Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein erfahrenes Team und baue eine neue Niederlassung in München auf.
- Unternehmen: Europäische Unternehmensgruppe für Personaldienstleistungen und digitale HR-Lösungen.
- Vorteile: Unbefristete Festanstellung, Firmen-PKW und flexible Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vertraulichkeit bei Bewerbungen wird garantiert.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Niederlassung und arbeite mit einem etablierten Großkundenumfeld.
- Qualifikationen: Führungserfahrung in der Personaldienstleistung und Erfahrung im Engineering-Umfeld.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Starten Sie mit Ihrem eingespielten Team eine neue Engineering-Niederlassung in München. Unser Mandant ist eine europaweit tätige Unternehmensgruppe für Personaldienstleistungen und digitalisierte HR-Lösungen. Für den Aufbau der Niederlassung in München wird eine bestehende, gemeinsam wechselnde Einheit gesucht: ein erfahrener Niederlassungsleiter (m/w/d) Engineering mit eigenem Team aus Recruiting und Administration. Gemeinsam übernehmen Sie die Entwicklung des Standorts sowie die Betreuung eines etablierten Großkundenumfelds aus Industrie und Technologie.
Ihr zukünftiges Aufgabengebiet
- Gemeinsamer Aufbau der Münchener Niederlassung als bereits eingespieltes Team aus Niederlassungsleitung, Recruiting und Administration
- Verantwortung für die operative, strategische und wirtschaftliche Entwicklung des Standorts
- Fachliche und disziplinarische Führung des mitgebrachten Teams sowie klare Verteilung von Verantwortlichkeiten und Zuständigkeiten
- Ganzheitliche Betreuung und Ausbau eines bestehenden Großkundenumfelds aus Engineering, industrieller Technologie, Energie und Telekommunikation
- Steuerung der Personaldienstleistungen im gewerblich-technischen Bereich mit Schwerpunkt auf Arbeitnehmerüberlassung und externem Personaleinsatz
- Gemeinsame Entwicklung belastbarer Recruiting-, Vertriebs- und Administrationsprozesse innerhalb der neuen Niederlassung
- Nutzung bestehender Kontakte und Erfahrungswerte aus der Zusammenarbeit mit einem international führenden Technologie- und Industriekonzern
- Professionelles Management vorhandener MSP- und Rahmenvertragsstrukturen sowie der dazugehörigen Besetzungsprozesse
- Bundesweiter Ausbau von Kundenbeziehungen und Geschäftsmöglichkeiten ohne festgelegten Gebietsschutz
- Konsequente Steuerung der Niederlassung anhand definierter KPIs, Budgets und wirtschaftlicher Zielgrößen
- Enge Abstimmung innerhalb des Teams und mit den übergeordneten Unternehmensbereichen
Ihr Profil
- Fundierte Führungserfahrung innerhalb der Personaldienstleistung, idealerweise als Niederlassungsleiter, Business Manager oder in einer vergleichbaren vertriebsorientierten Funktion
- Bestehendes und eingespieltes Team aus Recruiting und Administration, das den Wechsel an den neuen Standort gemeinsam mit Ihnen vollzieht
- Klare Rollenverteilung sowie nachweisbare gemeinsame Erfolge im Vertrieb, Recruiting und operativen Tagesgeschäft
- Nachweisbare Erfahrung im Engineering-Umfeld und in der Betreuung anspruchsvoller gewerblich-technischer Kundenstrukturen
- Praktische Erfahrung in der Zusammenarbeit mit einem international aufgestellten Technologie- und Industriekonzern mit komplexen Engineering-Anforderungen
- Sicheres Verständnis der Prozesse, Entscheidungswege und Qualitätsanforderungen großer industrieller Auftraggeber
- Erfahrung mit MSP-Rahmenverträgen, Vendor-Management-Systemen und zentral gesteuerten Personaldienstleistungsmodellen
- Ausgeprägter vertrieblicher Drive, hohe Steuerungsaffinität und die Fähigkeit, gemeinsam mit Ihrem Team einen neuen Standort aufzubauen
- Strukturierte und kennzahlenorientierte Arbeitsweise sowie Sicherheit in der Steuerung von Budgets und wirtschaftlichen Ergebnissen
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse
- Kenntnisse in Fieldglass sowie idealerweise in Svoove, Connexis oder Bullhorn
Wir bieten Ihnen
- Unbefristete Festanstellung direkt bei unserem Mandanten.
- Gemeinsamer Wechsel mit Ihrem bestehenden Team und die Möglichkeit, die Zusammenarbeit am neuen Standort geschlossen fortzuführen
- Verantwortung für den Aufbau einer vollständigen Niederlassungsstruktur mit klaren Zuständigkeiten in Führung, Recruiting und Administration
- Firmen-PKW mit der Möglichkeit zur privaten Nutzung für eine flexible und eigenständige Betreuung Ihrer Kunden und Geschäftspartner
- Bundesweite vertriebliche Entwicklungsmöglichkeiten ohne starren Gebietsschutz und mit Zugang zu überregionalen Kundenpotenzialen
- Strukturierte Einarbeitung sowie enge Anbindung an die bestehenden Unternehmensstrukturen
Sie möchten wechseln? Das bleibt unter uns! Falls Sie sich in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis befinden, sichern wir Ihnen natürlich höchste Vertraulichkeit Ihrer Bewerbung zu.
Ihr Ansprechpartner
Herr Torben Deeg
Kontaktsimplecon GmbH
Mittelweg 144
20148 Hamburg
040 228 6869 31
jobs@simplecon.de
Wir suchen aktuell: Niederlassungsleiter mit Team (m/w/d) in der Personaldienstleistung in München Arbeitgeber: simplecon
Unser Partner in Bad Mergentheim ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, in dem Ihre Vertriebsstärke und Ihr Engagement geschätzt werden. Mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag, attraktiven Vergütungen und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung. Genießen Sie eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem unterstützenden Team, das Wert auf Empathie und Serviceorientierung legt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Wir suchen aktuell: Niederlassungsleiter mit Team (m/w/d) in der Personaldienstleistung in München erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf simplecon aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch simplecon, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Wir suchen aktuell: Niederlassungsleiter mit Team (m/w/d) in der Personaldienstleistung in München mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei simplecon klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei simplecon vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie simplecon die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
