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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv den Rekrutierungsprozess und gewinne die besten Talente für unser Team.
- Arbeitgeber: Wir sind ein führendes Unternehmen in der Sicherheitswirtschaft mit innovativen Ansätzen.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, ein Fitnessstudio und zahlreiche Mitarbeiterrabatte.
- Warum dieser Job: Erlebe eine dynamische Unternehmenskultur mit viel Raum für deine Ideen und Entwicklung.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im HR-Bereich und erste Erfahrung im Recruiting erforderlich.
- Andere Informationen: Du wirst Teil eines engagierten Teams mit flachen Hierarchien und direktem Draht zur Führung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Verstärken Sie unser zentrales Team in Kerpen als
Recruiter / Personalgewinner (m/w/d) mit Schwerpunkt aktives Sourcing
Wir suchen eine engagierte Persönlichkeit, die Lust hat, moderne Rekrutierung aktiv mitzugestalten und den Erfolg eines der führenden Unternehmen der Sicherheitswirtschaft maßgeblich mitzubestimmen.
Wenn Sie nicht nur administrieren, sonderngestaltenwollen – mit direktem Draht zur Niederlassungsleitung, Raum für Ideen und einem klaren Ziel vor Augen:die besten Talente für uns gewinnen– dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen!
Was wir bieten:
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Unbefristetes Beschäftigungsverhältnisin Vollzeit in unserer Zentrale in Kerpen
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Attraktives Gehaltspaketmit Entwicklungsperspektive
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Eigenverantwortliche Positionmit Gestaltungsspielraum und Entscheidungskompetenz
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Moderne Recruitingprozessemit Raum für neue Tools, Methoden und Sourcing-Strategien
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Benefits:
Bezuschusstes Mittagessen
Betriebseigenes Fitnessstudio
Gesundheitsförderung (Coachings zu Bewegung, Ernährung, Entspannung)
Teamevents und Gesundheitstage
Mitarbeiterrabatte bei über 800 Partnern -
Weiterbildungsmöglichkeitenintern und extern
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Moderne Arbeitsausstattungund professionelle Tools
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Teamorientiertes Umfeldmit flachen Hierarchien
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Work-Life-Balancedurch flexible Arbeitszeitgestaltung
Ihre Aufgaben:
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Aktive Personalgewinnung: Sie übernehmen das vollständige Bewerbermanagement – von der Ausschreibung über die Vorauswahl bis zur Terminierung und Begleitung von Vorstellungsgesprächen
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Aktives Sourcing: Sie sprechen passende Kandidaten gezielt über Online-Kanäle, Netzwerke und Plattformen an
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Netzwerkpflege: Sie bauen Kooperationen mit Bildungsträgern, Fachschulen und Akademien auf und aus
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Präsenz zeigen: Sie vertreten unser Unternehmen auf Jobmessen, bei Arbeitsagenturen, Bewerbungstagen und Netzwerkveranstaltungen
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Unterstützung der Einsatzleitung: Sie beraten in Personalfragen und begleiten die Einsatzleitung im Einstellungsprozess
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Datenbasierte Steuerung: Sie analysieren relevante Kennzahlen im Recruiting und leiten daraus Maßnahmen ab
Was wir erwarten:
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Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium – idealerweise mit HR-Bezug
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Erste Berufserfahrung im Recruiting, Active Sourcing oder Personalmarketing
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Leidenschaft für Kommunikation, Menschen und passgenaue Besetzungen
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Professioneller Umgang mit digitalen Tools und Recruitingplattformen
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Strukturierte, zuverlässige Arbeitsweise mit Hands-on-Mentalität
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Reisebereitschaft (für Jobmessen, Veranstaltungen, Besuche bei Bildungsträgern etc.)
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Idealerweise Branchenkenntnisse im Dienstleistungs- oder Sicherheitsbereich
Ihr Ansprechpartner für diese Stelle ist:
Herr Seiß
Sitec Dienstleistungs GmbH
Heinrich-Hertz-Straße 30
50170 Kerpen
Tel: 02273 60 999 0
#J-18808-Ljbffr
Recruiter / Personalgewinner (m/w/d) mit Schwerpunkt active Sourcing Arbeitgeber: Sitec Dienstleistungs GmbH
Kontaktperson:
Sitec Dienstleistungs GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter / Personalgewinner (m/w/d) mit Schwerpunkt active Sourcing
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn oder XING, um dein Netzwerk im Bereich Recruiting und Active Sourcing zu erweitern. Vernetze dich mit anderen Recruitern und Fachleuten, um wertvolle Kontakte zu knüpfen und Informationen über offene Stellen zu erhalten.
✨Aktives Sourcing üben
Setze dich intensiv mit den verschiedenen Online-Kanälen auseinander, um geeignete Kandidaten zu finden. Übe das Ansprechen von potenziellen Bewerbern und entwickle deine Fähigkeiten im aktiven Sourcing, um im Vorstellungsgespräch zu zeigen, dass du die besten Talente identifizieren kannst.
✨Jobmessen besuchen
Nimm an Jobmessen und Netzwerkveranstaltungen teil, um direkt mit Unternehmen und potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu treten. Dies gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Branche zu erfahren und dich persönlich vorzustellen, was einen positiven Eindruck hinterlassen kann.
✨Branchenkenntnisse vertiefen
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Sicherheitsbereich. Je besser du die Branche verstehst, desto überzeugender kannst du im Gespräch argumentieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle genau kennst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter / Personalgewinner (m/w/d) mit Schwerpunkt active Sourcing
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Erklärung, warum du dich für die Position als Recruiter mit Schwerpunkt Active Sourcing interessierst. Zeige deine Leidenschaft für die Rekrutierung und wie du zur Gestaltung moderner Prozesse beitragen möchtest.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine bisherigen Erfahrungen im Recruiting oder Active Sourcing. Nenne konkrete Beispiele, wie du erfolgreich Talente gewonnen hast und welche Methoden du dabei eingesetzt hast.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Position viel Kommunikation erfordert, solltest du in deiner Bewerbung deine Fähigkeiten in der Ansprache von Kandidaten und der Pflege von Netzwerken betonen. Erwähne spezifische Situationen, in denen du deine Kommunikationsstärke unter Beweis gestellt hast.
Verweise auf digitale Tools: Da der Umgang mit digitalen Tools und Recruitingplattformen wichtig ist, solltest du in deiner Bewerbung darauf eingehen, welche Tools du bereits genutzt hast und wie du diese effektiv in deinen Rekrutierungsprozess integriert hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sitec Dienstleistungs GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf Active Sourcing vor
Informiere dich über die neuesten Trends und Tools im Active Sourcing. Zeige während des Interviews, dass du mit verschiedenen Plattformen und Netzwerken vertraut bist, um die besten Talente zu finden.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da der Job viel Kommunikation erfordert, solltest du Beispiele für erfolgreiche Gespräche oder Verhandlungen bereit haben. Demonstriere, wie du Kandidaten ansprechen und überzeugen kannst.
✨Zeige deine Leidenschaft für das Recruiting
Erkläre, warum du eine Karriere im Recruiting anstrebst und was dich an der Personalgewinnung begeistert. Deine Begeisterung kann einen großen Unterschied machen.
✨Bereite Fragen vor
Stelle gezielte Fragen zur Unternehmenskultur, den Erwartungen an die Rolle und den Herausforderungen im Recruiting. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung.
