Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess und arbeite eng mit Hiring Managern zusammen.
- Unternehmen: Ein internationales Team mit einer offenen und wertschätzenden Unternehmenskultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und attraktive Mitarbeiterkonditionen.
- Weitere Informationen: Strukturiertes Onboarding und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte Recruiting mit echtem Impact und entwickle deine Karriere in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, Leidenschaft für Active Sourcing und gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Jede Karriere beginnt mit einer Begegnung und genau darin liegt für uns die Chance im Talent Acquisition: Menschen zu verbinden, Potenziale zu entfalten und gemeinsam Zukunft zu gestalten. Bei uns bedeutet Talent Acquisition mehr als nur ein Match auf dem Papier. Wir bringen Menschen und Aufgaben so zusammen, dass Vertrauen, Zusammenarbeit und echtes Wachstum entstehen. Dich erwartet ein Team mit starkem Zusammenhalt: Wir teilen Wissen, unterstützen uns gegenseitig und arbeiten auf Augenhöhe – mit echter Wertschätzung und Freude an dem, was wir tun. Du willst Recruiting mit echtem Impact gestalten? Dann freuen wir uns auf Dich. Bewirb Dich jetzt und werde Teil unseres internationalen Teams.
Mitarbeitende sind das Herz eines Unternehmens, und unsere Aufgabe ist es, die besten Talente zu gewinnen. Unsere Teamkultur basiert auf gegenseitigem Respekt, Vertrauen und offener Kommunikation, wobei jeder seine individuellen Stärken einbringt. Herausforderungen meistern wir gemeinsam, und Erfolge feiern wir ebenfalls als Team. Enge Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung stehen bei uns im Mittelpunkt, um die Recruitingprozesse so effizient wie möglich voranzutreiben.
Du fühlst Dich angesprochen? Unser Talent Acquisition Team wächst stetig und wir suchen Dich als Talent Acquisition Partner (m/w/d) an unserem Standort Wiesbaden mit der Option zum mobilen Arbeiten.
Responsibilities- Übernahme der ganzheitlichen Verantwortung für den Recruiting-Prozess – von der Bedarfsanalyse über Active Sourcing und Interviewführung bis hin zur erfolgreichen Vertragsphase in der DACH-Region, BeNe und Dänemark.
- Enge, partnerschaftliche Zusammenarbeit mit Hiring Managern und Teamleads über Ländergrenzen hinweg, um Recruitingstrategien zu entwickeln, zu optimieren und eine konsistente Positionierung als attraktiver Arbeitgeber sicherzustellen.
- Strategisches Active Sourcing mit Storytelling-Ansatz, bei dem Talente identifiziert, begeistert und langfristige Talentpools aufgebaut werden – stets mit Fokus auf Markenbotschaften und Unternehmenswerte.
- Sicherstellung einer wertschätzenden und professionellen Candidate Experience, die unsere Arbeitgebermarke erlebbar macht und nachhaltig stärkt.
- Weiterentwicklung und Automatisierung von Recruiting-Prozessen, inklusive strukturierter Nutzung von Greenhouse, Mitarbeit an Recruitment-Marketing- und Employer-Branding-Themen sowie Integration aktueller Recruiting-Trends.
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium, eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung im Bereich der Personaldienstleistung oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise in einem anspruchsvollen Umfeld (z.B. IT, Tech oder Cybersecurity), zeichnet dich aus.
- Leidenschaft für Active Sourcing und die direkte Ansprache von Talenten – insbesondere über LinkedIn – verbunden mit einem sicheren Gespür für Zielgruppen.
- Hohe IT-Affinität, sicherer Umgang mit digitalen Tools und MS Office sowie ein professionelles, souveränes Auftreten – auch im telefonischen Austausch.
- Sehr gute Kommunikations- und Sprachfähigkeiten in Deutsch und Englisch, sowohl schriftlich als auch mündlich.
- Wertschätzung: Eine offen-herzliche, respektvolle und wertschätzende Kommunikationskultur steht bei uns an erster Stelle.
