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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für Lohn- und Gehaltsabrechnungen sowie Beratung zu sozialversicherungsrechtlichen Themen.
- Arbeitgeber: Ein sozialer Träger, der sich für Taube und hörgeschädigte Menschen einsetzt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, angemessene Vergütung und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte einen gesellschaftlichen Wandel und arbeite in einem unterstützenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Erfahrung, Zuverlässigkeit und Interesse an neuen Methoden.
- Andere Informationen: Strukturierte Einarbeitung und Möglichkeit zur Mitwirkung bei der Teamerweiterung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Aufgabengebiete
- Bearbeitung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen unter Berücksichtigung sozialversicherungs- und steuerrechtlicher Richtlinien
- Begleitung von Betriebsprüfungen
- Ansprechpartner*in für Behörden, Sozialversicherungsträger, Krankenkassen
- Beratung der Mitarbeitenden zu sozialversicherungs- und steuerrechtlichen Themen
- Bearbeitung der Personalunterlagen vom Eintritt bis zum Austritt
- Pflege der Personalstammdaten und Erstellung von Auswertungen
Wir bieten Dir
- Teilzeit oder Vollzeit
- Homeoffice-Option
- Eine angemessene Vergütung
- Weihnachts- und Urlaubssonderzahlungen
- Ein anspruchvolles pädagogisches Konzept für die Betreuung von Tauben Menschen mit zusätzlichen Behinderungen
- Eigenverantwortliches Arbeiten in einem netten Team mit vertrauensvollem Arbeitsklima
- Job-Rad-Teilnahme
- Supervision & Krisenprävention
- Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Betriebsinterne Kurse in Deutscher Gebärdensprache
- Strukturierte und individuelle Einarbeitung durch unsere erfahrenen Kollegin, die im Spätsommer in den verdienten Ruhestand gehen möchte
- Mitwirkung bei der Einstellung einer weiteren Kollegin für die Abteilung
Dein Profil
- eine kaufmännische oder verwaltungstechnische Berufsausbildung oder vergleichbare Berufserfahrungen
- ein hohes Qualitätsverständnis, Termintreue und Zuverlässigkeit
- Sicherheit im Umgang mit moderner Kommunikationstechnik und Software
- Abrechnungssoftware: Agenda
- Bereitschaft zur Aneignung neuen Wissens und neuer Methoden
- Gebärdensprachkenntnisse oder Interesse am Erlernen
- Verständnis von Arbeitsrecht, Sozialversicherung und Steuerrecht von Vorteil
Kaufm. Mitarbeiter_in für die Personalabrechnung Arbeitgeber: Sinneswandel gGmbH
Kontaktperson:
Sinneswandel gGmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Kaufm. Mitarbeiter_in für die Personalabrechnung
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die spezifischen Anforderungen der Personalabrechnung, insbesondere in Bezug auf sozialversicherungs- und steuerrechtliche Richtlinien. Zeige in Gesprächen, dass du diese Themen verstehst und bereit bist, dich weiterzubilden.
✨Tip Nummer 2
Nutze dein Netzwerk, um Kontakte zu Personen in der Branche zu knüpfen. Vielleicht kennst du jemanden, der bereits in der Personalabrechnung arbeitet oder bei uns tätig ist. Empfehlungen können oft den entscheidenden Unterschied machen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Abrechnungssoftware Agenda vor. Wenn du bereits Erfahrung mit ähnlicher Software hast, betone dies in Gesprächen und zeige deine Bereitschaft, dich schnell einzuarbeiten.
✨Tip Nummer 4
Zeige Interesse an der Arbeit mit tauben und hörgeschädigten Menschen. Informiere dich über die Herausforderungen und Chancen in diesem Bereich, um zu demonstrieren, dass du nicht nur die fachlichen Qualifikationen, sondern auch die soziale Kompetenz mitbringst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Kaufm. Mitarbeiter_in für die Personalabrechnung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Erkläre in deinem Bewerbungsschreiben, warum du dich für die Position als kaufmännische Mitarbeiter_in in der Personalabrechnung interessierst. Betone dein Interesse an der Arbeit mit tauben und hörgeschädigten Menschen sowie deine Motivation, in einem sozialen Träger zu arbeiten.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Gehe in deinem Lebenslauf auf deine kaufmännische oder verwaltungstechnische Ausbildung ein und nenne spezifische Erfahrungen, die du in der Lohn- und Gehaltsabrechnung gesammelt hast. Zeige auf, wie deine Fähigkeiten den Anforderungen der Stelle entsprechen.
Verwende klare und präzise Sprache: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Vermeide Fachjargon, der nicht allgemein verständlich ist, und formuliere deine Sätze so, dass sie direkt auf den Punkt kommen.
Betone deine Lernbereitschaft: Da die Stelle auch die Bereitschaft zur Aneignung neuen Wissens erfordert, solltest du in deiner Bewerbung betonen, dass du offen für Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten bist. Erwähne eventuell bereits absolvierte Kurse oder Schulungen, die deine Lernbereitschaft unterstreichen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sinneswandel gGmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Da die Stelle in der Personalabrechnung ist, solltest du dich auf Fragen zu sozialversicherungs- und steuerrechtlichen Themen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse in diesen Bereichen zeigen.
✨Zeige dein Interesse an der Zielgruppe
Informiere dich über die Arbeit mit tauben und hörgeschädigten Menschen. Zeige im Interview, dass du ein Verständnis für die Herausforderungen und Bedürfnisse dieser Zielgruppe hast und bereit bist, dich in die Thematik einzuarbeiten.
✨Hebe deine Teamfähigkeit hervor
In einem sozialen Träger ist Teamarbeit entscheidend. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit in einem Team verdeutlichen, insbesondere in einem vertrauensvollen Arbeitsklima.
✨Frage nach Weiterbildungsmöglichkeiten
Das Unternehmen bietet Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten an. Stelle Fragen dazu, um dein Interesse an persönlicher und beruflicher Entwicklung zu zeigen. Dies zeigt auch, dass du bereit bist, neue Methoden und Kenntnisse zu erlernen.
