Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Klienten bei der Jobsuche und entwickle individuelle Integrationsstrategien.
- Unternehmen: Öffentliche Arbeitsvermittlungsstelle im Kanton Waadt mit sozialer Verantwortung.
- Vorteile: Stabile Anstellung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die berufliche Zukunft von Menschen und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR oder Beratung, gute Marktkenntnisse und soziale Kompetenzen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 5000 - 6000 € pro Monat.
Les offices régionaux de placement (ORP) du canton de Vaud rattachés à la Direction générale de l'emploi et marché du travail (DGEM) sont chargés d'assister les client·e·s dans leur recherche de travail et de soutenir les employeurs dans le recrutement de personnel. Ils jouent un rôle clé dans la mise en œuvre de la politique de l'emploi et de la lutte contre le chômage.
En votre qualité de conseiller·ère en personnel, vous œuvrez dans le cadre du soutien à l'insertion professionnelle des personnes en recherche d'emploi. Dans cette perspective, vous suivez et conseillez chaque client du Service public de l'emploi, avec pour objectif son placement rapide et durable sur le marché du travail. Vous sélectionnez les stratégies de placement appropriées et disposez de mesures spécifiques permettant un développement pour chacun·e de son employabilité. Vous êtes également garant·e du respect des prescriptions légales pour les personnes au sein de votre portefeuille. Grâce à la qualité de vos propositions de candidat·e·s, vous êtes un·e acteur·trice clé pour les entreprises en recherche de personnel.
Responsabilités- Etablir une stratégie de réinsertion pour chaque client·e de manière personnalisée et toujours adaptée à leur besoin et leur profil;
- Activer et conseiller chaque client·e au travers des entretiens de conseil et de suivi;
- Réaliser des bilans professionnels et de développement des compétences professionnelles et personnelles des personnes au sein de son portefeuille par l'octroi de mesures de perfectionnement et de formation;
- Soutenir activement la proposition de places vacantes aux client·e·s du service public de l’emploi;
- Assurer, conformément aux lois fédérales et cantonales sur l'assurance-chômage, le respect des obligations et de l'aptitude au placement des usager·ère·s;
- Réaliser une mise à jour permanente de la base de données informatique (Plasta) et de la gestion courante des tâches administratives pour chaque client·e;
- Renforcer la collaboration avec les différents partenaires interinstitutionnels (Services sociaux, Office de l'assurance-invalidité, etc.).
- Brevet fédéral de spécialiste en RH, de spécialiste en assurances sociales ou de conseiller·ère en personnel achevé ou en cours.
- Plusieurs années d'expérience dans les domaines du conseil et du placement, de la réinsertion socio-professionnelle ou des RH.
- Bonne connaissance du marché de l'emploi et du tissu économique vaudois.
- Sensible aux aspects légaux du suivi RH dans le cadre de vos expériences.
- Compétences relationnelles et sociales orientées sur les résultats.
- Rigueur et précision dans l'exécution des tâches.
- Capacité d'écoute et orientation client avérées.
- Bonne résistance au stress.
L’absence d’un brevet reconnu tel que mentionné dans le cahier des charges entraîne l’application de la classe salariale 9.
Conseiller·ère en personnel Arbeitgeber: Site carrière de l'Administration Cantonale Vaudoise
Les offices régionaux de placement du canton de Vaud offrent un environnement de travail dynamique et engagé, où chaque conseiller·ère en personnel joue un rôle essentiel dans l'insertion professionnelle des demandeurs d'emploi. Avec un fort accent sur le développement personnel et professionnel, vous bénéficierez de formations continues et d'opportunités de collaboration avec divers partenaires institutionnels, tout en contribuant à une mission sociale significative. La culture de travail valorise la rigueur, l'écoute et l'orientation client, garantissant ainsi un cadre propice à l'épanouissement professionnel.
Kontaktdaten:
Site carrière de l'Administration Cantonale Vaudoise Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Conseiller·ère en personnel erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Site carrière de l'Administration Cantonale Vaudoise aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Site carrière de l'Administration Cantonale Vaudoise, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Conseiller·ère en personnel mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Site carrière de l'Administration Cantonale Vaudoise klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Site carrière de l'Administration Cantonale Vaudoise vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Site carrière de l'Administration Cantonale Vaudoise die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
