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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere und gewinne Talente im Engineering-Bereich für spannende Projekte.
- Arbeitgeber: Europäischer Personaldienstleister mit offener Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, 100% remote, überdurchschnittliches Gehalt und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Vertraulichkeit bei Bewerbungen garantiert.
- Warum dieser Job: Gestalte den Recruiting-Prozess und erlebe eine positive Arbeitsatmosphäre.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und Umgang mit modernen Tools.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Engineering trifft Großkunden – Ihre Chance im Recruiting.
Unser Partner, ein europaweit agierender Personaldienstleister mit Hauptsitz in Frankfurt am Main, sucht zur Verstärkung seines internen Teams eine überzeugende Persönlichkeit als Recruiter (m/w/d) für das Engineering-Segment im Bereich ANÜ - bis zu 100% remote arbeiten möglich.
Ihr zukünftiges Aufgabengebiet:
- Sie identifizieren und gewinnen passende Kandidaten für die Arbeitnehmerüberlassung im Engineering-Umfeld.
- Sie betreuen Kandidaten aktiv und begleiten sie durch den gesamten Recruiting-Prozess – von der Ansprache bis zum Vertragsabschluss.
- Sie nutzen Ihr Netzwerk und moderne Recruiting-Tools, um qualifizierte Fachkräfte gezielt zu finden.
- Sie arbeiten eng mit Key Account Managern und dem Kunden zusammen, um Personalbedarfe optimal zu erfüllen.
- Sie führen Interviews, prüfen Qualifikationen und sorgen für ein positives Kandidatenerlebnis.
Ihr Profil:
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung idealerweise in der Personaldienstleistung mit Berufserfahrung im Bereich Recruiting.
- Erfahrung in der Arbeitnehmerüberlassung und der Fokusbranchen Engineering.
- Sie sind versiert im Umgang mit modernen Recruiting-Tools und digitalen Prozessen.
- Sie sind kommunikativ, offen und arbeiten gerne im Team.
- Sie haben Drive, Humor und eine lösungsorientierte, moderne Arbeitsweise.
- Sie sind ein Teamplayer mit Empathie und starker Serviceorientierung.
Wir bieten Ihnen:
- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag in Direktanstellung bei unserem Partner.
- Abwechslungsreiche Tätigkeiten und spannende Entwicklungsmöglichkeiten.
- Exklusive Büros in bester Lage und die Möglichkeit 100% remote zu arbeiten.
- Eine offene Unternehmenskultur, eine sehr positive Arbeitsatmosphäre und absolute Professionalität.
- Überdurchschnittliche Verdienstmöglichkeiten durch ein attraktives Fixum und lukrative Provision.
Sie möchten wechseln? Das bleibt unter uns! Falls Sie sich in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis befinden, sichern wir Ihnen natürlich höchste Vertraulichkeit Ihrer Bewerbung zu.
Ihr Ansprechpartner:
Herr Malte Ziemann
Kontaktsimplecon GmbH
Mittelweg 144
20148 Hamburg
0176 797 00 343
jobs@simplecon.de
Wir suchen aktuell: Recruiter Engineering (m/w/d) in Berlin Arbeitgeber: simplecon
Kontaktperson:
simplecon HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Wir suchen aktuell: Recruiter Engineering (m/w/d) in Berlin
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die in der Branche arbeiten. Oftmals erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie überhaupt ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Suche aktiv nach Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und deine Motivation, Teil ihres Teams zu werden.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir Fragen, die du stellen möchtest, und sei bereit, deine Erfahrungen und Fähigkeiten überzeugend zu präsentieren.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich über unsere Website! Wir haben viele spannende Stellenangebote, die perfekt zu deinem Profil passen könnten. Nutze die Möglichkeit, dich direkt bei uns zu bewerben und zeige, was du drauf hast!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Wir suchen aktuell: Recruiter Engineering (m/w/d) in Berlin
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen die echte, authentische Version von dir sehen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, im Recruiting zu arbeiten. Lass deine Persönlichkeit durchscheinen!
Pass dein Anschreiben an: Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Erkläre, warum du genau für das Engineering-Segment brennst und wie du unser Team bereichern kannst.
Hebe deine Erfahrungen hervor: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Recruiting und der Arbeitnehmerüberlassung. Zeige, wie du moderne Recruiting-Tools genutzt hast, um Talente zu finden und zu betreuen.
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir schnell reagieren können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei simplecon vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den aktuellen Trends und Herausforderungen im Engineering-Bereich vertraut. Zeige, dass du die spezifischen Anforderungen und Bedürfnisse der Branche verstehst, um während des Interviews gezielt darauf eingehen zu können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Kandidaten rekrutiert oder betreut hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge anschaulich darzustellen und zeigen, dass du die richtige Person für die Stelle bist.
✨Nutze dein Netzwerk
Sei bereit, über dein bestehendes Netzwerk zu sprechen und wie du es nutzen kannst, um qualifizierte Fachkräfte zu finden. Das zeigt, dass du proaktiv bist und die richtigen Kontakte in der Branche hast.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach der Unternehmenskultur, den Erwartungen an die Rolle oder den nächsten Schritten im Recruiting-Prozess.