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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage the entire recruiting process from A to Z for specific departments.
- Arbeitgeber: Join SISTRIX, a leading SEO software company with over 10 years of market success.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible hardware/software choices and a strong work-life balance.
- Warum dieser Job: Be part of a dynamic team that values innovation and personal growth in a startup-like environment.
- Gewünschte Qualifikationen: Degree or vocational training related to HR or IT; prior recruiting experience preferred.
- Andere Informationen: Collaborate closely with Sales, Marketing, Customer Support, and Development teams.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben
- Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess für definierte Fachbereiche – von A bis Z, professionell und proaktiv.
- Von der Anforderung über die Auswahl der passenden Recruiting-Kanäle, das Bewerbungsmanagement und die Personalauswahl bis hin zur Koordination der Vertragserstellung – alles liegt in deiner Hand.
- Du hilfst dabei, unser Recruiting weiter zu optimieren und professioneller zu gestalten.
- Damit die Fachbereiche und Abteilungen rundum gut betreut sind, arbeitest du eng mit den Abteilungen Sales, Marketing, Customer Support und Entwicklung zusammen.
- Neben dem Tagesgeschäft übernimmst du ebenfalls die Verantwortung über unsere Werkstudierenden, die das Recruiting im Active Sourcing betreuen.
Dein Profil
- Du hast ein abgeschlossenes Studium oder eine Berufsausbildung mit fachbezogener Zusatzqualifikation, idealerweise mit Bezug zu Personalwesen oder IT.
- Idealerweise bringst du Berufserfahrung als Recruiter:in mit, vorzugsweise im IT-Bereich.
- Du hast bereits Erfahrung mit Personalprozessen in kleinen oder mittelständigen Unternehmen.
- Du hast durch eigene Ideen bereits Recruitingerfolge erzielt und denkst gern über den Tellerrand hinaus.
- Google Workspace beherrschst du sicher, idealerweise bringst du auch Erfahrung mit Personio und MS Office mit.
Unser Angebot
- Wir sind eine Produktfirma. Alles hier dreht sich darum, SISTRIX zum bestmöglichen Produkt zu machen.
- Hier kannst du Start-Up-Mentalität mit langfristiger Sicherheit verbinden. Wir sind seit 10 Jahren Marktführer und werden das auch bleiben.
- Ein attraktives Gehalt ist für uns selbstverständlich.
- Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist für uns ebenso wichtig wie eine ausgeglichene Work-Life-Balance.
- Freie Hardware und Software-Wahl: arbeite mit dem System, mit dem Du die besten Ergebnisse erzielst – ohne IT-Beschaffungsabteilung.
Über uns
SISTRIX ist Markt- und Innovationsführer für SEO-Software. Seit über 10 Jahren stellen wir unseren Kund:innen eine SaaS-Plattform zur Verfügung, damit sie besser gefunden werden. Dabei stehen unser Produkt und damit unsere Nutzenden immer im Mittelpunkt. Diese Erfolgsgeschichte möchten wir fortschreiben – zusammen mit dir!
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Inhouse Recruiter (m/w/x) Arbeitgeber: SISTRIX GmbH
Kontaktperson:
SISTRIX GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Inhouse Recruiter (m/w/x)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im Recruiting tätig sind, um wertvolle Einblicke in den Prozess und die Unternehmenskultur bei SISTRIX zu erhalten.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting, insbesondere im IT-Bereich. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese das Recruiting bei SISTRIX verbessern könnten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine bisherigen Recruitingerfolge zu nennen. Überlege dir, wie du innovative Ansätze in deinen früheren Positionen umgesetzt hast und wie diese auf die Rolle bei SISTRIX angewendet werden können.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Produkte von SISTRIX! Informiere dich über die Software und deren Funktionen, damit du im Gespräch überzeugend darlegen kannst, warum du Teil des Teams werden möchtest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Inhouse Recruiter (m/w/x)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Qualifikationen, die für die Position als Inhouse Recruiter wichtig sind. Stelle sicher, dass du diese Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Motivation und Eignung für die Rolle unterstreicht. Gehe auf deine Erfahrungen im Recruiting, insbesondere im IT-Bereich, ein und zeige, wie du zur Optimierung des Recruiting-Prozesses beitragen kannst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf relevante Berufserfahrungen, insbesondere solche, die mit Personalprozessen in kleinen oder mittelständischen Unternehmen zu tun haben. Zeige konkrete Erfolge, die du im Recruiting erzielt hast.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben fehlerfrei sind und professionell aussehen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SISTRIX GmbH vorbereitest
✨Verstehe den Recruiting-Prozess
Mach dich mit dem gesamten Recruiting-Prozess vertraut, von der Anforderung bis zur Vertragserstellung. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, die zeigen, wie du diesen Prozess erfolgreich umgesetzt hast.
✨Zeige deine Ideen zur Optimierung
Bereite einige innovative Ideen vor, wie das Recruiting bei SISTRIX weiter optimiert werden kann. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern auch deine Fähigkeit, über den Tellerrand hinauszudenken.
✨Kenntnisse in Google Workspace und Personio
Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse in Google Workspace und idealerweise auch in Personio hervorhebst. Bereite dich darauf vor, spezifische Funktionen oder Tools zu erläutern, die du in der Vergangenheit genutzt hast.
✨Teamarbeit betonen
Da die Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen wichtig ist, solltest du Beispiele für erfolgreiche Teamprojekte oder Kooperationen anführen. Zeige, wie du effektiv mit Sales, Marketing, Customer Support und Entwicklung zusammengearbeitet hast.
