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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Kinder in kleinen Gruppen und gestalte aktiv Deinen Arbeitsplatz.
- Arbeitgeber: sira ist ein innovativer Träger für Kinderbetreuung mit über 40 Einrichtungen in Deutschland.
- Mitarbeitervorteile: Faires Gehalt, 30 Tage Urlaub, Fahrtkostenzuschuss und steuerfreie Sachbezüge.
- Warum dieser Job: Erlebe eine hierarchiefreie Zusammenarbeit und hohe pädagogische Qualität.
- Gewünschte Qualifikationen: Erzieher:in oder Kinderpfleger:in, oder Bereitschaft zur Qualifikation als Kindertagespflegeperson.
- Andere Informationen: 5 Tage bezahlter Vaterschaftsurlaub und Urban Sports Club-Mitgliedschaft.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 30000 - 42000 € pro Jahr.
Bist du bereit für Deinen Sprung in ein neues Abenteuer? Du bist Erzieher:in oder Kinderpfleger:in und bist bereit, Dich als Kindertagespflegeperson weiter zu qualifizieren? Oder Du bist bereits qualifizierte Kindertagespflegeperson? Du willst in einer kleinen Gruppe arbeiten, mit hoher pädagogischer Qualität und viel Zeit für jedes Kind? Außerdem hast du Lust aktiv bei der Gestaltung Deines neuen Arbeitsplatzes mitzuwirken? Dann komm zu sira!
Für unsere Großtagespflegen in Stuttgart suchen wir in unbefristeter Festanstellung in Voll- od. Teilzeit Erzieher, Kinderpfleger od. Kindertagespflegepersonen (m/w/d).
Wer sind wir? Wir sind Träger für Kinderbetreuung mit festangestellten Pädagog:innen (m/w/d) und betreiben deutschlandweit über 40 Großtagespflegen und Mini-Kitas in Kooperation mit Arbeitger:innen und Gemeinden. Uns zeichnen selbstorganisiertes und eigenverantwortliches Arbeiten sowie hierarchiefreie Zusammenarbeit auf Augenhöhe mit allen Beteiligten aus. In unseren Großtagespflegen in Stuttgart werden 10 Kinder von 2 Pädagog:innen in Vollzeit betreut. Die Betreuungsteams werden zudem von einer dritten Kindertagespflegeperson in Teilzeit im pädagogischen Alltag und bei der Pausenzeit- und Krankheitsvertretung unterstützt.
Was bieten wir Dir?
- faires und leistungsgerechtes Gehalt mit jährlicher Erhöhung
- 30 Tage Urlaub ohne feste Vorgaben und Schließzeiten
- ein monatlicher Zuschuss zu Deinen Fahrtkosten
- steuerfreie monatliche Sachbezüge über eine Visa Prepaid Card
- die Möglichkeit einer Urban Sports Club-Mitgliedschaft
- ein jährlicher Zuschuss zu Deinen Erholungskosten
- „Guten Freund:innen gibt man einen guten Job“ (Kolleg:in wirbt Kolleg:in-Bonus)
- 5 Tage bezahlter Vaterschaftsurlaub zur Geburt Deines Kindes
Bist Du bereit für Deinen Sprung ins Abenteuer… und Du hast noch weitere Fragen? Wirf gern einen Blick auf unsere Website oder möchtest Du Dich direkt bei uns bewerben? Sende Deine Bewerbung mit aktuellem Lebenslauf und kurzem formlosen Anschreiben direkt per E-Mail an Deine Ansprechpartnerin bei uns ist Anne Essner.
sira Kinderbetreuung gGmbH
Bechergasse 2
50667 Köln
Erzieher, Kinderpfleger od. Kindertagespflegepersonen (m/w/d) - [\'Teilzeit\', \'Vollzeit\'] Arbeitgeber: sira Kinderbetreuung gGmbH
Kontaktperson:
sira Kinderbetreuung gGmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Erzieher, Kinderpfleger od. Kindertagespflegepersonen (m/w/d) - [\'Teilzeit\', \'Vollzeit\']
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die spezifischen Anforderungen und Werte von sira. Besuche unsere Website, um mehr über unsere Philosophie und die Art der Betreuung zu erfahren, die wir bieten. Dies hilft dir, in einem möglichen Vorstellungsgespräch gezielt auf unsere Ansprüche einzugehen.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit anderen Fachkräften im Bereich der Kinderbetreuung. Nutze Plattformen wie LinkedIn oder lokale Gruppen, um Kontakte zu knüpfen. Oftmals können persönliche Empfehlungen den Unterschied machen und dir einen Vorteil bei der Bewerbung verschaffen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zur pädagogischen Arbeit und zur Teamarbeit vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten und deinen Ansatz in der Kinderbetreuung verdeutlichen. Das zeigt dein Engagement und deine Eignung für die Stelle.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Mitgestaltung des Arbeitsplatzes. Überlege dir, welche Ideen du einbringen könntest, um die pädagogische Qualität zu verbessern oder das Team zu unterstützen. Dies kann in einem Gespräch sehr positiv wahrgenommen werden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Erzieher, Kinderpfleger od. Kindertagespflegepersonen (m/w/d) - [\'Teilzeit\', \'Vollzeit\']
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Informiere Dich über sira: Bevor Du Deine Bewerbung schreibst, informiere Dich gründlich über sira und deren pädagogische Ansätze. Besuche die Website, um mehr über die Philosophie und die Arbeitsweise zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte Deinen Lebenslauf so, dass er die für die Stelle relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hervorhebt. Achte darauf, dass Deine pädagogischen Fähigkeiten und bisherigen Tätigkeiten klar und übersichtlich dargestellt sind.
Anschreiben verfassen: Schreibe ein kurzes, formloses Anschreiben, in dem Du Deine Motivation für die Stelle darlegst. Erkläre, warum Du bei sira arbeiten möchtest und was Du zur Gestaltung des Arbeitsplatzes beitragen kannst.
Bewerbung versenden: Sende Deine vollständige Bewerbung per E-Mail an die angegebene Adresse. Achte darauf, dass alle Dokumente im richtigen Format vorliegen und die E-Mail höflich und professionell formuliert ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei sira Kinderbetreuung gGmbH vorbereitest
✨Bereite Dich auf die Fragen vor
Überlege Dir im Voraus, welche Fragen häufig in Vorstellungsgesprächen für Erzieher:innen gestellt werden. Dazu gehören Fragen zu Deiner pädagogischen Philosophie, Deinem Umgang mit Kindern und Deiner Teamarbeit. So kannst Du selbstbewusst und gut vorbereitet antworten.
✨Zeige Deine Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern
Lass während des Interviews Deine Begeisterung für die Arbeit mit Kindern durchscheinen. Teile persönliche Erfahrungen oder Anekdoten, die Deine Motivation und Dein Engagement für die frühkindliche Bildung verdeutlichen.
✨Informiere Dich über die Einrichtung
Recherchiere im Vorfeld über sira und deren pädagogisches Konzept. Zeige im Gespräch, dass Du Dich mit der Einrichtung identifizieren kannst und bereit bist, aktiv an der Gestaltung Deines neuen Arbeitsplatzes mitzuwirken.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die Du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt Dein Interesse an der Stelle und hilft Dir, mehr über die Arbeitsweise und das Team zu erfahren. Fragen zur Teamdynamik oder zu Fortbildungsmöglichkeiten sind immer gut.
