Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze den Aufbau unseres Lernökosystems und verwalte LMS-Operationen.
- Unternehmen: Ein innovatives Unternehmen im Bereich Talententwicklung mit einem dynamischen Team.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiger Stundenlohn von 53,50 USD und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Tolle Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung in einem unterstützenden Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Lernens und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Erfahrung in LMS-Administration und Projektmanagement erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 53.5 - 53.5 € pro Stunde.
Ein unabhängiger Auftragnehmer mit nachgewiesener Expertise in Lernoperationen und LMS-Administration wird gesucht, um ein sechsmonatiges Projektengagement mit unserer Talententwicklungsfunktion zu unterstützen. Dieses Engagement ist zentral für den Aufbau unseres Lernökosystems und erfordert einen Auftragnehmer, der spezialisierte Dienstleistungen in den Bereichen LMS-Administration, HRIS- und Kursintegrationen, Programmlogistik, Berichterstattung, Lieferantenmanagement und Prozessdokumentation erbringen kann.
Der Auftragnehmer bringt tiefgehende technische Kenntnisse in LMS-Plattformen mit, hat die Fähigkeit, Systeme aufzubauen und datengestützte Empfehlungen abzugeben, sowie einen kundenorientierten Ansatz für das Management von Anfragen und die Lösung von Problemen. Erfahrung in der Anwendung von KI-Tools zur Beschleunigung der Lieferung ist stark bevorzugt.
Leistungsumfang
- LMS-Administration & Systeme: Verwaltung und Wartung von Sana LMS, einschließlich Kurskonfiguration, Lernendenzugang, Gruppenmanagement und Inhaltsveröffentlichung.
- Überwachung und Validierung von Lerndatenfeeds aus Workday zur Sicherstellung einer genauen Synchronisation innerhalb von Sana.
- Konfiguration und Wartung von Automatisierungen, die Onboarding-Workflows und Schulungszuweisungen unterstützen.
- Fehlerbehebung bei LMS-Problemen und Sicherstellung, dass Schulungszuweisungen, Automatisierungen und Integrationen ordnungsgemäß funktionieren.
- Definition und Empfehlung von Schlüsselmetriken für neue Kurs- und Programmstarts in Sana.
- Erstellung und Pflege von Berichts-Dashboards in Sana Insights zur kontinuierlichen Überwachung der Programmleistung.
- Sammlung und Konsolidierung von Schulungsdaten von Drittanbietern und Integration in die Sana-Berichterstattung.
- Management von Beziehungen zu Drittanbieter-Kursanbietern, einschließlich Vertragsverfolgung und Inhaltsbibliotheksverwaltung.
- Programmoperationen & Logistik: Unterstützung der Programmlogistik, einschließlich Einschreibung, Planung und Koordination von Lernprogrammen.
- Unterstützung bei schrittweisen Rollouts von Sana und Udemy, einschließlich Vorbereitungen, Nachbereitung und Kommunikation mit Lernenden.
- Management des Kommunikations- und Produktionskalenders der TD und Koordination der Unterstützung für neue Programme.
- Erstellung und Pflege von Prozessdokumentationen, SOPs und Handbüchern.
- Lernunterstützung & Teamzusammenarbeit: Beantwortung von LMS-Anfragen innerhalb vereinbarter Zeitrahmen.
- Freundliche und lösungsorientierte Reaktion auf Anfragen.
- Zusammenarbeit mit internen Teams nach Bedarf.
- Beitrag zu administrativen, ausführenden und Startarbeiten als Teil eines kleinen Teams.
Gewünschte Fähigkeiten & Erfahrungen
- Frühere Erfahrung in der Durchführung von Projekten oder im Management von Operationen innerhalb von Learning and Development oder Talent Development.
- Nachgewiesene Fähigkeit, mehrere gleichzeitige Arbeitsströme zu verwalten und fristgerecht zu liefern.
- Erfahrung in der Implementierung oder Verwaltung eines Learning Management Systems (LMS).
- Erfahrung in der Fehlerbehebung von LMS-Workflows und -Integrationen.
- Nachgewiesene Fähigkeit, Probleme zu identifizieren und proaktive Empfehlungen abzugeben.
Bonuspunkte
- Erfahrung mit Sana LMS.
- Erfahrung mit HRIS-Integrationen wie Workday.
- Erfahrung im Management von Drittanbieter-Kursintegrationen.
- Erfahrung in der Unterstützung von Programmlogistik oder Lernprogrammstarts.
