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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Als Senior Recruiter m/w/d bist du verantwortlich für die Rekrutierung von Talenten im Gesundheitswesen.
- Arbeitgeber: Sana Personal Service GmbH ist ein Premium-Mobilitätsdienstleister in München.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und ein dynamisches Teamumfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Unternehmens und gestalte die Zukunft des Gesundheitswesens mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind Erfahrung im Recruiting und Kenntnisse im Gesundheitssektor.
- Andere Informationen: Direktvermittlung zum nächstmöglichen Zeitpunkt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Für unseren Kunden, einen Premium-Mobilitätsdienstleister in München, suchen wir in der Direktvermittlung zum nächstmöglichen Zeitpunkt Senior Recruiter m/w/d.
Stellenangebote:
- (Senior) Recruiter (m/w/d) Healthcare in München
- Senior Recruiter (m/w/d) in Ismaning bei München
- (Senior) Recruiter (m/w/d) in Frankfurt am Main, München
- Inhouse Senior Recruiter (x/w/m) für Software- & Systemhaus in Vierkirchen bei München
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: OPUS ONE Recruitment GmbH
Kontaktperson:
OPUS ONE Recruitment GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dein berufliches Netzwerk zu erweitern. Verbinde dich mit anderen Recruitern und Fachleuten aus der Gesundheitsbranche in München, um wertvolle Kontakte zu knüpfen.
✨Branchenspezifisches Wissen
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Gesundheitswesen. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Lösungen zu finden.
✨Vorbereitung auf Interviews
Bereite dich auf typische Fragen für Recruiter vor, insbesondere solche, die sich auf deine Erfahrungen im Gesundheitswesen beziehen. Überlege dir Beispiele, die deine Erfolge und Strategien verdeutlichen.
✨Kulturelle Passung
Recherchiere die Unternehmenskultur der Firmen, bei denen du dich bewirbst. Zeige in deinen Gesprächen, dass du nicht nur die fachlichen Qualifikationen mitbringst, sondern auch gut ins Team passt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Informiere dich über die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten eines Senior Recruiters im Gesundheitswesen. Dies hilft dir, deine Erfahrungen und Fähigkeiten gezielt hervorzuheben.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Erfolge im Recruiting-Bereich betont. Verwende Schlüsselbegriffe aus der Stellenanzeige, um sicherzustellen, dass dein Lebenslauf den Anforderungen entspricht.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für die Position geeignet bist. Gehe auf deine Leidenschaft für das Recruiting im Gesundheitswesen ein und nenne konkrete Beispiele für deine Erfolge.
Korrekturlesen: Überprüfe alle Dokumente sorgfältig auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Ein fehlerfreies Bewerbungsschreiben hinterlässt einen professionellen Eindruck und zeigt deine Sorgfalt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei OPUS ONE Recruitment GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Als Recruiter im Gesundheitswesen ist es wichtig, die spezifischen Anforderungen und Trends der Branche zu kennen. Informiere dich über aktuelle Entwicklungen und Herausforderungen im Gesundheitssektor, um im Interview kompetent auftreten zu können.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten als Recruiter unter Beweis stellen. Zeige, wie du erfolgreich Talente gefunden und eingestellt hast, und welche Strategien du dabei angewendet hast.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen für den Interviewer vor. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach der Unternehmenskultur, den Erwartungen an die Rolle und den Herausforderungen, die auf dich zukommen könnten.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Recruiting erfordert starke zwischenmenschliche Fähigkeiten. Betone deine Kommunikationsfähigkeiten, Empathie und Teamarbeit. Zeige, dass du in der Lage bist, Beziehungen zu Kandidaten und internen Stakeholdern aufzubauen.
