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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das gesamte Personalmanagement und gestalte die strategische Personalarbeit.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines interkulturellen Teams mit einem starken Gemeinschaftsgefühl.
- Mitarbeitervorteile: Genieße 30 Urlaubstage, Home-Office und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Digitalisierung der Personalabteilung und entwickle Personalstrategien.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation erforderlich.
- Andere Informationen: Bringe soziale Kompetenz und Kommunikationsfähigkeiten mit.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Aufgaben
- Sie tragen Verantwortung für das gesamte Personalmanagement und gestalten die strategische und operative Personalarbeit der Einrichtung
- Sie sind für die Entwicklung und Betreuung sowie das Onboarding der Mitarbeitenden zuständig
- Sie übernehmen das Reporting und die Analyse von HR-Zahlen in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und den Leitungskräften
- Sie kümmern sich um Verwaltungsaufgaben wie z.B. die Pflege der Personalakten oder Gehaltsabrechnungen
- Sie stellen die Einhaltung und Umsetzung arbeitsrechtlicher Vorgaben sicher
Profil
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Qualifikation
- Sie haben mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personalwesen, insbesondere in der Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien
- Sie haben fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Personalverwaltung
- Sie bringen sehr gute Kenntnisse in der Gesundheitsbranche mit
- Sie verfügen über einen sicheren Umgang mit HR-Software
- Abgerundet wird Ihr Profil durch eine hohe soziale Kompetenz und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten
Vergütungspaket
- Eine verantwortungsvolle Leitungsposition mit viel Gestaltungsspielraum
- Die Möglichkeit, die Digitalisierung der Personalabteilung aktiv voranzutreiben
- Eine attraktive Vergütung und 30 Urlaubstage sowie die Möglichkeit, im Home-Office zu arbeiten
- Umfassende Weiterbildungsangebote, z.B. durch interne Schulungen oder das Fördern von Zusatzqualifikationen
- Ein starkes Gemeinschaftsgefühl und eine wertebasierte Arbeitskultur in einem interkulturellen Team
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Personalleitung (m/w/d) Arbeitgeber: Sinceritas
Kontaktperson:
Sinceritas HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalleitung (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits in der Gesundheitsbranche tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalmanagement, insbesondere in der Gesundheitsbranche. Zeige in Gesprächen, dass du die Entwicklungen kennst und bereit bist, innovative Ansätze in die Personalarbeit einzubringen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zu deiner Erfahrung mit HR-Software vor. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du diese Tools in der Vergangenheit genutzt hast, um Prozesse zu optimieren oder das Onboarding zu verbessern.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine soziale Kompetenz in Gesprächen. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert hast, um deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und Konfliktlösung zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalleitung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Werte, die Kultur und die spezifischen Anforderungen der Personalleitung, um deine Bewerbung entsprechend anzupassen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevanten Erfahrungen im Personalmanagement und deine Kenntnisse im Arbeitsrecht hervorhebt. Achte darauf, konkrete Erfolge und Verantwortlichkeiten zu betonen, die mit den Anforderungen der Stelle übereinstimmen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der Entwicklung von Personalstrategien und deine sozialen Kompetenzen ein.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente sorgfältig auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass alle Informationen klar und präzise sind, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sinceritas vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Personalstrategie vor
Da die Position eine Verantwortung für die Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien beinhaltet, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat haben. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Strategien entwickelt hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Stelle sicher, dass du deine fundierten Kenntnisse im Arbeitsrecht während des Interviews hervorhebst. Bereite dich darauf vor, spezifische Situationen zu diskutieren, in denen du arbeitsrechtliche Vorgaben erfolgreich umgesetzt hast.
✨HR-Software Erfahrung teilen
Da ein sicherer Umgang mit HR-Software gefordert ist, solltest du deine Erfahrungen mit relevanten Programmen und Tools darlegen. Erkläre, wie du diese Software genutzt hast, um Prozesse zu optimieren oder Daten zu analysieren.
✨Soziale Kompetenz und Kommunikationsfähigkeiten zeigen
Die Position erfordert hohe soziale Kompetenz und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert hast und wie du Konflikte gelöst hast.
