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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Join us in finding top talent for innovative companies using modern methods.
- Arbeitgeber: SINEO is a forward-thinking recruitment agency based in Karlsruhe, specializing in digital talent acquisition.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy a human-centered approach, flexible work options, and a focus on candidate experience.
- Warum dieser Job: Be part of a team that values innovation, data-driven decisions, and a perfect match for candidates and companies.
- Gewünschte Qualifikationen: No specific qualifications required; just a passion for connecting people with opportunities.
- Andere Informationen: We prioritize a personal touch in recruitment while leveraging big data for smarter hiring.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir finden die besten Talente für innovative Unternehmen.
Suchen Sie die Mitarbeiter von heute
noch mit dem Ansatz von gestern?
Die Kandidatenlandschaft hat sich radikal verändert. Trotzdem rekrutieren wir meist noch über den gleichen starren und mühsamen Prozess, den es schon so viele Jahre gibt. Eigentlich Quatsch oder? Das haben wir uns auch gedacht und SINEO gegründet. SINEO nutzt neue Wege und Methoden um gezielt die passenden Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu gewinnen.
SINEO Personalberatung
Headhunting entwickelt für eine vernetzte Welt.
Als Personalberatung in Karlsruhe übernehmen wir exklusiv Ihre Vakanz und suchen deutschlandweit und im digitalen Raum. Durch die Direktansprache von Kandidaten rekrutieren wir hochkarätige Experten und Spezialisten genauso wie Führungskräfte aller Unternehmensbereiche. Die Grundlage dafür ist eine datenbasierte Suche, ein innovativer sowie systematischer Auswahlprozess und nicht zuletzt eine erstklassige Basisarbeit. Dabei definieren wir die Position zusammen mit dem Kunden und gleichen sie mit dem Markt ab. Das Spektrum reicht von einzelnen Schlüsselpositionen bis zum Aufbau ganzer Teams.
Optimierte Candidate Experience
Wie Headhunter mit Talenten umgehen fällt immer auf den Auftraggeber, das Kundenunternehmen zurück. Deshalb lassen wir unsere Candidate Experience regelmäßig von Kandidaten bewerten und optimieren sie stetig. Das Ergebnis ist eine persönliche Ansprache und Betreuung über alle Kanäle, eine ehrliche und wertschätzende Behandlung sowie ein auf den Kandidaten angepasster Prozess bis zum Ende der Probezeit. Bei allem Digitalen bleibt unser Umgang mit den Talenten vor allem eins – menschlich.
Talente müssen zur Unternehmenskultur und den gelebten Werten im Team passen. Dafür sorgt der Value Based Recruiting Ansatz. Durch eine erstklassige Basisarbeit und intensives Profiling, erreichen wir für Unternehmen als auch für Kandidaten einen Perfect Match.
Wir nutzen als eine der ersten Personalberatungen Big Data im Recruiting. Durch intelligentes Auswerten von eigenen und externen Daten, erzielen wir nicht nur eine smartere Arbeitsweise, sondern wissen auch wo und wie wir die besten Kandidaten finden. Für unsere Kunden bedeutet das, eine Personalberatung, die sich nicht auf Intuition und Bauchgefühl verlässt.
Unsere Dienstleistungen
Sie haben die Wahl.
30% vom Bruttojahresgehalt
- Position beschreiben und definieren
- Position optimieren & veröffentlichen
- Active Sourcing (unbegrenzt)
- Kandidatenvorauswahl
- Referenzen einholen
- Strukturiertes Bewerberaudit
- Diagnostische Verfahren
- Talentempfehlung
- Beratung beim Vorstellungsgespräch bei Ihnen im Haus
Können wir Sie unterstützen?
Fragen Sie uns unverbindlich an.
#J-18808-Ljbffr
Executive Search und Recruiting Arbeitgeber: SINEO GmbH
Kontaktperson:
SINEO GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Executive Search und Recruiting
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die neuesten Trends im Recruiting und Headhunting. Zeige in deinem Gespräch, dass du die Veränderungen in der Kandidatenlandschaft verstehst und bereit bist, innovative Ansätze zu nutzen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen mit datenbasiertem Recruiting zu sprechen. Betone, wie du Big Data oder andere moderne Methoden genutzt hast, um Talente zu finden und auszuwählen.
✨Tip Nummer 3
Zeige deine Fähigkeit zur persönlichen Ansprache und Betreuung von Kandidaten. Erkläre, wie du eine positive Candidate Experience schaffen kannst, die sowohl den Kandidaten als auch das Unternehmen berücksichtigt.
✨Tip Nummer 4
Mach dir Gedanken darüber, wie du den Value Based Recruiting Ansatz in deiner Arbeit umsetzen würdest. Diskutiere, wie du sicherstellen kannst, dass Talente zur Unternehmenskultur passen und welche Methoden du dafür einsetzen würdest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Executive Search und Recruiting
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmensphilosophie: Informiere dich über SINEO und deren innovative Ansätze im Recruiting. Verstehe, wie sie sich von traditionellen Methoden abheben und welche Werte ihnen wichtig sind.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen widerspiegelt. Betone, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Werten und Zielen von SINEO passen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante Erfahrungen im Bereich Executive Search und Recruiting klar und prägnant darstellen. Zeige auf, wie du innovative Methoden in der Vergangenheit angewendet hast.
Bereite dich auf mögliche Fragen vor: Überlege dir, welche Fragen dir im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten, insbesondere zu deiner Herangehensweise an die Candidate Experience und deinen Umgang mit Talenten. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SINEO GmbH vorbereitest
✨Verstehe den Value Based Recruiting Ansatz
Mach dich mit dem Value Based Recruiting Ansatz vertraut, da dieser für die Position von zentraler Bedeutung ist. Überlege dir, wie deine eigenen Werte und Erfahrungen mit der Unternehmenskultur von SINEO übereinstimmen.
✨Bereite Beispiele für deine Candidate Experience vor
Da SINEO großen Wert auf eine optimierte Candidate Experience legt, sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit Kandidaten betreut hast. Zeige, dass du die menschliche Komponente im Recruiting schätzt.
✨Nutze Daten zur Untermauerung deiner Argumente
Da SINEO Big Data im Recruiting verwendet, solltest du dich darauf vorbereiten, wie du Daten und Analysen in deinen bisherigen Rollen genutzt hast. Dies zeigt, dass du mit modernen Methoden vertraut bist.
✨Sei offen für innovative Ansätze
Zeige während des Interviews, dass du bereit bist, neue Wege im Recruiting zu gehen. Diskutiere Ideen, wie man den starren Rekrutierungsprozess aufbrechen kann, um die besten Talente zu gewinnen.
