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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft der People Operations in mehreren Ländern und führe transformative Projekte.
- Arbeitgeber: Innovative IT-Sicherheitsgruppe mit einem starken Teamgeist.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, moderne IT-Ausstattung und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großartigen Karrierechancen und einer offenen Unternehmenskultur.
- Warum dieser Job: Nutze deine Fähigkeiten, um echte Veränderungen in der Mitarbeitererfahrung zu bewirken.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in People Operations und Führungskompetenz.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Als Group People Operations Manager für DACH, Benelux & Dänemark werden Sie eine großangelegte Transformation von fragmentierten, länderspezifischen Prozessen zu einem einheitlichen, leistungsstarken People Operations-Modell vorantreiben. In dieser neu geschaffenen Rolle haben Sie die Möglichkeit, unsere Arbeitsweise zu modernisieren, wichtige Initiativen in Automatisierung und Standardisierung zu leiten und das Mitarbeitererlebnis in unserer gesamten Organisation zu verbessern.
Wenn Sie in dynamischen Umgebungen gedeihen, gerne Strukturen aufbauen, die skalieren, und es genießen, Teams durch bedeutende Veränderungen zu führen, ist dies Ihre Chance, einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
WIE SIE EINEN EINFLUSS AUSÜBEN WERDEN- Führen Sie die globale Transformation der People Operations durch die Vereinheitlichung länderspezifischer Prozesse und den Abbau von Silos.
- Bewerten Sie aktuelle Praktiken, verbessern Sie die Effizienz und implementieren Sie Automatisierungs- und Self-Service-Tools zur Optimierung der Abläufe und Verbesserung des Mitarbeitererlebnisses.
- Leiten Sie die unternehmensweite Einführung und Implementierung unseres HRIS (Personio), einschließlich Anforderungsanalyse, Konfiguration, Test, Datenmigration, Schulung der Stakeholder, Go-Live-Planung und kontinuierlicher Optimierung zur Förderung der Akzeptanz und Prozessstandardisierung.
- Überwachen Sie die globalen Gehaltsabrechnungsoperationen und stellen Sie Genauigkeit, Compliance und Effizienz in allen Regionen sicher.
- Implementieren Sie Best Practices und Systeme zur Unterstützung einer nahtlosen Gehaltsabrechnung.
- Stellen Sie sicher, dass alle People Operations-Prozesse den lokalen Vorschriften und Arbeitsgesetzen in verschiedenen Regionen entsprechen.
- Leiten und koordinieren Sie Audits und eskalieren Sie Probleme an die relevanten Stakeholder oder das Business Partnering-Team, wenn spezialisierte Expertise erforderlich ist.
- Helfen Sie beim Aufbau einer konstruktiven Beziehung zu einem neu gegründeten Betriebsrat in Deutschland und gewährleisten Sie rechtzeitige Konsultation und Zusammenarbeit zu relevanten Themen.
- Arbeiten Sie eng mit dem Chief People Officer (CPO), den Praxisleitern und den Unternehmensfunktionen zusammen, um die Ausrichtung an den Geschäftszielen sicherzustellen.
- Fördern Sie die Zusammenarbeit und Kommunikation auf allen Ebenen der Organisation.
- Leiten Sie ein kleines Team und schaffen Sie ein Umfeld für Wachstum und Entwicklung.
- Coachen und befähigen Sie Teammitglieder, um betriebliche Ziele zu erreichen.
- 5+ Jahre Erfahrung in People Operations in der DACH-Region, einschließlich nachgewiesener Führung von Teams.
- Fundierte Kenntnisse des deutschen und schweizerischen Arbeitsrechts sowie der Gehaltsabrechnungsprozesse.
- Praktische Erfahrung in der Zusammenarbeit mit deutschen Betriebsräten.
- Erfahrung in der Implementierung und Optimierung von HRIS-Systemen, idealerweise Personio.
- Starke IT-Affinität mit nachweislicher Erfahrung in der Digitalisierung, Automatisierung und Harmonisierung von HR-Prozessen.
- Fließende Englisch- und Deutschkenntnisse (schriftlich und mündlich). Niederländisch oder Dänisch ist von Vorteil.
