Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue aktiv das AÜ-Geschäft im Bereich Renewables auf und entwickle es weiter.
- Unternehmen: Internationaler Personaldienstleister mit Fokus auf erneuerbare Energien in Hamburg.
- Vorteile: Unbefristeter Arbeitsvertrag, attraktives Vergütungsmodell und viel Gestaltungsspielraum.
- Weitere Informationen: Perspektive auf Teamaufbau und Führungsverantwortung in einem wachsenden Markt.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der erneuerbaren Energien und übernehme Verantwortung in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Personaldienstleistung und ausgeprägte Vertriebsstärke erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 90000 € pro Jahr.
Sie sind im Vertrieb zu Hause und möchten ein wachsendes Geschäft aktiv mit aufbauen? Unser Partner ist ein international tätiger Personaldienstleister mit Fokus auf erneuerbare Energien, insbesondere im Bereich Offshore Wind sowie angrenzenden Technologien wie Grid, Batteriespeicher und Data Center. Der deutsche Markt wird zentral aus Hamburg gesteuert und befindet sich aktuell in einer starken Wachstumsphase. Insbesondere der Bereich Arbeitnehmerüberlassung soll gezielt ausgebaut werden.
Gesucht wird eine vertriebsstarke Persönlichkeit, die Lust hat, ein Geschäftsfeld aktiv aufzubauen und perspektivisch Verantwortung zu übernehmen.
Ihr zukünftiges Aufgabengebiet:
- Aufbau und Weiterentwicklung des AÜ-Geschäfts im Bereich Renewables
- Betreuung und Ausbau bestehender Kunden sowie Gewinnung neuer Projekte
- Besetzung von technischen Positionen, insbesondere Ingenieure und Site Manager
- Steuerung des gesamten Prozesses im 360°-Modell (Sales & Delivery)
- Active Sourcing und Direktansprache von Kandidaten über gängige Kanäle
- Aufbau und Betreuung eines Pools an externen Mitarbeitenden
- Enge Zusammenarbeit mit internationalen Kunden und internen Stakeholdern
- Perspektivisch: Aufbau und Führung eines eigenen Teams
Ihr Profil:
- Erfahrung in der Personaldienstleistung (AÜ, Contracting oder Direktvermittlung)
- Ausgeprägte Vertriebsstärke und Abschlussorientierung
- Erfahrung im 360°-Modell oder vergleichbaren vertriebsnahen Rollen
- Interesse an technischen Branchen oder Renewables von Vorteil
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie Englischkenntnisse (mind. B2)
- Hoher Eigenantrieb und „Performance-orientierte“ Arbeitsweise
Wir bieten Ihnen:
- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag in Direktanstellung bei unserem Partner
- Möglichkeit, ein wachsendes Geschäftsfeld aktiv mit aufzubauen
- Sehr attraktives Vergütungsmodell mit ungedeckelter Provision (OTE zwischen 50k und 90k p.a.)
- Dynamisches, vertriebsorientiertes Team mit viel Gestaltungsspielraum
- Perspektive auf Teamaufbau und Führungsverantwortung
- Moderne Arbeitsstrukturen und flache Hierarchien
Sie möchten wechseln? Das bleibt unter uns! Falls Sie sich in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis befinden, sichern wir Ihnen natürlich höchste Vertraulichkeit Ihrer Bewerbung zu.
Ihr Ansprechpartner:
Herr Deniz Grothe
Kontakt simplecon GmbH
Mittelweg 144
20148 Hamburg
040 228 686 939 69
jobs@simplecon.de
Wir suchen aktuell: Personalberater im Bereich Renewables (m/w/d) in Hamburg Arbeitgeber: simplecon
Unser Unternehmen ist ein führender Akteur in der internationalen Personalberatung und bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und teamorientierten Umfeld zu arbeiten. Mit unbefristeten Festanstellungen, flexiblen Arbeitszeiten und der Option auf mobiles Arbeiten fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung, während Sie anspruchsvolle Kundenbeziehungen in sicherheitsrelevanten Märkten betreuen. Nutzen Sie die Chance, aktiv am Wachstum eines strategisch wichtigen Geschäftsbereichs mitzuwirken und profitieren Sie von einem kooperativen Führungsstil sowie einem starken Netzwerk innerhalb der Branche.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Wir suchen aktuell: Personalberater im Bereich Renewables (m/w/d) in Hamburg erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf simplecon aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch simplecon, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Wir suchen aktuell: Personalberater im Bereich Renewables (m/w/d) in Hamburg mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei simplecon klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei simplecon vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie simplecon die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
