Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die MEP-Umsetzung in großen Projekten und sorge für Qualität und Effizienz.
- Unternehmen: Familiengeführtes Bauunternehmen mit internationalem Fokus und starkem Teamgeist.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, 26 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge und unbegrenzte Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wir fördern Vielfalt und Chancengleichheit in unserem Team.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative Bauprojekte und entwickle deine Karriere ohne Grenzen.
- Qualifikationen: Abschluss in Maschinenbau, Elektrotechnik oder verwandtem Bereich; Führungserfahrung erforderlich.
John Sisk & Son haben als familiengeführtes internationales Bauunternehmen Exzellenz aufgebaut, indem sie unseren Kunden Vertrauen, Sicherheit und Wert bieten und gleichzeitig im Herzen des Wandels stehen. Der Senior MEP Manager ist verantwortlich für die Überwachung der Lieferung von mechanischen, elektrischen und sanitären Systemen in großen oder komplexen Projekten. Die Rolle stellt die Einhaltung der Unternehmensstandards, regulatorischen Anforderungen und Kundenspezifikationen sicher, während Effizienz, Qualität und Nachhaltigkeit vorangetrieben werden.
Verantwortlichkeiten
- Projektleitung
- Leitung der MEP-Lieferung in großen oder komplexen Projekten, um Qualität, Programm- und Kostenziele zu erreichen.
- Bereitstellung von Anleitung und Mentoring für Projekt-MEP-Teams und Ingenieure.
- Sicherstellung der konsistenten Anwendung von Unternehmensrichtlinien, Standards und Best Practices über Projekte hinweg.
- Technische Aufsicht
- Überprüfung und Genehmigung von MEP-Design-, Installations- und Inbetriebnahmeplänen.
- Unterstützung der Projektteams bei der Lösung technischer Herausforderungen und komplexer Koordinationsprobleme.
- Sicherstellung der Einhaltung von Vorschriften, Kundenspezifikationen und Branchenstandards.
- Stakeholder-Engagement
- Als seniorer Ansprechpartner für Kunden, Berater und Subunternehmer in MEP-Angelegenheiten fungieren.
- Zusammenarbeit mit Projektteams und Lieferkettenpartnern zur Verbesserung der Lieferleistung.
- Unterstützung bei Berichterstattung und Kommunikation mit dem Director of Building Services und der Unternehmensführung.
- Governance und Compliance
- Sicherstellung der Einhaltung von regulatorischen Anforderungen, ISO-Standards und Unternehmensverfahren.
- Überwachung der Qualitätssicherung, Inbetriebnahme und Übergabe von MEP-Systemen.
- Unterstützung des Risikomanagements und Umsetzung von Korrekturmaßnahmen, wo erforderlich.
- Kontinuierliche Verbesserung
- Förderung der Einführung digitaler Werkzeuge, BIM und fortschrittlicher MEP-Technologien.
- Identifizierung von Möglichkeiten zur Verbesserung der Effizienz, Nachhaltigkeit und Sicherheit in der MEP-Lieferung.
- Teilen von Erkenntnissen und Best Practices über Projekte und Teams hinweg.
Erfahrung, Fähigkeiten und Kenntnisse
- Erforderlich
- Umfangreiche Erfahrung in der Verwaltung der MEP-Lieferung in Bauprojekten.
- Starkes technisches Wissen über mechanische, elektrische und sanitäre Systeme.
- Nachgewiesene Führungs- und Teammanagementfähigkeiten mit der Fähigkeit, Einfluss auf Projekte auszuüben.
- Starke Problemlösungs-, Analyse- und Entscheidungsfähigkeiten.
- Wünschenswert
- Erfahrung in der Durchführung von Tier-1-Auftragnehmerprojekten oder komplexen multidisziplinären Programmen.
- Kenntnisse im Bereich der kohlenstoffarmen, energieeffizienten und nachhaltigen MEP-Planung.
