Head of Information Security & Cyber Resilience (w/m/d)

• Vertrauliche Direktansprache | Großraum München | Vollzeit | Festanstellung
• Eine Schlüsselrolle für sichere Technologien

Für ein international tätiges Technologieunternehmen im Bereich Verteidigungs- und Sicherheitselektronik suchen wir exklusiv eine erfahrene Führungspersönlichkeit als

Head of Information Security & Cyber Resilience (w/m/d) .

Das Unternehmen entwickelt hochkomplexe, vernetzte Systeme für sicherheitskritische Anwendungen.

In dieser Rolle übernimmst du die Verantwortung für eine zentrale Kompetenzorganisation und prägst maßgeblich, wie Informationssicherheit und Cyber Resilience in Projekten, Produkten und Entwicklungsprozessen umgesetzt werden.

Du verbindest strategische Weitsicht mit technischer Tiefe und schaffst die Strukturen, Methoden und Kompetenzen, die Security-by-Design in einer anspruchsvollen Engineering-Organisation skalierbar machen.

• Deine Verantwortung
• Du führst das Kompetenzzentrum fachlich und disziplinarisch und entwickelst eine leistungsfähige, standortübergreifende Expertenorganisation weiter.
• Du stellst sicher, dass zentrale Vorgaben zu Informationssicherheit und Cybersecurity wirksam in Projekten, Produkten und Entwicklungsprozessen umgesetzt werden.
• Du entwickelst das Leistungsportfolio in den Bereichen
• Process Information Security und

System Cyber Resilience strategisch weiter.

• Du etablierst und verbesserst Methoden und Werkzeuge für Security-by-Design, Threat & Risk Analysis, sichere Systemarchitekturen, Implementierungsbegleitung, Verifikation und Nachweisführung.
• Du steuerst Ressourcen, Kapazitäten und Kompetenzaufbau für Cybersecurity-Rollen und weitere Security-Engineering-Expertisen.
• Du unterstützt Angebote, Programme und Projekte bei sicherheitsrelevanten Fragestellungen – von der Aufwandsschätzung über die Planung bis zur belastbaren Dokumentation und Nachweisführung.
• Du arbeitest eng mit Corporate Cybersecurity, Chief Engineering, Design Authorities, Business Units, Kunden, Partnern und Behörden zusammen.
• Du förderst Wissensmanagement, Standardisierung und kontinuierliche Verbesserung im Umfeld von Information Security und Cyber Resilience.
• Das bringst du mit
• Abgeschlossenes Studium der Informatik, Cyber Security oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Nachweisbare Erfahrung in Information Security, Cybersecurity, System Security Engineering oder Cyber Resilience – idealerweise in sicherheitskritischen Entwicklungsumgebungen.
• Führungserfahrung in technischen Organisationen, Kompetenzzentren oder standortübergreifenden Expertenstrukturen.
• Fundiertes Verständnis sicherer Systementwicklungsprozesse, Security-by-Design, Threat & Risk Analysis, Security Verification sowie regulatorischer und kundenspezifischer Sicherheitsanforderungen.
• Erfahrung im Ressourcen-, Kapazitäts- und Kompetenzmanagement sowie im Aufbau skalierbarer Security-Organisationen.
• Die Fähigkeit, strategische Sicherheitsanforderungen in praktikable technische Umsetzungsmodelle zu übersetzen.
• Souveränität im Austausch mit Management, Engineering, Kunden, Partnern und Behörden.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Besonders interessant ist die Position für dich, wenn du …
• Cybersecurity nicht nur als Governance-Thema, sondern als integralen Bestandteil moderner Systementwicklung verstehst.
• gerne Verantwortung für Menschen, Technologien und ein wachsendes Kompetenzfeld übernimmst.
• komplexe Anforderungen strukturierst und in wirksame, im Engineering akzeptierte Lösungen überführst.
• sowohl strategisch auf Führungsebene als auch fachlich nah an Projekten und Produkten arbeiten möchtest.
• eine Organisation nachhaltig entwickeln willst, statt nur kurzfristig Kapazitäten zu verwalten.
• Was dich erwartet
• Eine sichtbare Schlüsselrolle in einem technologisch anspruchsvollen und gesellschaftlich relevanten Umfeld.
• Gestaltungsspielraum beim Aufbau und bei der Weiterentwicklung einer zentralen Cybersecurity-Kompetenzorganisation.
• Zusammenarbeit mit hoch spezialisierten Engineering-, Management- und Sicherheitsorganisationen.
• Flexible Arbeitszeiten und Rahmenbedingungen für eine ausgewogene Work-Life-Balance.
• Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
• Attraktive Vergütung und zusätzliche Sozialleistungen.
• Angebote in den Bereichen Gesundheit, Vorsorge, Mobilität und Nachhaltigkeit.
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