Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte Personalakten und erstelle Arbeitsverträge in einem dynamischen Team.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen in Genf mit einem starken Fokus auf Teamarbeit.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Eintritt am 1. April 2026, 80-100% Arbeitszeit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalverwaltung und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: CFC als Kaufmann/-frau und 2-5 Jahre Erfahrung in der Lohnverwaltung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 5000 - 6500 € pro Monat.
Gestion Administrative des dossiers du personnel
- Rédaction des contrats de travail et avenants
- Annonce des collaborateurs auprès des différentes administrations et assurances sociales
- Suivi des absences, heures supplémentaires, vacances
- Rédaction des diverses attestations
- Etablissement et suivi des déclarations de maladie, d’accident, maternité et paternité
- Participer au processus complet du traitement des salaires horaires et mensuels
- Etablissement des décomptes de salaire mensuels et horaires
- Etablissement des certificats de salaire
Ihr Profil :
- Formation de base souhaitée : CFC Employé(e) de commerce
- Expérience de 2 à 5 ans en gestion des salaires et assurances sociales en Suisse
- Bonne maîtrise des outils informatiques MS Office, (Abacus un atout majeur)
- Langue maternelle française, allemand (B2)
- Sens de l’organisation, de la précision et de la rigueur
- Sens aigu de la discrétion et de la confidentialité
- Capacité de travail en équipe, personne polyvalente, proactive et responsable
Entrée en fonction : 1er avril 2026
Lieu de travail : Genève
Taux d’activité : 80-100%
Contact : Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation à : rh@sitexsa.ch
Gestionnaire RH avec certificat HRSE (80-100%) FR/ALL Arbeitgeber: Sitexsa
SITEX SA ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Genf ein unterstützendes und dynamisches Arbeitsumfeld bietet. Mit einem starken Fokus auf berufliche Weiterentwicklung und einem respektvollen Umgang miteinander fördert das Unternehmen eine Kultur der Zusammenarbeit und des Wachstums. Die attraktiven Arbeitsbedingungen und die Möglichkeit, in einem multikulturellen Team zu arbeiten, machen SITEX SA zu einem idealen Ort für alle, die eine sinnvolle und erfüllende Karriere im Bereich Human Resources anstreben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Gestionnaire RH avec certificat HRSE (80-100%) FR/ALL erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Sitexsa aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Sitexsa, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Gestionnaire RH avec certificat HRSE (80-100%) FR/ALL mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Sitexsa klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sitexsa vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Sitexsa die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
