Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenverantwortliches Recruiting im Bereich Erneuerbare Energien und aktive Kandidatensuche.
- Unternehmen: Renommierter Personalberater mit Fokus auf erneuerbare Energien.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub, Homeoffice und Mitarbeiter-Benefits.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und gute Entwicklungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Energiewende aktiv mit und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Mindestens 2-3 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise im Bereich Erneuerbare Energien.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Talente für die Energiewende. Dein nächster Karriereschritt.
Unser Partner ist ein renommierter Personalberater im Bereich der erneuerbaren Energien und sucht zur internen Unterstützung einen Recruiter im Bereich Energy (m/w/d) in Bremen, mit der Möglichkeit bis zu 100% remote zu arbeiten.
Ihr zukünftiges Aufgabengebiet
- Eigenverantwortliche Durchführung des Recruitings im Bereich Erneuerbare Energien (Wind, Solar, Wasserstoff, Offshore, Wasserkraft)
- Active Sourcing von Fach‑ und Führungskräften über relevante Kanäle und Netzwerke
- Prüfung, Auswahl und qualifizierte Vorselektion von Kandidat:innen
- Durchführung von Interviews sowie professionelle Begleitung der Kandidat:innen durch den gesamten Recruiting‑Prozess
- Enge Zusammenarbeit mit Account Managern und Vertriebseinheiten zur passgenauen Besetzung von Kundenprojekten
- Dokumentation und Pflege aller Recruiting‑Aktivitäten im CRM-System (z. B. Zvoove)
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung in der Personaldienstleistung oder entsprechend einschlägige Berufserfahrung in diesem Bereich
- Mindestens 2–3 Jahre Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise im Umfeld Erneuerbare Energien / Engineering / Technik / Offshore
- Nachweisbare Erfahrung im Active Sourcing sowie in der Kandidatenansprache über verschiedene Kanäle
- Hohe Kommunikationsstärke sowie ein gepflegtes, professionelles Auftreten
- Sehr gute Deutschkenntnisse (C2-Level) sowie Englischkenntnisse auf mindestens B2-Niveau
- Sicherer Umgang mit MS Office, idealerweise Erfahrung mit Zvoove oder vergleichbaren CRM-/ATS-Systemen
Wir bieten Ihnen
- Einen unbefristeter Arbeitsvertrag und 30 Tage Urlaub
- Leistungsgerechte Vergütung sowie ein transparentes und attraktives Bonussystem
- Eine umfangreiche Einarbeitung in einem kleinen dynamischen Team
- Mitarbeiter Benefits-Programm wie z.B. Jobrad und eine vergünstigte Fitness-Mitgliedschaft
- Ein wertschätzender Umgang mit schnellen Kommunikationswegen
- Die Möglichkeit bis zu 100% im Homeoffice zu arbeiten
- Gute Entwicklungsmöglichkeiten bei einem Arbeitgeber mit flachen Hierarchien
Sie möchten wechseln? Das bleibt unter uns! Falls Sie sich in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis befinden, sichern wir Ihnen natürlich höchste Vertraulichkeit Ihrer Bewerbung zu.
Ihr Ansprechpartner
Herr Arne Große
Kontaktsimplecon GmbH
Mittelweg 144
20148 Hamburg
040 228 686 93 0
jobs@simplecon.de
Wir suchen aktuell: Recruiter (m/w/d) in Bremen Arbeitgeber: simplecon
Unser Partner ist ein angesehener Personalberater im Bereich der erneuerbaren Energien, der nicht nur eine unbefristete Anstellung und 30 Tage Urlaub bietet, sondern auch ein transparentes Bonussystem und die Möglichkeit, bis zu 100% remote zu arbeiten. Die Unternehmenskultur zeichnet sich durch Wertschätzung, schnelle Kommunikationswege und ein dynamisches Team aus, das Ihnen hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten in einem zukunftsorientierten Sektor bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Wir suchen aktuell: Recruiter (m/w/d) in Bremen erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten in der Branche. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen können.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Kontaktiere Unternehmen direkt über unsere Website und zeige dein Interesse an möglichen Positionen im Recruiting-Bereich.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über die neuesten Trends in den erneuerbaren Energien und über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Zeige, dass du wirklich interessiert bist und weißt, wovon du sprichst.
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran und sei geduldig! Der Recruiting-Prozess kann manchmal länger dauern. Lass dich nicht entmutigen und halte deine Optionen offen. Wir unterstützen dich dabei, den richtigen Job zu finden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Wir suchen aktuell: Recruiter (m/w/d) in Bremen mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Mach es konkret!:Erzähle uns von deinen Erfahrungen im Recruiting und wie du diese in der Welt der erneuerbaren Energien einsetzen kannst. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir schnell reagieren können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei simplecon vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den neuesten Trends und Entwicklungen im Bereich der erneuerbaren Energien vertraut. Zeige, dass du nicht nur die Grundlagen des Recruitings beherrschst, sondern auch ein echtes Interesse an der Branche hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Talente rekrutiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten im Active Sourcing und in der Kandidatenansprache zu demonstrieren.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen für das Interview vor. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Präsentiere dich professionell
Achte auf dein Auftreten und deine Kommunikation. Ein gepflegtes Erscheinungsbild und eine klare, selbstbewusste Ausdrucksweise sind entscheidend, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
