: Niederlassungsleiter (m/w/d) in Rheine Arbeitgeber: simplecon
Unser Unternehmen ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem innovativen und internationalen Umfeld zu arbeiten. Mit unbefristeten Festanstellungen, umfangreichen Weiterbildungsangeboten und einer hohen Eigenverantwortung fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung. Zudem profitieren Sie von attraktiven Zusatzleistungen wie 30 Tagen Urlaub und Vergünstigungen im Einzelhandel, während Sie an einem Standort in Dresden tätig sind, der für seine hohe Lebensqualität bekannt ist.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Wir suchen aktuell: Niederlassungsleiter (m/w/d) in Rheine erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf simplecon aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch simplecon, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Wir suchen aktuell: Niederlassungsleiter (m/w/d) in Rheine mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei simplecon klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei simplecon vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie simplecon die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
