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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und entwickle die HR-Strategie weiter.
- Arbeitgeber: Kreative Gastronomiegruppe mit über 15 Restaurants und Hotels in der Zentralschweiz.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, tolle Mitarbeitervorteile und ein unterstützendes Team.
- Warum dieser Job: Gestalte authentische Genussmomente und arbeite in einem kollegialen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: HR-Ausbildung, mehrjährige Erfahrung, Kommunikationsstärke und Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht.
- Andere Informationen: Schlüsselrolle in einem wachsenden Unternehmen mit flachen Hierarchien.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir sind eine kreative Zentralschweizer Gastronomiegruppe mit über 15 eigenen Restaurant- und Hotelbetrieben. Wir kreieren authentische Genussmomente in einmaligem Ambiente. Mit unserem starken Team aus kompetenten Menschen mit Herz sorgen wir bei unseren Gästen für ein heimeliges Gefühl wie Zuhause. Wir sind mit Leib und Seele Gastgeber:innen.
Wir suchen per sofort oder nach Vereinbarung ein:e
Diese Aufgaben erwarten dich:
- Weiterentwicklung und Umsetzung der HR-Strategie inklusive Reporting in Abstimmung mit der Geschäftsleitung
- Leitung und Weiterentwicklung des HR-Teams
- Verantwortlich für die professionelle Umsetzung des gesamten HR Lifecycles mit Unterstützung durch die Teamleiterin HR-Administration
- Mitarbeit bei der Entwicklung und Pflege von Weiterbildungsprogrammen
- Umsetzung von Konzepten des Employer Branding in Zusammenarbeit mit Marketing
- Sicherstellung der Einhaltung aller arbeitsrechtlichen Vorgaben (L-GAV) und internen Richtlinien
- Digitalisierung von HR-Prozessen
- Enge Zusammenarbeit mit den weiteren Bereichen der Sinnvoll Dienstleistungen und den Betrieben
Das bringst du dafür mit:
- Abgeschlossene Ausbildung als HR-Fachfrau/-mann oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position, Erfahrung in Gastronomie oder Hotellerie von Vorteil
- Erfahrung mit HR-Software Mirus und digitalen Tools von großem Vorteil
- Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht (L-GAV) und in HR-Prozessen
- Ausgeprägte Kommunikationskompetenz sowie Verhandlungsgeschick
- Stilsicheres Deutsch in Wort und Schrift; Englisch und weitere Sprachen von Vorteil
- Proaktive, lösungsorientierte und empathische Persönlichkeit mit hoher Einsatzbereitschaft und Sozialkompetenz
Das bieten wir dir:
- Schlüsselrolle in einem wachsenden Unternehmen
- Unterstützendes und kollegiales Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien
- Flexible Arbeitszeiten, die sich mit Familienpflichten gut vereinbaren lassen
- Tolle Vorteile bei den Sinnvoll Betrieben
- Vergünstigungen diverser Partner
Klingt spannend? Dann bewirb dich gleich hier!
Sinnvoll Dienstleistungen GmbH
Herr Oliver Senn
Human Resources
+41 41 399 05 04
LEITER:IN HUMAN RESOURCES | unbefristet | 50 % Arbeitgeber: Sinnvoll Dienstleistungen GmbH
Kontaktperson:
Sinnvoll Dienstleistungen GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: LEITER:IN HUMAN RESOURCES | unbefristet | 50 %
✨Netzwerken in der Gastronomie
Nutze dein Netzwerk in der Gastronomie- und Hotelleriebranche, um Informationen über die Stelle zu erhalten. Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die in ähnlichen Positionen arbeiten, um wertvolle Einblicke zu gewinnen.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich gründlich über die Unternehmenskultur der Gastronomiegruppe. Besuche ihre Restaurants oder Hotels, um ein Gefühl für das Ambiente und die Werte des Unternehmens zu bekommen, was dir bei einem möglichen Vorstellungsgespräch helfen kann.
✨HR-Trends im Gastgewerbe
Halte dich über aktuelle Trends im HR-Bereich speziell für die Gastronomie auf dem Laufenden. Zeige in Gesprächen, dass du die Herausforderungen und Chancen in dieser Branche verstehst und innovative Ideen zur Verbesserung der HR-Strategie beitragen kannst.
✨Bereite dich auf Fragen zur Digitalisierung vor
Da die Digitalisierung von HR-Prozessen ein wichtiger Punkt in der Stellenbeschreibung ist, bereite dich darauf vor, wie du digitale Tools effektiv einsetzen kannst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesem Bereich unter Beweis stellen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: LEITER:IN HUMAN RESOURCES | unbefristet | 50 %
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Gastronomiegruppe und ihre Werte. Verstehe, was sie unter 'authentischen Genussmomenten' verstehen und wie du zu ihrem Team beitragen kannst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevanten Erfahrungen im HR-Bereich und in der Gastronomie oder Hotellerie hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und deine Erfahrung mit HR-Software.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für HR und deine proaktive, lösungsorientierte Persönlichkeit darstellst. Zeige auf, wie du zur Weiterentwicklung der HR-Strategie beitragen kannst.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Deutsch stilistisch einwandfrei ist und keine Rechtschreibfehler enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sinnvoll Dienstleistungen GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position eine Schlüsselrolle im HR-Bereich spielt, solltest du dich auf Fragen zu HR-Strategien, Arbeitsrecht und HR-Prozessen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kompetenzen in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Gastronomie ist Kommunikation entscheidend. Bereite dich darauf vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Teams und Abteilungen zusammengearbeitet hast. Deine Fähigkeit, empathisch und lösungsorientiert zu kommunizieren, wird hier besonders geschätzt.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Mach dich mit der Gastronomiegruppe und ihren Werten vertraut. Zeige im Interview, dass du die Philosophie des Unternehmens verstehst und wie du zur Schaffung von authentischen Genussmomenten beitragen kannst. Dies zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Position.
✨Frage nach den Weiterbildungsprogrammen
Da die Entwicklung und Pflege von Weiterbildungsprogrammen Teil der Aufgaben ist, könntest du Fragen dazu stellen. Dies zeigt dein Engagement für die persönliche und berufliche Entwicklung und gibt dir gleichzeitig Einblick in die Unternehmenskultur.
