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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gewinne Neukunden und baue bestehende Beziehungen in der Industrie und IT auf.
- Arbeitgeber: Einer der größten Personaldienstleister Deutschlands mit internationaler Präsenz.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, attraktives Gehalt, 30 Tage Urlaub und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und ein kooperativer Führungsstil sorgen für ein tolles Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Werde zum Helden deiner Kunden und gestalte deine Karriere aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Recruiting sind von Vorteil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Sie wollen etwas bewegen und der Held Ihrer Kunden sein? Unser Partner gehört zu den größten Personaldienstleistern Deutschlands und ist in über 60 Ländern und Regionen vertreten. Gesucht wird eine überzeugende Persönlichkeit für das Permanent Placement in Vollzeit am Standort Frankfurt am Main.
Ihr zukünftiges Aufgabengebiet
- Vertriebsaktivitäten zur Gewinnung von Neukunden und zum Ausbau bestehender Kundenbeziehungen in den Fachbereichen Industrie, gewerblich-technisch und IT
- Ermittlung von Bedarfen und Erstellung von Anforderungsprofilen in enger Absprache mit Ihren Kunden
- Erstellung und Verfolgung von Angeboten sowie Durchführung von Preisverhandlungen
- Active Sourcing von Fachkräften und Ingenieuren unter Nutzung von Social-Media-Kanälen wie z. B. Xing und LinkedIn
- Kompetente und professionelle Betreuung der Kandidaten während des gesamten Bewerbungsprozesses bis zur Vertragsunterzeichnung
- Regelmäßige Durchführung von Wettbewerbs- und Marktanalysen
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, idealerweise als Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d) oder vergleichbar
- Berufserfahrung in Kundenbetreuung und Recruiting sowie dem Permanent Placement
- Sicherer Umgang mit den aktuellen MS Office-Anwendungen und CRM-Systemen
- Ihre Ideen begeistern andere und Sie können Menschen für sich gewinnen
- Entscheidungsstärke, Verantwortungsbereitschaft sowie Kosten- und Ergebnisorientierung zeichnen Sie aus
Wir bieten Ihnen
- Eine verantwortungsvolle Aufgabe mit langfristiger Perspektive und Gestaltungs- und Entscheidungsfreiraum
- Flache Hierarchien, kooperativer Führungsstil und kontinuierliches Feedback
- Unbefristeter Arbeitsvertrag, leistungsgerechtes Gehaltspaket inkl. attraktiver Provisionsvereinbarung
- Individuelle Karriere- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Zahlreiche Mitarbeiter Benefits und 30 Tage Urlaub
Ihr Ansprechpartner
Herr Marcel Friedrich
simplecon GmbH
Mittelweg 144
20148 Hamburg
040-2286869390
jobs@simplecon.de
Wir suchen aktuell: Personalberater (m/w/d) in Frankfurt am Main Arbeitgeber: simplecon
Kontaktperson:
simplecon HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Wir suchen aktuell: Personalberater (m/w/d) in Frankfurt am Main
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten über die Stelle als Personalberater. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Positionen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Sei aktiv auf Social Media! Plattformen wie LinkedIn und Xing sind Goldgruben für Personalberater. Teile deine Expertise, kommentiere Beiträge und vernetze dich mit potenziellen Kunden und Kandidaten. So bleibst du im Gespräch!
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du der perfekte Personalberater bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und deine Motivation. Außerdem hast du so die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbern abzuheben und direkt mit uns in Kontakt zu treten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Wir suchen aktuell: Personalberater (m/w/d) in Frankfurt am Main
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du dich bewirbst, zeig uns deine Persönlichkeit! Wir suchen nach Menschen, die authentisch sind und ihre Ideen klar kommunizieren können. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du der perfekte Fit für unser Team bist.
Anpassung ist der Schlüssel: Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe dein Anschreiben an die Anforderungen an. Zeig uns, dass du die Fähigkeiten und Erfahrungen hast, die wir suchen, und wie du diese in der Rolle als Personalberater einsetzen kannst.
Struktur ist wichtig: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Ein klarer Aufbau hilft uns, deine Qualifikationen schnell zu erfassen. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Punkte hervorzuheben.
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei simplecon vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Personalberaters vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen. So kannst du im Interview gezielt aufzeigen, warum du die perfekte Wahl bist.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Kundenbetreuung unter Beweis stellen. Zeige, wie du erfolgreich Neukunden gewonnen oder bestehende Beziehungen ausgebaut hast. Das macht deinen Beitrag greifbar und überzeugend.
✨Nutze dein Netzwerk
Da Active Sourcing ein wichtiger Teil der Rolle ist, solltest du dir überlegen, wie du dein Netzwerk auf Plattformen wie LinkedIn oder Xing nutzen kannst. Bereite dich darauf vor, im Interview zu erklären, wie du diese Kanäle effektiv einsetzen würdest, um Fachkräfte zu gewinnen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Zielen für die nächsten Monate. So kannst du auch herausfinden, ob die Unternehmenskultur zu dir passt.