- Verfügbarkeit von 32–40 Stunden pro Woche und Reisebereitschaft.
- Wertschätzung: Eine offene, respektvolle und wertschätzende Kommunikationskultur hat für uns oberste Priorität.
- Teamgeist: Sie können spannende und abwechslungsreiche Aufgaben erwarten, gepaart mit einem großartigen und unterstützenden Team.
- Onboarding & Einarbeitung: Wir legen großen Wert auf strukturiertes Onboarding und intensive Schulungen.
- Work-Life-Blending: Wir bieten Ihnen die Möglichkeit des mobilen Arbeitens und flexible Arbeitszeitmodelle.
- Perspektiven: Sie haben viel Spielraum für kreative Arbeit und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Moderne Arbeitsplätze: Sie erhalten moderne IT-Ausrüstung von uns.
- Große Unternehmenskultur: Wir pflegen eine offene „Du“-Kultur und feiern legendäre Team-Events!
Wir freuen uns auf Ihre detaillierte Bewerbung!
Group People Operations Manager (m/w/d) DACH, Benelux & Denmark Köln, North Rhine-Westphalia, G[...] Arbeitgeber: SITS Group
Kontaktperson:
SITS Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Group People Operations Manager (m/w/d) DACH, Benelux & Denmark Köln, North Rhine-Westphalia, G[...]
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam Verbindungen aufbauen und vielleicht sogar ein paar Insider-Tipps für die Bewerbung bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, als wäre es ein wichtiges Projekt. Recherchiere über das Unternehmen, seine Kultur und aktuelle Entwicklungen. So kannst du zeigen, dass du wirklich interessiert bist und gut ins Team passt.
✨Tipp Nummer 3
Sei bereit, deine Erfahrungen und Erfolge konkret zu teilen. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend zu gestalten. Lass uns deine Stärken ins Rampenlicht rücken!
✨Tipp Nummer 4
Vergiss nicht, nach dem Gespräch nachzufassen! Ein kurzes Dankeschön per E-Mail zeigt dein Interesse und bleibt im Gedächtnis. Lass uns den Eindruck hinterlassen, dass du die perfekte Wahl für die Position bist!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Group People Operations Manager (m/w/d) DACH, Benelux & Denmark Köln, North Rhine-Westphalia, G[...]
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache in deinem Lebenslauf und Anschreiben. Lass uns wissen, warum du dich für die Rolle als Group People Operations Manager interessierst und was dich motiviert.
Betone deine Erfahrungen: Wir suchen jemanden mit Erfahrung in People Operations, also zögere nicht, deine Erfolge und spezifischen Projekte hervorzuheben. Zeig uns, wie du Teams geleitet hast und welche Veränderungen du in der Vergangenheit bewirken konntest.
Sei präzise und strukturiert: Halte deinen Lebenslauf klar und übersichtlich. Verwende Bullet Points, um deine Aufgaben und Erfolge aufzulisten. So können wir schnell erkennen, was du zu bieten hast und wie du zu unserem Team passen könntest.
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort kannst du alle notwendigen Dokumente hochladen und sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SITS Group vorbereitest
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der Position des Group People Operations Managers vertraut und verstehe, wie sie in die Gesamtstrategie des Unternehmens passt. Informiere dich über die SITS Group, ihre Werte und ihre Kultur, um im Interview zu zeigen, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle kennst, sondern auch, wie du zur Vision des Unternehmens beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Führung von Teams, der Implementierung von HRIS-Systemen oder der Zusammenarbeit mit Betriebsräten demonstrieren. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen greifbar zu machen und zeigen, dass du die Herausforderungen der Rolle meistern kannst.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im Bereich People Operations oder wie das Unternehmen die Mitarbeitererfahrung verbessern möchte.
✨Sei authentisch und zeige Begeisterung
Lass deine Leidenschaft für People Operations und deine Motivation, Veränderungen zu bewirken, durchscheinen. Sei du selbst und zeige, dass du bereit bist, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten. Authentizität kann einen bleibenden Eindruck hinterlassen und dich von anderen Bewerbern abheben.