- Vertrautheit mit digitalen Bauwerkzeugen, BIM und schlanken Liefermethoden.
Qualifikationen
- Erforderlich
- Abschluss oder gleichwertige Qualifikation in Maschinenbau, Elektrotechnik, Gebäudetechnik oder verwandtem Fachgebiet.
- Berufliche Akkreditierung oder Mitgliedschaft in einer relevanten Organisation (z.B. CIBSE, IET, Engineers Ireland).
- Wünschenswert
- Chartered-Status bei einer relevanten Berufsorganisation.
- Postgraduale Qualifikation in Gebäudetechnik, Projektmanagement oder Nachhaltigkeit.
- Schulung in fortgeschrittener digitaler Planung, BIM-Management oder innovativen MEP-Technologien.
Zusätzliche Informationen
- Wettbewerbsfähiges Gehalt
- 26 Tage Jahresurlaub plus zusätzliche Firmentage
- Betriebliche Altersvorsorge und Leistungen
- Unbegrenzte Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Vieles mehr
Unser Engagement für Menschen und Rekrutierung
Bei Sisk Group stehen unsere Mitarbeiter im Mittelpunkt unseres Erfolgs. Wir bieten die Möglichkeit, mit Sinn zu arbeiten, eine Karriere ohne Grenzen aufzubauen und Teil eines großartigen Teams zu sein. Alle Stellenangebote werden direkt von unserem internen Rekrutierungsteam verwaltet. Unsolizitierte Kontakte oder spekulative Lebensläufe von nicht genehmigten Agenturen werden nicht akzeptiert und es fallen keine Einführungsgebühren an. Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir begrüßen Bewerbungen von allen qualifizierten Kandidaten, unabhängig von Geschlecht, Rasse, Ethnie, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung, Religion oder einer anderen geschützten Eigenschaft. Angemessene Anpassungen sind während des Rekrutierungsprozesses verfügbar. Wir wissen, dass die Vertrauenslücke und das Imposter-Phänomen talentierte Kandidaten davon abhalten können, sich zu bewerben. Sie müssen nicht jedes Kriterium erfüllen – Ihre Fähigkeiten und Ihr Potenzial zählen. Zögern Sie nicht, wir möchten von Ihnen hören. Alle Rekrutierungsmaterialien entsprechen den gesetzlichen und regulatorischen Anforderungen, einschließlich der EU-Richtlinie zur Transparenz der Vergütung und der Gleichstellungsgesetze in Großbritannien und Irland.
Senior MEP Manager Arbeitgeber: Sisk
John Sisk & Son ist ein hervorragender Arbeitgeber, der als familiengeführtes internationales Bauunternehmen nicht nur Vertrauen und Wert für seine Kunden bietet, sondern auch eine inspirierende Arbeitsumgebung schafft. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung, unbegrenzten Lernmöglichkeiten und einer Kultur der Zusammenarbeit fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entfaltung seiner Angestellten. Die Position des Senior MEP Managers bietet die Möglichkeit, an großen und komplexen Projekten zu arbeiten und dabei innovative Technologien und nachhaltige Praktiken zu integrieren, was die Rolle besonders bedeutungsvoll macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior MEP Manager erhalten könntest
✨Präsenz auf Bau-Events
Besuche lokale Bau-Messen oder Jobmessen, um direkte Kontakte zu potenziellen Arbeitgebern zu knüpfen. In der Baubranche sind persönliche Gespräche oft der Schlüssel zum Erfolg, also bring deine Visitenkarten mit und sei bereit, über deine Erfahrungen zu plaudern.
✨Nutze Bau-Communities
Tritt Online-Communities wie Fachforen oder Gruppen auf Plattformen wie XING oder LinkedIn bei, die sich mit dem Bauwesen beschäftigen. Hier kannst du nicht nur Wissen austauschen, sondern auch auf Job-Angebote stoßen, die vielleicht nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Direkte Bewerbungen und Kontakte
Schau dir Unternehmen in deiner Region an und lass nicht nur deinen Lebenslauf bei ihnen auf der Website, sondern sprich auch direkt mit den HR-Abteilungen. Oft sind sie offen für Bewerbungen, die nicht offiziell ausgeschrieben sind, wenn du sie persönlich überzeugen kannst.
