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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und entwickle die HR-Strategie weiter.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines wachsenden Unternehmens mit flachen Hierarchien.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und tolle Vergünstigungen bei Partnern.
- Warum dieser Job: Gestalte den HR-Lifecycle und bringe deine Ideen in einem unterstützenden Umfeld ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest eine HR-Ausbildung und mehrjährige Erfahrung mitbringen.
- Andere Informationen: Erfahrung in Gastronomie oder Hotellerie ist von Vorteil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Diese Aufgaben erwarten dich:
- Weiterentwicklung und Umsetzung der HR-Strategie inklusive Reporting in Abstimmung mit der Geschäftsleitung
- Leitung und Weiterentwicklung des HR-Teams
- Verantwortlich für die professionelle Umsetzung des gesamten HR Lifecycles mit Unterstützung durch die Teamleiterin HR-Administration
- Mitarbeit bei der Entwicklung und Pflege von Weiterbildungsprogrammen
- Umsetzung von Konzepten des Employer Branding in Zusammenarbeit mit Marketing
- Sicherstellung der Einhaltung aller arbeitsrechtlichen Vorgaben (L-GAV) und internen Richtlinien
- Digitalisierung von HR-Prozessen
- Enge Zusammenarbeit mit den weiteren Bereichen der Sinnvoll Dienstleistungen und den Betrieben
Das bringst du dafür mit:
- Abgeschlossene Ausbildung als HR-Fachfrau/-mann oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position, Erfahrung in Gastronomie oder Hotellerie von Vorteil
- Erfahrung mit HR-Software Mirus und digitalen Tools von großem Vorteil
- Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht (L-GAV) und in HR-Prozessen
- Ausgeprägte Kommunikationskompetenz sowie Verhandlungsgeschick
- Stilsicheres Deutsch in Wort und Schrift; Englisch und weitere Sprachen von Vorteil
- Proaktive, lösungsorientierte und empathische Persönlichkeit mit hoher Einsatzbereitschaft und Sozialkompetenz
Das bieten wir dir:
- Schlüsselrolle in einem wachsenden Unternehmen
- Unterstützendes und kollegiales Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien
- Flexible Arbeitszeiten, die sich mit Familienpflichten gut vereinbaren lassen
- Tolle Vorteile bei den Sinnvoll Betrieben
- Vergünstigungen diverser Partner
Klingt spannend? Dann bewirb dich gleich hier!
LEITER:IN HUMAN RESOURCES | unbefristet | 60 - 80 % Arbeitgeber: Sinnvoll Dienstleistungen GmbH
Kontaktperson:
Sinnvoll Dienstleistungen GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: LEITER:IN HUMAN RESOURCES | unbefristet | 60 - 80 %
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der HR-Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bei uns arbeiten oder in ähnlichen Positionen tätig sind, und tausche dich mit ihnen über ihre Erfahrungen aus.
✨Informiere dich über unsere Unternehmenskultur
Schau dir unsere Website und Social-Media-Kanäle an, um ein Gefühl für unsere Werte und die Unternehmenskultur zu bekommen. Das hilft dir, in Gesprächen authentisch zu sein und zu zeigen, dass du gut zu uns passt.
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Überlege dir im Voraus, wie du deine Erfahrungen im HR-Bereich konkret mit den Anforderungen der Stelle verknüpfen kannst. Sei bereit, Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Eignung unterstreichen.
✨Zeige deine Begeisterung für Weiterbildung
Da die Entwicklung von Weiterbildungsprogrammen Teil der Rolle ist, solltest du deine eigene Lernbereitschaft betonen. Teile Beispiele, wie du dich in der Vergangenheit weitergebildet hast oder welche Themen dich besonders interessieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: LEITER:IN HUMAN RESOURCES | unbefristet | 60 - 80 %
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Qualifikationen heraus: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine abgeschlossene Ausbildung im HR-Bereich sowie relevante Berufserfahrung. Gehe besonders auf deine Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und deine Erfahrungen mit HR-Software ein.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Stelle eingeht. Zeige, wie deine proaktive und lösungsorientierte Persönlichkeit zur Weiterentwicklung der HR-Strategie beitragen kann.
Belege deine Kommunikationsfähigkeiten: Da ausgeprägte Kommunikationskompetenz gefordert ist, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung anführen, die deine Fähigkeiten in der Kommunikation und Verhandlung unter Beweis stellen.
Zeige Interesse an Employer Branding: Erwähne in deiner Bewerbung, wie du Konzepte des Employer Branding umsetzen würdest und welche Ideen du hast, um das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sinnvoll Dienstleistungen GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position eine umfassende Kenntnis des HR-Lifecycles erfordert, solltest du dich auf Fragen zu Themen wie Mitarbeiterentwicklung, Arbeitsrecht und HR-Software vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Rolle als Leiter:in Human Resources ist es wichtig, dass du deine Kommunikationskompetenz unter Beweis stellst. Übe, klar und präzise zu sprechen, und sei bereit, deine Ansichten und Strategien überzeugend zu präsentieren. Denke daran, dass auch dein nonverbales Verhalten zählt.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere im Vorfeld über die Sinnvoll Dienstleistungen und deren Unternehmenskultur. Zeige im Interview, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu erreichen. Dies zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Position.
✨Bereite Fragen für das Interview vor
Stelle sicher, dass du einige durchdachte Fragen vorbereitet hast, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies könnte sich auf die HR-Strategie, die Teamdynamik oder die Herausforderungen beziehen, mit denen das Unternehmen konfrontiert ist. Solche Fragen zeigen dein Engagement und dein strategisches Denken.
