Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde HR Business Partner und forme die Personalstrategie in einem schnell wachsenden Unternehmen.
- Unternehmen: J&T Express, eines der am schnellsten wachsenden Logistikunternehmen weltweit.
- Vorteile: Wettbewerbsfähige Vergütung, Boni und zahlreiche Mitarbeiterbenefits.
- Weitere Informationen: Dynamisches, internationales Umfeld mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse und habe einen echten Einfluss auf das Wachstum des Unternehmens.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in HR oder Betriebswirtschaft und 4-5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Join J&T Express an exciting stage of our growth journey. As we continue to scale rapidly across Germany and Europa, you'll help shape our people strategy, influence key business decisions, and grow alongside one of the world's fastest-growing logistics companies. J&T Express ist eines der am schnellsten wachsenden internationalen Logistikunternehmen, das in mehreren Ländern in Asien, dem Nahen Osten, Europa und Lateinamerika tätig ist. Während wir unsere schnelle Expansion in Deutschland fortsetzen, bauen wir skalierbare Strukturen auf, befähigen unsere Mitarbeiter und schaffen spannende Möglichkeiten für diejenigen, die von Anfang an einen echten Einfluss ausüben möchten. Die Rolle ist derzeit in Kelsterbach angesiedelt. Im Rahmen unseres kontinuierlichen Wachstums planen wir, unser Büro um Oktober 2026 nach Nieder-Olm, in der Nähe von Mainz, zu verlegen.
Ihre Verantwortlichkeiten
- Agieren Sie als vertrauenswürdiger HR Business Partner für Manager und Mitarbeiter während des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus.
- Beraten Sie Führungskräfte in allen operativen HR-Angelegenheiten, Mitarbeiterbeziehungen und arbeitsrechtlichen Themen.
- Verwalten Sie Onboarding, Mitarbeiterentwicklung, leistungsbezogene Themen und Offboarding-Prozesse.
- Sicherstellen der Einhaltung des deutschen Arbeitsrechts und Unterstützung bei Themen wie Auftragnehmermanagement, Arbeitnehmerüberlassung (ANÜ) und HR-Governance.
- Leiten Sie HR-Projekte und verbessern Sie kontinuierlich HR-Prozesse und -Strukturen.
- Unterstützen Sie administrative HR-Aktivitäten, wo nötig, während Sie den Fokus auf eine starke Geschäftspartnerschaft beibehalten.
- Arbeiten Sie eng mit internen Stakeholdern in einem dynamischen internationalen Umfeld zusammen und tragen Sie aktiv zum Aufbau skalierbarer HR-Strukturen bei.
Ihr Profil
- Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
- Mindestens 4-5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner, HR Manager oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Rolle.
- Solide Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und der HR-Compliance, einschließlich Themen wie Arbeitnehmerüberlassung, Management der temporären Belegschaft und Vertragsvereinbarungen.
- Erfahrung in der Unterstützung von Managern während des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, vom Onboarding bis zum Offboarding.
- Starke Stakeholder-Management-Fähigkeiten und das Vertrauen, Manager in operativen und strategischen HR-Themen zu beraten.
- Technikaffin mit Interesse an digitalen HR-Prozessen und kontinuierlicher Prozessverbesserung.
- Fließend in Deutsch und Englisch, Chinesisch ist ein Plus.
- Erfahrung in einem schnelllebigen operativen Umfeld ist ein starkes Plus.
- Praktische Denkweise, starkes Verantwortungsbewusstsein und die Fähigkeit, in einer schnell wachsenden internationalen Organisation zu gedeihen.
Was wir bieten
- Die Möglichkeit, einem der am schnellsten wachsenden internationalen Logistikunternehmen beizutreten.
- Eine Schlüsselrolle mit hoher Sichtbarkeit und die Chance, HR in einer schnell wachsenden Organisation zu gestalten.
- Ein dynamisches, internationales und multikulturelles Arbeitsumfeld mit schnellen Entscheidungsprozessen.
- Hohe Eigenverantwortung, Autonomie und hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten.
- Wettbewerbsfähige Vergütung, Bonusprogramme und zusätzliche Mitarbeiterleistungen.
HR Business Partner (m/f/d) Arbeitgeber: Sino HR Conference
Temu ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und inklusiven Umfeld zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung sowie einer offenen Unternehmenskultur fördert Temu die Zusammenarbeit und Innovation. Die Position des Business Development Managers in Boston ermöglicht es Ihnen, Teil eines schnell wachsenden Unternehmens zu sein, das sich für die Erfüllung der Träume seiner Kunden und Partner einsetzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner (m/f/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Sino HR Conference aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Sino HR Conference, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Sino HR Conference klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sino HR Conference vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Sino HR Conference die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
