(Senior) Growth Manager (m/f/d)

Sinpex - Built for people who think one step ahead. At Sinpex, we redefinieren nicht nur die Compliance – wir gestalten sie neu. Wir glauben, dass KYB (Know Your Business) kein regulatorisches Hindernis ist; es ist die Grundlage für Unternehmen, um mit Vertrauen zu wachsen. Durch die Transformation komplexer Compliance-Prozesse in nahtlose, intelligente Workflows ermöglichen wir es Unternehmen, schneller zu agieren, sicher zu bleiben und langfristiges Vertrauen aufzubauen. Wir haben eine mutige Mission, der unbestrittene globale Marktführer im KYB SaaS zu werden, die Compliance zu vereinfachen und neu zu definieren, wie Unternehmen Vertrauen aufbauen. Wenn Sie bereit sind, Grenzen zu überschreiten, einen echten Einfluss zu haben und mit einem ehrgeizigen Team zu wachsen, lassen Sie uns gemeinsam die Zukunft der Compliance gestalten.

Wir suchen einen (Senior) Growth Manager in München, um strategische Initiativen voranzutreiben, die das Wachstum von Sinpex fördern. In dieser Rolle übernehmen Sie die Verantwortung für wichtige Wachstumsaktivitäten, kombinieren Vertriebsumsetzung, Partnerverwaltung und strategische Analyse, um unser Geschäft zu beschleunigen. Sie arbeiten funktionsübergreifend, um Prozesse zu optimieren, skalierbare Strategien zu entwickeln und starke Beziehungen zu Partnern und potenziellen Kunden aufzubauen.

Was Sie tun werden:

• Sie übernehmen die Verantwortung für die Identifizierung und Ansprache der richtigen Interessenten – von der Erstellung gezielter Lead-Listen bis hin zum ersten Gespräch, das Türen bei Entscheidungsträgern öffnet.
• Besitzen Sie Partner- und Kundenbeziehungen – Seien Sie die Anlaufstelle für unsere Partner und potenziellen Kunden. Ihre Mission: den richtigen Ansatz finden, Vertrauen aufbauen und den Deal abschließen.
• Agieren Sie als vertrauenswürdiger Berater – Seien Sie ein Sparringspartner für potenzielle Kunden, führen Sie sie durch KYC/KYB-Herausforderungen und helfen Sie ihnen zu verstehen, wie Sinpex den größten Wert für ihr Geschäft schaffen kann.
• Identifizieren und Ergreifen von Chancen – Erkennen Sie Wachstumspotenziale, entwickeln Sie Strategien und treiben Sie proaktiv das Wachstum voran.
• Unterstützen Sie hochwirksame Deals – Arbeiten Sie eng mit dem Management an strategischen Verhandlungen, bereiten Sie datengestützte Analysen vor und strukturieren Sie komplexe Erkenntnisse, um wichtige Geschäftsentscheidungen zu treffen.

Was Sie benötigen:

• Ein Bachelor- oder Masterabschluss mit herausragenden akademischen Leistungen.
• Erste Berufserfahrung im Vertrieb, in der Geschäftsentwicklung oder in der Finanzdienstleistungsbranche (z.B. Banken, Zahlungsdienstleister).
• Eine starke Hunter-Mentalität – Sie genießen proaktive Ansprache, Kaltakquise und den Aufbau von Beziehungen von Grund auf.
• Sie kombinieren starke Kommunikationsfähigkeiten mit einer analytischen Denkweise und sind sicher im Umgang mit Tools wie Excel oder CRM-Systemen, um Ergebnisse zu erzielen.
• Technische Neugier – Sie sind bestrebt, unser komplexes Produkt potenziellen Kunden zu erklären.
• Hohe Resilienz und Antrieb – Sie gedeihen in einem dynamischen Vertriebsumfeld und scheuen sich nicht vor ehrgeizigen Zielen.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse, um sich sicher in einem internationalen Geschäftsumfeld zu bewegen.
• Berechtigung: Nur für EU-Bürger oder Personen mit der erforderlichen Arbeitserlaubnis für die Arbeit innerhalb der EU verfügbar.

Was Sie erhalten:

• Eigenverantwortung und Vertrauen: Wir setzen von Anfang an auf Ihr Engagement und Ihre Verantwortung.
• Kollaboratives Umfeld: Sie arbeiten in flachen Hierarchien und haben die Möglichkeit, eng mit den Gründern und dem Management-Team zusammenzuarbeiten.
• Dynamisches Arbeitsumfeld: Sie sehen die Auswirkungen Ihrer Arbeit sofort, was Ihnen ermöglicht, schnell zu lernen und zu wachsen.
• Flexible Arbeitszeiten: Wir schätzen Ergebnisse über starre Arbeitszeiten und ermöglichen es Ihnen, während Ihrer produktivsten Zeiten zu arbeiten.
• Hybrides Arbeiten: Wir schätzen persönliche Meetings, erkennen aber auch den Wert von Remote-Arbeit.

Wir sind ein Arbeitgeber, der die Prinzipien der Chancengleichheit und Vielfalt respektiert. Personen unterschiedlicher Hintergründe sind willkommen, sich uns anzuschließen, um gemeinsam die Zukunft zu gestalten. Unser Unternehmen diskriminiert niemanden aufgrund von Merkmalen wie Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand oder Behinderung.