Overview
Der Senior Health & Safety ManagerleistetdirekteoperativeUnterstützungfürProjektteamsundstelltsicher,dassStandards für Gesundheit, Sicherheit, Umwelt,QualitätundWohlbefindenauf derBaustellekonsistentangewendetwerden.
John Sisk & Sonstehtalsfamiliengeführtes,internationalesBauunternehmenfürExzellenz,Vertrauen, Sicherheit undMehrwertfürunsereKunden undgestaltetaktivden Wandel in der Branchemit.
Responsibilities
Hauptaufgaben
- AußergewöhnlicheH&S-Führungauf Campus-EbenedurcheigeneÜberzeugungenundVerhaltensweisenzeigen
- Den Campus Project Director und Project Managerunterstützenundberaten
- AlsSchnittstellezumCampus-Kunden und/oderdessenVertreternin H&S-Angelegenheitenagieren
- Ein Team von 2 bis 4campusbasiertenH&SManagernführenunddisziplinarischverantworten
- Den Head of H&S und den Business Unit H&S ManagerbeiderUmsetzungderUnternehmensstrategieunterstützen
- EinekonsistenteUmsetzungvonUnternehmensstandards,Verfahren,RichtlinienundErwartungensicherstellen,einschließlichderIdentifizierungerforderlicherAbweichungenoderÄquivalentebeiArbeitenaußerhalbIrlandsoderGroßbritanniens
- Sicherstellen,dassArbeitsplätzeHealth Checks,InspektionenundRisikoüberprüfungenin denvorgegebenenFrequenzenund dererforderlichenTiefegemäßRichtlinieundVorgabeerhalten. BeiBedarfRisikenoderFrühinterventionsbedarfeanden Head of H&S und den Business Unit H&S Managereskalieren
- Sicherstellen,dassUnfälleundVorfälleuntersuchtund Lessons Learnedkommuniziertwerden
- DieGesundheits- undSicherheitsleistunginnerhalbdes CampusüberwachenundgeeigneteBerichteerstellen
- EinenHealth-and-Safety-Berichtfür den Campus in denjeweilsgeltendenIntervallenvorbereiten
- AusreichendeH&S-Abdeckungsicherstellenund den BU H&S Managerinformieren,wenndiesvoraussichtlichproblematischwird
- AlszentraleAnsprechpersonfürVollzugs- undAufsichtsbehördennachBesuchenoderUntersuchungenfungieren
- SichüberGesetzgebungundderenAuslegungauf demLaufendenhalten, um demUnternehmenkompetenteGesundheits- undSicherheitsberatungbereitzustellen
- EigeneGrenzenkennenundsicherstellen,dassBeratunginnerhalbdieserGrenzenbleibt. BeiBedarfzusätzlicheUnterstützunghinzuziehen
- Lern- undEntwicklungsbedarfefürsichselbstsowiefürunterstellteMitarbeitendeidentifizieren
- Mitarbeitendeauf allenEbenenzuH&S-Erwartungenund Standardscoachen
Experience
Erfahrung
- KlaremündlicheundschriftlicheKommunikation
- CMIOSH undMitgliedschaftbeiIEMAodergleichwertig
- Mindestens12 JahreErfahrungin derBauindustrie
- Mindestens12 JahreErfahrungalsHealth-and-Safety-Fachperson
- Fähigkeit,situationsgerechtEinflussnahmeundEmpathieeinzusetzen
- SichereIT-Kenntnisse
- Instinkt,Veränderungenfrühzeitigzuerkennen
- Zusammenarbeit undKonsensbildunginTeamaufgabenundKundenbeziehungen
- Fähigkeit,Leistungsanforderungenweiterzuentwickeln
- Überwachungund Management vonLeistung
- Innovationsfähigkeit
- StarkezwischenmenschlicheundverbindlicheKommunikationsfähigkeiten
- Zeitmanagement
- Organisationsfähigkeit
- Durchsetzungsvermögen
- Führungskompetenz
Qualifications
SchulungundQualifikationen
- FührungundEntwicklungdirekterMitarbeitender
- NEBOSH Diplomaodergleichwertig
- MitgliedschaftbeiIEMAodergleichwertig
- Lead Auditorodergleichwertig
- VerpflichtendeBestandteiledes Sisk L&D-Verzeichnisses
- ZusätzlicheErfahrungineinemverwandtenH&S-Spezialgebiet,zumBeispielBBS, Occupational HealthoderBIM
- IdealerweiseQualifikationinIngenieurwesen,BautechnologieoderBaumanagement
- KenntnissevonHebevorgängen,zumBeispielBS 7121, IS 361oderlandesspezifischeEntsprechung
- Temporary Works Awareness
- SchulunginVorfalluntersuchungen
Additional Information
Waswirbieten
- WettbewerbsfähigesGehalt
- 26 TageJahresurlaub
- BetrieblicheAltersvorsorgeund Benefits
- UnbegrenzteLern- undEntwicklungsmöglichkeiten
- Undvielesmehr
UnsereMitarbeitendenundunserRecruitment Commitment
- Bei Sisk GroupstehenunsereMitarbeitendenimMittelpunktunseresErfolgs. Wirbietendie Möglichkeit,mitSinnzuarbeiten,eineKarriereohneGrenzenaufzubauenund Teileinesstarken Teamszusein.
- AlleoffenenStellenwerdendirektvonunsereminternenRecruitment Teambetreut.UnaufgeforderteKontaktaufnahmenoderspekulativeLebensläufevon nichtzugelassenenAgenturenwerdennichtakzeptiert;Vermittlungsgebührenfallen nicht an.
- WirsindeinArbeitgeberderChancengleichheit. WirbegrüßenBewerbungenallerqualifiziertenKandidatinnen undKandidatenunabhängigvonGeschlecht,ethnischerHerkunft,Behinderung, Alter,sexuellerOrientierung, ReligionoderanderengeschütztenMerkmalen.
- Angemessene Anpassungensindwährenddes Recruitment-Prozessesmöglich.
- Wirwissen,dassfehlendesSelbstvertrauenoderas Imposter-PhänomentalentierteKandidatinnen undKandidatendavonabhaltenkann,sichzubewerben. SiemüssennichtjedesKriteriumerfüllen.IhreFähigkeitenundIhrPotenzialzählen.HaltenSiesichnichtzurück,wirfreuenunsaufIhreBewerbung.
- Alle Recruitment-UnterlagenerfüllendiegeltendengesetzlichenundregulatorischenAnforderungen,einschließlichder EU-Entgelttransparenzrichtliniesowieder Equality Acts inGroßbritannienundIrland.
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Leitender H&S Manager / Senior Health & Safety Manager in Leipzig Arbeitgeber: Sisk
John Sisk & Son ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf berufliche Entwicklung, flexiblen Arbeitsmodellen und einer positiven Unternehmenskultur, die Teamarbeit und Innovation fördert, sind wir bestrebt, eine sinnvolle und lohnende Karriere für alle unsere Mitarbeiter zu schaffen. Unsere familiengeführte internationale Bauunternehmung legt Wert auf Vertrauen, Sicherheit und Wertschätzung, was uns zu einem attraktiven Arbeitsplatz macht.
