Design Engineering Team Leader (m/f/d) in Pleinfeld

Wir suchen einen Design Engineering Team Leader (m/w/d), der unser Team in Pleinfeld (PLF) verstärkt. In dieser Rolle leiten Sie das Equipment Design Engineering-Team, das die PLF-Anlagen unterstützt. Sie stellen eine effektive funktionale Unterstützung der Fertigungs- und F&E-Ausrüstung durch kontinuierliche Verbesserung sicher, während Sie das Portfolio der Teamarbeit (Projekt- und Nicht-Projektarbeit) durch Planung, Priorisierung und Fortschrittsverfolgung verwalten und ein gesundes Teamumfeld aufrechterhalten.

Verantwortlichkeiten:

• Zusammenarbeit mit Plant Leaders, Supply Chain Leaders, BU Tech Leaders und Engineering Leader, um die Bedürfnisse der Fertigung, des Geschäfts und der F&E-Ausrüstung zu verstehen und zu priorisieren.
• Führung und Entwicklung von Mitarbeitern in Bezug auf funktionale Best Practices und Führungskompetenzen, um sicherzustellen, dass das Team über die Fähigkeiten verfügt, die Anforderungen des Werks/Geschäfts zu erfüllen.
• Leistung und Engagement durch Coaching und Feedback fördern und andere für Ergebnisse verantwortlich machen.
• Entwicklung, Abstimmung und Umsetzung der Ausrüstungsstrategie für Pleinfeld in Zusammenarbeit mit wichtigen Stakeholdern, Abstimmung der Prioritäten von Werk und Geschäft, Steigerung der Effizienz durch Prozessoptimierung und Automatisierung sowie Maximierung des Wertes bestehender Personen, Ausrüstung und unterstützender Fähigkeiten.
• Eigenverantwortliche Steuerung des lokalen CapEx-Planungsprozesses in Übereinstimmung mit den Geschäftsbedürfnissen.
• Effektive Durchführung von Ingenieurprojekten und täglicher Ingenieurdienstleistungen durch Anwendung gemeinsamer Geschäftswerzeuge und Projektpraktiken, einschließlich Projektdefinition, Prioritätensetzung und Verfolgung messbarer Ergebnisse.
• Zusammenarbeit mit dem globalen Leiter des Design Engineering, um die Teamabstimmung mit den funktionalen Erwartungen sicherzustellen.
• Talentmanagement und Ressourcenplanung vorantreiben, einschließlich Förderung des Einstellungsprozesses und des Leistungsmanagements.
• Das Team durch Veränderungen führen, im Einklang mit der Unternehmens- und OpCo-Richtung.
• Die Gore-Kultur fördern und eine effektive Kommunikation innerhalb und außerhalb des Teams erleichtern.

Erforderliche Qualifikationen:

• B.Sc. Abschluss in Ingenieurwesen oder Naturwissenschaften.
• 2 Jahre formale Führungserfahrung oder 7 Jahre Erfahrung im Ingenieurwesen.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Entwicklung und erfolgreichen Implementierung fortschrittlicher Fertigungstechnologien, wie z.B. Maschinenvision und Bildverarbeitung, Robotik und Automatisierung, künstliche Intelligenz, Datenerfassung und -integration, industrielle Netzwerke, sensorbasierte Systeme, Hochgeschwindigkeits- oder flexible Automatisierung und digital verbundene Ausrüstungslösungen.
• Nachgewiesenes Wissen über Grundlagen des Ausrüstungsdesigns und der Ingenieurtechnik.
• Erfahrung im Management großer und/oder komplexer Projekte und Priorisierung mehrerer Projekte.
• Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten, einschließlich Kommunikation und Einflussnahme über verschiedene Funktionen und Teams hinweg.
• Nachgewiesene Fähigkeit, sich an veränderte Bedingungen anzupassen und herausragende Ergebnisse in neuen und herausfordernden Situationen zu liefern.
• Nachgewiesene Fähigkeiten in der Mentoring und Entwicklung anderer.
• Aktive Demonstration von Gores Leitprinzipien und Förderung eines Umfelds von Inklusion, Authentizität und Demut.
• Reisebereitschaft von bis zu 10%.
• Verhandlungssichere Englisch- und Deutschkenntnisse.

Was wir bieten:

Unser Erfolg basiert auf der Fähigkeit und Kreativität unserer Mitarbeiter, und wir sind stolz darauf, ein umfassendes und wettbewerbsfähiges Gesamtvergütungsprogramm anzubieten, das Ihren Alltag unterstützt und Ihnen hilft, Ihre Zukunft zu gestalten. Wir bieten Vorteile, die Wahlmöglichkeiten und Flexibilität bieten und das allgemeine Wohlbefinden fördern. Und in Übereinstimmung mit unserem Glauben, dass jeder Mitarbeiter am kollektiven Erfolg des Unternehmens teilhaben sollte, bieten wir in jedem Land einen besonderen Mitarbeiter-Aktienbesitzplan sowie potenzielle Möglichkeiten zur Gewinnbeteiligung.

Gore ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Alle qualifizierten Bewerber werden unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Abstammung, Alter, Status als qualifizierte Person mit einer Behinderung, genetischen Informationen, Schwangerschaftsstatus, medizinischem Zustand, Familienstand, sexueller Orientierung, Status als geschützter Veteran und jeglichen anderen durch geltende Gesetze und Vorschriften geschützten Merkmalen berücksichtigt.

Gore verpflichtet sich zu einem drogenfreien Arbeitsplatz. Alle Beschäftigungen hängen von der erfolgreichen Durchführung von Drogen- und Hintergrundprüfungen ab. Gore wird qualifizierte Bewerber mit strafrechtlichen Verurteilungen, z.B. Festnahmen und Verurteilungen, in Übereinstimmung mit den Anforderungen der geltenden Gesetze berücksichtigen. Gore verlangt von allen Bewerbern, dass sie berechtigt sind, in den Vereinigten Staaten zu arbeiten. Gore wird in der Regel keine Visa sponsern, es sei denn, dies wird in der Positionsbeschreibung anders angegeben.

Seit über 65 Jahren verbessert Gore das Leben durch Entdeckung, Produktinnovation und lohnende Karrieren für Mitarbeiter. Wir erweitern die Grenzen des Möglichen – nicht nur durch unsere Produkte und Technologien, sondern auch durch individuelles Wachstum und Entwicklung. Wir glauben an die Stärke eines vielfältigen und integrativen Arbeitsplatzes. Mit unterschiedlichen Perspektiven, Ideen und Erfahrungen entdecken wir neue Möglichkeiten und erzielen einen größeren Einfluss auf die Welt.