Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Kunden und gewinne neue, während du den gesamten Recruiting-Prozess steuerst.
- Unternehmen: Teil eines der bekanntesten Personaldienstleistungskonzerne Deutschlands mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, Weiterbildungsmöglichkeiten und familiäres Betriebsklima.
- Weitere Informationen: Vertraulichkeit deiner Bewerbung wird garantiert, auch wenn du aktuell angestellt bist.
- Warum dieser Job: Übernimm Verantwortung und entwickle dich zur Führungskraft in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Personaldienstleistung und Vertriebsstärke sind wichtig.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Vertrieb trifft Recruiting – Ihr Spielfeld, Ihr Erfolg. Unser Mandant ist Teil eines der bekanntesten Personaldienstleistungskonzerne Deutschlands und bietet die Sicherheit eines etablierten Unternehmens mit gleichzeitig kurzen Entscheidungswegen vor Ort. Für den Standort Gärtringen suchen wir einen Personaldisponenten (m/w/d) mit Entwicklungsperspektive zur stellvertretenden Niederlassungsleitung. Die Niederlassung arbeitet im klassischen 360°-Modell und betreut Kunden aus dem gewerblich-technischen, kaufmännischen sowie zunehmend wieder stark wachsenden Automotive-Umfeld. Das Team vor Ort besteht aus drei Mitarbeitenden, wodurch Sie früh Verantwortung übernehmen und sich perspektivisch in eine Führungsrolle entwickeln können.
Ihr zukünftiges Aufgabengebiet:
- Eigenständige Betreuung von Bestandskunden und Ausbau bestehender Geschäftsbeziehungen
- Aktive Neukundengewinnung im regionalen Markt
- Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Kandidatengewinnung bis zur Einstellung
- Disposition, Betreuung und Motivation externer Mitarbeitender im Kundeneinsatz
- Durchführung von Kunden- und Außenterminen in der Region
- Schrittweise Übernahme von Führungs- und Organisationsaufgaben mit Perspektive auf die stellvertretende Niederlassungsleitung
- Mitwirkung bei der Weiterentwicklung des Standorts und der internen Prozesse
- Enge Zusammenarbeit mit dem internen Niederlassungsteam
Ihr Profil:
- Fundierte Berufserfahrung in der Personaldienstleistung
- Erfahrung in der Arbeitnehmerüberlassung, idealerweise ergänzt durch Kenntnisse in der Personalvermittlung
- Vertriebsstärke und Freude daran, Neukunden zu gewinnen und Bestandskunden auszubauen
- Kommunikationsstärke, Eigeninitiative und eine zielorientierte Arbeitsweise
- Ambition, sich perspektivisch in Richtung Niederlassungs- oder Führungsverantwortung weiterzuentwickeln
- Sicherer Umgang mit MS Office sowie idealerweise Erfahrung mit L1
Wir bieten Ihnen:
- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag in Direktanstellung bei unserem Partner
- Perspektive zur Weiterentwicklung in Richtung Führungsverantwortung
- Familiäres Betriebsklima mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
- Individuelle Förder- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Betriebliche Krankenzusatzversicherung und Familienabsicherung
- JobRad-Leasing sowie attraktive Mitarbeiterrabatte
- Dynamisches Umfeld mit viel Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung
Sie möchten wechseln? Das bleibt unter uns! Falls Sie sich in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis befinden, sichern wir Ihnen natürlich höchste Vertraulichkeit Ihrer Bewerbung zu.
Ihr Ansprechpartner: Herr Marcel Friedrich, simplecon GmbH, Mittelweg 144, 20148 Hamburg, 040-2286869390, jobs@simplecon.de
Wir suchen aktuell: Personalberater (m/w/d) in Gärtringen Arbeitgeber: simplecon
Unser Unternehmen bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und familiären Umfeld zu arbeiten, das durch flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege geprägt ist. Mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag und individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung, während Sie Verantwortung übernehmen und sich perspektivisch in eine Führungsrolle entwickeln können. Profitieren Sie von attraktiven Zusatzleistungen wie einer betrieblichen Krankenzusatzversicherung und JobRad-Leasing, die Ihren Arbeitsalltag bereichern.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Wir suchen aktuell: Personalberater (m/w/d) in Gärtringen erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei simplecon als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Wir suchen aktuell: Personalberater (m/w/d) in Gärtringen mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für simplecon relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des simplecon-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei simplecon vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen simplecon, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
