Auf einen Blick
- Aufgaben: Bringe Menschen und Arbeitgeber zusammen im Recruiting-Prozess.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen im Bereich Personalvermittlung mit modernem Ansatz.
- Vorteile: Unbefristete Festanstellung, mobiles Arbeiten und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vertraulichkeit deiner Bewerbung wird garantiert, auch wenn du aktuell angestellt bist.
- Warum dieser Job: Gestalte Karrieren und finde die perfekten Matches für Bewerber und Unternehmen.
- Qualifikationen: Erste Erfahrung im Recruiting ist von Vorteil, aber auch Quereinsteiger sind willkommen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Bringen Sie Menschen und passende Arbeitgeber im Recruiting gezielt zusammen. Unser Mandant ist ein Personaldienstleister mit Schwerpunkt auf Arbeitnehmerüberlassung, Personalvermittlung und Beschäftigtentransfer. Für die Standorte Krefeld suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt jeweils einen Personalberater (m/w/d) für die operative Betreuung des gesamten Bewerbungsprozesses.
Ihr zukünftiges Aufgabengebiet:
- Verantwortung für den vollständigen Bewerbungsprozess von der Kandidatenansprache bis zur erfolgreichen Besetzung
- Aktive Kandidatengewinnung über Stellenanzeigen, Active Sourcing, Bewerbermanagement und regionale Recruiting-Kanäle
- Durchführung von Bewerbergesprächen sowie individuelle Betreuung und Vorbereitung auf Kundentermine
- Disposition und Betreuung externer Mitarbeitender im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung
- Teilnahme an Jobmessen, Netzwerkveranstaltungen und weiteren regionalen Recruiting-Aktivitäten
Ihr Profil:
- Erste Erfahrung im Recruiting, Personalmanagement oder in der Personaldienstleistung ist von Vorteil, aber keine Voraussetzung
- Auch motivierte Quereinsteiger mit kaufmännischem oder gewerblich-technischem Hintergrund sind willkommen
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Eigeninitiative und Freude am Umgang mit unterschiedlichen Menschen
- Strukturierte und verbindliche Arbeitsweise sowie sicherer Umgang mit digitalen Recruiting- und Bewerbermanagement-Tools
- Sichere Deutschkenntnisse für die Kommunikation mit Bewerbern, Mitarbeitenden und Kunden
Wir bieten Ihnen:
- Unbefristete Festanstellung direkt bei unserem Mandanten in Vollzeit mit 38 Wochenstunden und Gleitzeit
- Mobiles Arbeiten sowie eine moderne IT-Ausstattung mit Laptop, Smartphone, Dockingstation und mehreren Bildschirmen
- Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und bedarfsorientierte Weiterbildungen ab dem ersten Tag sowie Perspektiven bis hin zum Senior-Level
- Zusätzliche Leistungen wie Bikeleasing, Mitarbeitervorteilsprogramm, Gesundheitszuschüsse, betriebliche Altersvorsorge und Poolfahrzeuge für berufliche Termine
Sie möchten wechseln? Das bleibt unter uns! Falls Sie sich in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis befinden, sichern wir Ihnen natürlich höchste Vertraulichkeit Ihrer Bewerbung zu.
Ihr Ansprechpartner:
Herr Marcel Friedrich
simplecon GmbH
Mittelweg 144
20148 Hamburg
040-2286869390
jobs@simplecon.de
Wir suchen aktuell: Personalberater (m/w/d) in Krefeld Arbeitgeber: simplecon
Unser Unternehmen ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem innovativen und internationalen Umfeld zu arbeiten. Mit unbefristeten Festanstellungen, umfangreichen Weiterbildungsangeboten und einer hohen Eigenverantwortung fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung. Zudem profitieren Sie von attraktiven Zusatzleistungen wie 30 Tagen Urlaub und Vergünstigungen im Einzelhandel, während Sie an einem Standort in Dresden tätig sind, der für seine hohe Lebensqualität bekannt ist.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Wir suchen aktuell: Personalberater (m/w/d) in Krefeld erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei simplecon als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Wir suchen aktuell: Personalberater (m/w/d) in Krefeld mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für simplecon relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des simplecon-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei simplecon vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen simplecon, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
