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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Kinder in kleinen Gruppen und gestalte aktiv Deinen Arbeitsplatz.
- Arbeitgeber: sira ist ein innovativer Träger für Kinderbetreuung mit über 40 Einrichtungen in Deutschland.
- Mitarbeitervorteile: Faires Gehalt, 30 Tage Urlaub, Fahrtkostenzuschuss und viele weitere Vorteile warten auf Dich!
- Warum dieser Job: Erlebe eine hierarchiefreie Zusammenarbeit und hohe pädagogische Qualität in einem engagierten Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Du bist Erzieher:in, Kinderpfleger:in oder bereits qualifizierte Kindertagespflegeperson.
- Andere Informationen: Flexible Arbeitszeiten in Voll- oder Teilzeit und die Möglichkeit zur Weiterbildung.
Bist du bereit für Deinen Sprung in ein neues Abenteuer? Du bist Erzieher:in oder Kinderpfleger:in und bist bereit, Dich als Kindertagespflegeperson weiter zu qualifizieren? Oder Du bist bereits qualifizierte Kindertagespflegeperson? Du willst in einer kleinen Gruppe arbeiten, mit hoher pädagogischer Qualität und viel Zeit für jedes Kind? Außerdem hast du Lust aktiv bei der Gestaltung Deines neuen Arbeitsplatzes mitzuwirken? Dann komm zu sira!
Für unsere neu entstehende betriebliche Großtagespflege in Zusammenarbeit mit dem Krankenhaus Leonberg suchen wir in unbefristeter Festanstellung in Voll- und Teilzeit Erzieher, Kinderpfleger od. Kindertagespflegepersonen (m/w/d).
Wer sind wir? Wir sind Träger für Kinderbetreuung mit festangestellten Pädagog:innen (m/w/d) und betreiben deutschlandweit über 40 Großtagespflegen und Mini-Kitas in Kooperation mit Arbeitger:innen und Gemeinden. sira zeichnet selbstorganisiertes und eigenverantwortliches Arbeiten sowie hierarchiefreie Zusammenarbeit auf Augenhöhe mit allen Beteiligten aus. In unserer Großtagespflege in Leonberg werden 10 Kinder von 4 Pädagog:innen in Voll- und Teilzeit betreut. Das Betreuungsteam ist so aufgestellt, dass auch Urlaubs- und Krankheitsausfälle abgedeckt sind.
Was bieten wir Dir?
- faires und leistungsgerechtes Gehalt mit jährlicher Erhöhung
- 30 Tage Urlaub mit wenig festen Vorgaben oder Schließzeiten
- ein monatlicher Zuschuss zu Deinen Fahrtkosten
- steuerfreie monatliche Sachbezüge über eine Visa Prepaid Card
- die Möglichkeit einer Urban Sports Club-Mitgliedschaft
- ein jährlicher Zuschuss zu Deinen Erholungskosten
- „Guten Freund:innen gibt man einen guten Job“ (Kolleg:in wirbt Kolleg:in-Bonus)
- 5 Tage bezahlter Vaterschaftsurlaub zur Geburt Deines Kindes
Bist Du bereit für Deinen Sprung ins Abenteuer… und Du hast noch weitere Fragen? Wirf gern einen Blick auf unsere Website unter …oder möchtest Du Dich direkt bei uns bewerben? Sende Deine Bewerbung mit aktuellem Lebenslauf und kurzem formlosen Anschreiben direkt per E-Mail an. Deine Ansprechpartnerin bei uns ist Anne Essner.
Erzieher, Kinderpfleger od. Kindertagespflegepersonen (m/w/d) - [\'Teilzeit\', \'Vollzeit\'] Arbeitgeber: sira Kinderbetreuung gGmbH
Kontaktperson:
sira Kinderbetreuung gGmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Erzieher, Kinderpfleger od. Kindertagespflegepersonen (m/w/d) - [\'Teilzeit\', \'Vollzeit\']
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die Werte und die Philosophie von sira. Wenn du in deinem Vorstellungsgespräch zeigst, dass du die Bedeutung von selbstorganisiertem und eigenverantwortlichem Arbeiten verstehst, kannst du einen positiven Eindruck hinterlassen.
✨Tip Nummer 2
Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten in der Arbeit mit Kindern und im Team verdeutlichen. Zeige, wie du aktiv zur Gestaltung eines positiven Arbeitsumfelds beigetragen hast.
✨Tip Nummer 3
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits bei sira arbeiten oder gearbeitet haben. Ihre Einblicke können dir wertvolle Informationen geben und dir helfen, dich besser auf das Gespräch vorzubereiten.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zu stellen! Im Vorstellungsgespräch kannst du zeigen, dass du an der Stelle interessiert bist, indem du gezielte Fragen zur pädagogischen Arbeit und zur Teamdynamik stellst. Das zeigt dein Engagement und deine Neugier.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Erzieher, Kinderpfleger od. Kindertagespflegepersonen (m/w/d) - [\'Teilzeit\', \'Vollzeit\']
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Informiere Dich über sira: Bevor Du Deine Bewerbung schreibst, informiere Dich gründlich über sira und die angebotenen Stellen. Besuche die Website, um mehr über die Unternehmenskultur und die Anforderungen zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte Deinen Lebenslauf so, dass er auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als Erzieher:in oder Kinderpfleger:in zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen und Qualifikationen hervor, die Deine Eignung für die Position unterstreichen.
Anschreiben verfassen: Schreibe ein kurzes, formloses Anschreiben, in dem Du Deine Motivation für die Stelle darlegst. Betone, warum Du gerne bei sira arbeiten möchtest und wie Du zur Gestaltung des neuen Arbeitsplatzes beitragen kannst.
Bewerbung versenden: Sende Deine vollständige Bewerbung per E-Mail an die angegebene Kontaktperson. Achte darauf, dass alle Dokumente gut lesbar sind und die E-Mail professionell formuliert ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei sira Kinderbetreuung gGmbH vorbereitest
✨Bereite Dich auf die Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir während des Interviews gestellt werden könnten. Typische Fragen könnten deine Erfahrungen in der Kinderbetreuung oder deine pädagogischen Ansätze betreffen. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit zu nennen.
✨Zeige deine Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern
Lass deine Begeisterung für die Arbeit mit Kindern durchscheinen. Erkläre, warum du dich für diesen Beruf entschieden hast und was dir an der Arbeit mit Kindern besonders wichtig ist. Dies kann einen positiven Eindruck hinterlassen.
✨Informiere dich über sira
Mache dich mit den Werten und der Philosophie von sira vertraut. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von selbstorganisiertem Arbeiten und hierarchiefreier Zusammenarbeit verstehst und schätzt. Das zeigt dein Interesse an der Unternehmenskultur.
✨Frage nach der Teamdynamik
Stelle Fragen zur Teamstruktur und zur Zusammenarbeit im Betreuungsteam. Dies zeigt, dass du an einer harmonischen Arbeitsatmosphäre interessiert bist und bereit bist, aktiv zur Gestaltung deines neuen Arbeitsplatzes beizutragen.
