Praxismanager (m/w/d) Personalmanagement und -koordination

Praxismanager (m/w/d) Personalmanagement und -koordination

Verwirklichen Sie Ihre Leidenschaft für das Personalmanagement und entdecken Sie die spannende Schnittstelle zur Medizin.

Als Praxismanager (m/w/d) sind Sie die treibende Kraft hinter einer erstklassigen medizinischen Versorgung und haben die einzigartige Chance, ein hochmotiviertes Team zu führen.

Wir suchen im Auftrag unseres Kunden, eine dynamische und motivierte Führungskraft (m/w/d). In dieser anspruchsvollen Rolle als Praxismanager (m/w/d) übernehmen Sie die Verantwortung für das Personalmanagement.

Bewerben Sie sich noch heute als Praxismanager (m/w/d) und gestalten Sie aktiv die Zukunft einer renommierten medizinischen Einrichtung in München.

Ihre Aufgaben:

• Personalmanagement: Sie entwickeln und implementieren Personalstrategien, führen Mitarbeitergespräche und sind Ansprechpartner für alle Personalbelange.
• Personalkoordination: Sie sorgen für die optimale Einsatzplanung des Personals, koordinieren Schulungen und Weiterbildungen, und stellen sicher, dass alle Arbeitsabläufe reibungslos funktionieren.
• Medizinisches Fachwissen: Sie verbinden Ihr Fachwissen im Gesundheitswesen mit Ihren Führungsqualitäten, um eine erstklassige medizinische Versorgung sicherzustellen.
• Prozessoptimierung: Sie analysieren bestehende Abläufe, identifizieren Verbesserungspotenziale und setzen Maßnahmen zur Optimierung von Prozessen um.

Was wir bieten:

• Unbefristeter Arbeitsvertrag: Langfristige berufliche Sicherheit und Perspektive.
• Spannende Führungsposition: Übernehmen Sie eine Schlüsselrolle in einer medizinischen Einrichtung und gestalten Sie aktiv den Erfolg mit.
• Professionelles Arbeitsumfeld: Freuen Sie sich auf ein modernes Arbeitsumfeld, ein engagiertes Team und die Möglichkeit, Ihre Erfahrungen einzubringen.
• Attraktive Vergütung: Überdurchschnittliche Vergütung und Sozialleistungen.
• Weiterbildungsmöglichkeiten: Unser Kunde unterstützt Ihre persönliche und berufliche Entwicklung durch gezielte Weiterbildungsmaßnahmen.
• Wertschätzende Kultur: Schätzen Sie eine Unternehmenskultur, die auf Wertschätzung und offener Kommunikation basiert.

Ihr Profil:

• Qualifikation und Erfahrung: Sie verfügen über eine abgeschlossene medizinische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation, sowie Erfahrung im Personalwesen.
• Berufserfahrung: Erste Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einer leitenden Position.
• Kommunikationsfähigkeiten: Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit.
• Organisation: Organisationsgeschick und proaktive Arbeitsweise.

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