Learning Operations Specialist Arbeitgeber: SimplePractice
SimplePractice ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten. Mit einem klaren Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung fördert das Unternehmen eine Kultur des Lernens und der Zusammenarbeit, während es gleichzeitig flexible Arbeitszeiten und wettbewerbsfähige Vergütung bietet. Die Position des Learning Operations Specialist ermöglicht es Ihnen, an bedeutenden Projekten zu arbeiten und Ihre Fähigkeiten in einem innovativen Team einzubringen, was zu einer erfüllenden und lohnenden Karriere führt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Learning Operations Specialist erhalten könntest
✨E-Learning-Veranstaltungen besuchen
Schau dir lokale und virtuelle E-Learning-Events an! Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch die neuesten Trends und Anforderungen in der digitalen Bildung kennenlernen. Nutze diese Gelegenheiten, um dein Netzwerk zu erweitern.
✨Community-Engagement
Engagiere dich in Foren und Communities, die sich auf digitale Bildung konzentrieren – wie zum Beispiel in LinkedIn-Gruppen oder Fachforen. Dein aktives Mitwirken zeigt potenziellen Arbeitgebern, dass du dich für die Branche interessierst und stets am Puls der Zeit bist.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Wenn du befristet arbeiten möchtest, überlege, ob du auch kleinere Projekte oder Praktika in Betracht ziehen kannst. Praktische Erfahrung kann dir helfen, ins E-Learning-Feld reinzukommen. Frag bei SimplePractice nach, ob sie solche Möglichkeiten anbieten!
✨Direkte Bewerbung über unsere Website
Wirf einen Blick auf die aktuellen Stellenangebote auf unserer Website bei SimplePractice und bewirb dich direkt! Auf diese Weise zeigst du dein Interesse und vereinfachst den Prozess für dich und uns. Je schneller du handelst, desto besser!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Learning Operations Specialist mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Leidenschaft für digitale Bildung:In deiner Bewerbung solltest du unbedingt betonen, warum du dich für e-learning und digitale Bildung interessierst. Erzähl uns, welche Trends oder Technologien du spannend findest und warum du denkst, dass sie die Zukunft des Lernens prägen. Das hilft uns zu sehen, dass du wirklich hinter dem Thema stehst!
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Falls du bereits Erfahrungen im Bereich e-learning hast, sei es durch Praktika, Projekte oder eigene Initiativen, solltest du diese unbedingt anführen. Das können Online-Kurse sein, die du erstellt hast oder Plattformen, die du genutzt hast – zeig uns, was du kannst und wie du in der Vergangenheit einen positiven Einfluss auf das Lernen hattest!
Dein CV – ein Blick hinter die Kulissen:Achte darauf, dass dein Lebenslauf nicht nur deine bisherigen Positionen auflistet, sondern auch konkrete Ergebnisse und Erfolge widerspiegelt. Frag dich, wie du den digitalen Bildungsbereich durch deine Fähigkeiten und Erfahrungen bereichern kannst, und schau, dass das auch in deinem Lebenslauf deutlich wird!
Motivationsschreiben – Warum du zu SimplePractice passt:In deinem Motivationstext sollten wir spüren, warum du ausgerechnet bei SimplePractice arbeiten möchtest. Stell eine Verbindung zwischen deinen Zielen und den Werten von SimplePractice her. Denk daran: deine Bewerbung ist auch ein Schaufenster für deine Persönlichkeit und deine Ambitionen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SimplePractice vorbereitet
✨Bereite deine e-Learning-Tools vor
Stell sicher, dass du mit gängigen e-Learning-Tools vertraut bist. Wenn du beispielsweise Erfahrung mit Plattformen wie Moodle oder Articulate hast, bring das zur Sprache. Das zeigt, dass du nicht nur die Theorie, sondern auch die Praxis beherrschst.
✨Demonstriere deine Kreativität
In der digitalen Bildung ist Kreativität gefragt! Bereite ein Portfolio vor, das deine bisherigen Projekte und Ideen für zukünftige Lerninhalte zeigt. So kannst du in der Vorstellung überzeugen, dass du innovative Lösungen für Lernende entwickeln kannst.
✨Flexibilität und Lernbereitschaft betonen
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, sollten wir unsere Flexibilität und Bereitschaft betonen, schnell zu lernen. Bereite dir Beispiele vor, in denen du in der Vergangenheit schnell neue Fähigkeiten erlernt hast, um zu zeigen, dass du gut ins Team passen wirst.
✨Interaktive Interviewtechniken nutzen
In der E-Learning-Branche könnten Vorstellungsgespräche interaktiv gestaltet sein. Sei bereit, live ein Beispiel für ein lernförderliches Modul zu skizzieren oder eine kurze Demo durchzuführen. So zeigst du nicht nur, dass du die Theorie drauf hast, sondern auch praktische Skills.
