Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite M&A-Strategien und baue ein starkes Pipeline für SITA's Wachstum.
- Unternehmen: SITA, ein führendes Unternehmen in der Luftfahrttechnologie mit globaler Reichweite.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, Gesundheitsprogramme und Unterstützung für Mitarbeiterwohlbefinden.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Luftfahrtindustrie und arbeite an spannenden internationalen Projekten.
- Qualifikationen: Erfahrung im M&A-Bereich, insbesondere in komplexen internationalen Transaktionen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 100000 - 150000 € pro Jahr.
Willkommen bei SITA. Bei SITA halten wir Flughäfen in Bewegung, Airlines fliegen reibungslos und Grenzen bleiben offen. Unsere Technologie- und Kommunikationsinnovationen treiben den Erfolg der globalen Luftfahrtindustrie voran. Sie finden uns in 95 % der internationalen Flughäfen, wo wir eng mit über 2.500 Transport- und Regierungsunternehmen zusammenarbeiten. Jede Partnerschaft bringt einzigartige Herausforderungen, und wir gedeihen darin, frische Lösungen und modernste Technologien zu liefern, um die Abläufe reibungslos zu gestalten.
Über die Rolle & das Team: Der Leiter M&A ist verantwortlich für die Pipeline-Qualifizierung, den Abschluss von Geschäften und die disziplinierte Kapitalbereitstellung im Rahmen von SITA's anorganischer Wachstumsagenda. Er berichtet an den CFO / Leiter der Unternehmensfinanzierung und ist verantwortlich für den Aufbau einer qualitativ hochwertigen, umsetzbaren M&A-Pipeline, die rigorose Bewertung und Risikobewertung anorganischer Möglichkeiten sowie deren Umwandlung in wertschöpfende Transaktionen sicherstellt.
Was Sie tun werden:
- M&A-Strategie, Pipeline-Aufbau & -Ausführung: Aufbau und Pflege einer qualitativ hochwertigen, umsetzbaren M&A-Pipeline, die mit SITA's strategischen Prioritäten und dem Kapitalallokationsrahmen übereinstimmt.
- Pipeline-Governance, Risiko & Ausführungsdisziplin: Sicherstellen, dass alle Transaktionen den Governance-, Genehmigungs-, Dokumentations- und Compliance-Anforderungen von SITA entsprechen.
- Governance, Vorstand & Stakeholder-Management: Als Hauptberater des CFO, CEO und des Vorstands fungieren.
- Führung & bereichsübergreifende Zusammenarbeit: Aufbau, Leitung und Entwicklung einer leistungsstarken M&A-Funktion mit klarer Verantwortung für die Qualität der Geschäfte.
Qualifikationen:
- Senior M&A-Erfahrung (10–15+ Jahre), vorzugsweise in Software, SaaS, IT-Dienstleistungen oder plattformbasierten Unternehmen.
- Nachgewiesene Erfolgsbilanz bei der Leitung grenzüberschreitender Akquisitionen.
- Starke Verhandlungsfähigkeiten in komplexen, mehrseitigen Transaktionen.
Kompetenzen und persönliche Eigenschaften:
- Ergebnisorientiert und belastbar, mit Energie und Fokus auf ehrgeizige Ziele.
- Strategisch und kommerziell scharfsinnig, mit starkem finanziellen Urteilsvermögen.
- Aufbau und Führung leistungsstarker Teams, Förderung von Verantwortlichkeit und Zusammenarbeit.
Was wir bieten: Flex-Woche: Arbeiten Sie bis zu 2 Tage/Woche von zu Hause aus. Flex-Tag: Gestalten Sie Ihren Arbeitstag nach Ihrem Leben und Ihren Plänen. Flex-Standort: Arbeiten Sie bis zu 30 Tage im Jahr von jedem Ort der Welt aus. Mitarbeiterwohlbefinden: Wir haben Sie mit unserem Mitarbeiterunterstützungsprogramm (EAP) abgedeckt, rund um die Uhr, 365 Tage im Jahr.
Director M&A Arbeitgeber: Sita
SITA ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch flexible Arbeitsmodelle wie Flex Week und Flex Location ermöglicht. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und Wohlbefinden, unterstützt durch Programme wie das Employee Assistance Program, fördert SITA eine Kultur des Wachstums und der Zusammenarbeit, die es den Mitarbeitern erlaubt, ihre Karriereziele in einem dynamischen und internationalen Umfeld zu erreichen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Director M&A erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Messen, Konferenzen oder lokale Meetups. Je mehr du dich zeigst und Beziehungen aufbaust, desto wahrscheinlicher ist es, dass du von offenen Stellen erfährst.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten, auch wenn sie gerade keine offenen Stellen ausgeschrieben haben.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten, und übe deine Antworten. Sei bereit, deine Erfahrungen und Erfolge klar und überzeugend zu präsentieren. Das zeigt, dass du gut vorbereitet bist und wirklich an der Position interessiert bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei SITA ins Auge gefasst hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht und du die besten Chancen hast, gesehen zu werden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Director M&A mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Hausaufgaben:Bevor du mit deiner Bewerbung anfängst, schau dir SITA genau an. Verstehe unsere Werte, unsere Mission und was uns von anderen unterscheidet. Das hilft dir, deine Motivation in der Bewerbung klar zu kommunizieren.
Sei präzise und konkret:Wenn du deine Erfahrungen und Fähigkeiten beschreibst, sei so konkret wie möglich. Verwende Beispiele, die zeigen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich warst, besonders in Bezug auf M&A-Transaktionen und strategische Entscheidungen.
Pass dein Anschreiben an:Vermeide Standardanschreiben! Passe dein Anschreiben an die spezifische Rolle bei SITA an. Zeige, wie deine Erfahrungen und Ziele mit unserer M&A-Strategie übereinstimmen und warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und effizient bearbeitet wird. Außerdem kannst du dort auch mehr über den Bewerbungsprozess erfahren!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sita vorbereitet
✨Verstehe die M&A-Landschaft
Mach dich mit den aktuellen Trends und Herausforderungen im M&A-Bereich vertraut. Informiere dich über SITA und deren strategische Prioritäten, um zu zeigen, dass du die Branche und das Unternehmen verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische M&A-Transaktionen, die du geleitet hast, und bereite dich darauf vor, diese detailliert zu erläutern. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert und Erfolge erzielt hast, um deine Fähigkeiten zu untermauern.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die sich auf die M&A-Strategie von SITA beziehen. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Denkweise, während du gleichzeitig mehr über die Erwartungen an die Rolle erfährst.
✨Kommuniziere klar und präzise
Achte darauf, deine Gedanken strukturiert und verständlich zu präsentieren. Übe, komplexe Themen einfach zu erklären, um deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren, die für die Interaktion mit Führungskräften und Stakeholdern entscheidend sind.
