Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für den gesamten Employee-Lifecycle und aktive Rolle im Rekrutierungsprozess.
- Unternehmen: Sinnvoll Gastro, ein attraktiver Arbeitgeber mit über 15 Gastrobetrieben.
- Vorteile: Breites Betätigungsfeld, modernes Arbeitsumfeld und attraktive Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Freue dich auf ein kollegiales Team und Raum für persönliche Entfaltung.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse mit und bring deine Ideen in einem agilen Team ein.
- Qualifikationen: Kaufmännische Grundausbildung und mehrjährige HR-Erfahrung, idealerweise im Dienstleistungsbereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Zur Verstärkung unseres kleinen HR-Teams suchen wir eine engagierte Persönlichkeit mit fundierter HR-Expertise und Freude an einem hohen Grad an Eigenverantwortung.
Dein Verantwortungsgebiet:
- Verantwortung für den gesamten Employee-Lifecycle: Vertragswesen, Ein- und Austritte, Zeugnisse, Mutationen, Sozialversicherungen, Absenzmanagement und Payroll
- Sicherstellen einer professionellen Personalstammdaten- und Zeitwirtschaft
- Aktive Rolle im Rekrutierungsprozess inklusive Führen von Erstgesprächen
- Eigenständige Betreuung und Beratung der Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen personaladministrativen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Mitgestaltung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Richtlinien und Standards
- Mitwirkung in HR-Projekten (z. B. Digitalisierung, Employer Branding, Entwicklung und Professionalisierung interner HR-Instrumente)
Dein Profil:
- Kaufmännische Grundausbildung mit abgeschlossenem eidg. Fachausweis im HR (oder kurz vor Abschluss)
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR, idealerweise im Hospitality- oder Dienstleistungsumfeld
- Ausgeprägte Beratungs- und Dienstleistungskompetenz sowie hohe Sozialkompetenz
- Strukturierte, lösungsorientierte und sehr selbstständige Arbeitsweise
- Sicherer Umgang mit HR-Systemen und Freude an digitalisierten Prozessen
- Stilsichere Deutschkenntnisse, weitere Sprachen von Vorteil
Wir bieten:
- Breites und verantwortungsvolles Betätigungsfeld in einem kleinen, kollegialen HR-Team
- Raum für Mitgestaltung und eigene Ideen in einem lebendigen und agilen Business
- Modernes Arbeitsumfeld und attraktive Benefits
- Berufliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten
Über die Sinnvoll Gastro:
Mit über 15 verschiedenen Gastrobetrieben, hauptsächlich in der Zentralschweiz, ist die Sinnvoll Gastro ein attraktiver Arbeitgeber mit vielen Möglichkeiten. Wir sind Gastgeber, mit Leib und Seele. Ob im Restaurant, Hotel oder durch unser Catering, wir lieben es, unseren Gästen ein Zuhause zu geben. Wir sind die Sinnvoll Familie.
HR-Generalist: Ganzheitliche Personalbetreuung & Prozesse Arbeitgeber: Sinnvoll Gastro | Sinnvoll Dienstleistungen
Die Sinnvoll Gastro ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden ein breites und verantwortungsvolles Betätigungsfeld in einem kleinen, kollegialen HR-Team bietet. Hier hast du die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen mitzuwirken und deine Ideen in einem modernen Arbeitsumfeld einzubringen. Zudem fördern wir berufliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten, sodass du in einem lebendigen und agilen Business wachsen kannst.
Kontaktdaten:
Sinnvoll Gastro | Sinnvoll Dienstleistungen Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Generalist: Ganzheitliche Personalbetreuung & Prozesse erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die HR-Generalist-Position interessierst, zögere nicht, direkt mit uns in Kontakt zu treten. Zeige dein Interesse und stelle Fragen zu unserem Team und den Projekten, an denen wir arbeiten.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die in der Branche tätig sind. Sie könnten dir wertvolle Einblicke geben oder sogar eine Empfehlung aussprechen, die dir den Einstieg erleichtert.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über unsere Unternehmenskultur und die spezifischen HR-Prozesse, die wir implementieren. So kannst du zeigen, dass du wirklich an der Position interessiert bist und wie du zur Weiterentwicklung beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das gibt dir die beste Chance, gesehen zu werden und zeigt uns, dass du wirklich Teil der Sinnvoll Familie werden möchtest. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Generalist: Ganzheitliche Personalbetreuung & Prozesse mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende eine lockere, aber professionelle Sprache und lass deine Begeisterung für HR durchscheinen.
Pass auf die Details auf:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du es abschickst!
Erzähle von deinen Erfahrungen:Nutze die Gelegenheit, um deine bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich hervorzuheben. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und was du dabei gelernt hast.
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sinnvoll Gastro | Sinnvoll Dienstleistungen vorbereitet
✨Verstehe den Employee-Lifecycle
Mach dich mit dem gesamten Employee-Lifecycle vertraut, da dies ein zentraler Bestandteil der HR-Position ist. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, die zeigen, wie du in verschiedenen Phasen des Lebenszyklus erfolgreich gearbeitet hast.
✨Bereite dich auf Fragen zur Personaladministration vor
Erwarte Fragen zu Themen wie Vertragswesen, Mutationen und Absenzmanagement. Überlege dir, wie du deine Kenntnisse in diesen Bereichen konkret anwenden kannst und bringe Beispiele mit, um deine Expertise zu untermauern.
✨Zeige deine Beratungs- und Dienstleistungskompetenz
Da die Rolle viel Interaktion mit Mitarbeitenden und Führungskräften erfordert, solltest du Beispiele für deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Fähigkeit zur Problemlösung parat haben. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast.
✨Sei bereit, über digitale HR-Prozesse zu sprechen
Da das Unternehmen Wert auf Digitalisierung legt, solltest du dich mit aktuellen HR-Systemen und digitalen Prozessen auskennen. Bereite dich darauf vor, wie du diese Technologien in deiner Arbeit eingesetzt hast oder einsetzen möchtest.