✨Unsere Website für deinen Traumjob
Vergiss nicht, regelmäßig unsere Website zu besuchen! Wir haben ständig neue Vollzeitstellen im Bauwesen zu bieten, und wir freuen uns darauf, dich beim Bewerbungsprozess zu unterstützen. Bewerben über uns gibt dir die Chance, schnell ins Gespräch zu kommen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior MEP Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine technischen Fähigkeiten:Im Bauwesen sind technische Fähigkeiten von größter Bedeutung. Sorge dafür, dass dein Lebenslauf alle relevanten Programme und Tools listet, mit denen du vertraut bist, sei es CAD-Software oder Projektmanagement-Tools. Je mehr du deine Kenntnisse und Erfahrungen in diesen Bereichen hervorhebst, desto besser ist deine Chance, die Aufmerksamkeit von Sisk auf dich zu ziehen.
Erfahrung im Team betonen:Das Bauwesen ist ein Teamgeschäft. Hebe in deinem Anschreiben hervor, wie du in vergangenen Projekten im Team gearbeitet hast. Zeige, dass du kommunikativ bist und gut mit verschiedenen Gewerken umgehen kannst – das kommt bei Sisk sicher gut an!
Schau auf relevante Zertifikate:Falls du spezielle Zertifikate oder Weiterbildungen hast, die für die Stelle relevant sind, wie beispielsweise Sicherheitsqualifikationen oder Bauleiter-Zertifikate, stelle sicher, dass diese in deinem Lebenslauf deutlich sichtbar sind. Dies zeigt dein Engagement für den Beruf und hebt dich von anderen Bewerbern ab.
Präsentiere deine Projekte:Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, hast du wahrscheinlich schon einige Projekte abgeschlossen. Erstelle eine kurze Übersicht über die interessantesten Bauprojekte, an denen du beteiligt warst, und beschreibe deine Rolle dabei. Eine solche Präsentation kann deinem Lebenslauf den zusätzlichen Schliff geben, um bei Sisk zu glänzen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sisk vorbereitet
✨Bau deine Projekterfahrung ein
Stell sicher, dass du konkrete Projekte, an denen du gearbeitet hast, parat hast. Ob es nun um alte Bauaufträge oder Praktika geht – wir sollten bereit sein, darüber zu sprechen, welche Herausforderungen du hattest und wie du sie gelöst hast. Das zeigt nicht nur deine Erfahrungen, sondern auch deinen praktischen Ansatz und Problemlösungsfähigkeiten.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Im Bauwesen ist das Fachwissen entscheidend. Mach dich mit den gängigen Normen und Vorschriften vertraut und übe technische Fragen, die sich auf Statik, Materialien oder Bauabläufe beziehen könnten. Wir sollten auch bereit sein, darüber zu diskutieren, wie wir verschiedene Bauwerkzeuge effektiv nutzen können.
✨Zeige dein Teamwork und Kommunikationsfähigkeiten
Im Bauwesen arbeiten wir oft im Team. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit mit anderen zusammengearbeitet hast, um komplexe Projekte erfolgreich abzuschließen. Weist darauf hin, wie wichtig eine klare Kommunikation bei der Umsetzung von Bauvorhaben ist.
✨Präsentation deines Portfolios
Falls du einige deiner Arbeiten in einem Portfolio hast, bring das mit zum Interview. Das gibt uns die Möglichkeit, unsere bisherige Arbeit visuell zu zeigen und gleichsam unsere Fähigkeiten und Ansätze zu diskutieren. In einer Vollzeitstelle wird es wichtig sein, potenziellen Arbeitgebern unsere besten Projekte unter die Nase zu halten.