- Teamspirit: Spannende und vielseitige Aufgaben gepaart mit einem tollen und unterstützenden Team um Dich herum. Wir fördern eine gesunde, kollegiale Teamstruktur.
- Onboarding & Einarbeitung: Strukturiertes Onboarding und intensive Einarbeitung.
- Work-Life-Blending: Option auf mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeitmodelle mit Fokus auf eine gesunde Work-Life-Balance.
- Perspektiven: Vielfältige Freiräume für kreatives Arbeiten, persönliche Entwicklungsoptionen und Weiterbildungsmöglichkeiten – auch im Team.
- Corporate Benefits: Attraktive Mitarbeiterkonditionen.
- Hire a Friend: Empfehlungsprogramm mit finanzieller Beteiligung.
- Modern Workplace: Moderne IT-Ausstattung (z. B. Laptop, Headset, Zweitbildschirm, Smartphone).
- Großartige Unternehmenskultur: Offene Du-Kultur und Team-Events.
Wir freuen uns, sofern vorhanden, über Deinen aussagekräftigen CV. Ein Anschreiben ist optional. Weitere relevante Dokumente können im Bewerbungsformular hochgeladen werden.
Talent Acquisition Partner (m/w/d) Wiesbaden, Hesse, Germany Arbeitgeber: SITS Group
Als Arbeitgeber in Wiesbaden bieten wir eine wertschätzende und respektvolle Kommunikationskultur, die Teamgeist und Zusammenarbeit fördert. Unsere Mitarbeitenden profitieren von flexiblen Arbeitszeitmodellen, der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten sowie umfangreichen Weiterbildungsangeboten, die individuelle Entwicklung unterstützen. Mit einem modernen Arbeitsplatz und einer offenen Du-Kultur schaffen wir ein Umfeld, in dem Kreativität und persönliche Entfaltung im Recruiting-Prozess im Vordergrund stehen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Partner (m/w/d) Wiesbaden, Hesse, Germany erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über offene Stellen. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte von Möglichkeiten, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Wenn du ein Unternehmen im Auge hast, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Stellen oder Praktika. Das kann einen bleibenden Eindruck hinterlassen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen, seine Kultur und die Branche. Überlege dir Fragen, die du stellen möchtest, um zu zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich über unsere Website! Dort findest du alle aktuellen Stellenangebote und kannst sicher sein, dass deine Bewerbung direkt an die richtige Stelle gelangt. Lass uns gemeinsam die Zukunft gestalten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Partner (m/w/d) Wiesbaden, Hesse, Germany mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deinem Lebenslauf und eventuell im Anschreiben durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Teamkultur passen.
Mach es übersichtlich!:Halte deinen Lebenslauf klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um deine Erfahrungen und Fähigkeiten hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du drauf hast!
Betone relevante Erfahrungen!:Fokussiere dich auf Erfahrungen, die für die Position als Talent Acquisition Partner relevant sind. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit Talente gewonnen hast und welche Strategien du dabei verwendet hast.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SITS Group vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da das Team von gegenseitigem Respekt und offener Kommunikation geprägt ist, solltest du Beispiele aus deiner eigenen Erfahrung parat haben, die zeigen, wie du diese Werte in der Vergangenheit gelebt hast.
✨Bereite dich auf Active Sourcing vor
Da die Rolle stark auf Active Sourcing fokussiert ist, solltest du dir Gedanken darüber machen, wie du Talente ansprechen würdest. Überlege dir kreative Ansätze und Storytelling-Elemente, die du in deinen Gesprächen verwenden kannst, um potenzielle Kandidaten zu begeistern.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Position sind sehr gute Kommunikationsfähigkeiten entscheidend. Übe, deine Gedanken klar und präzise zu formulieren, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten und gleichzeitig eine positive Candidate Experience zu schaffen.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du immer nach den nächsten Schritten im Prozess fragen. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position. Außerdem erhältst du wertvolle Informationen darüber, wie es weitergeht und wann du mit einer Rückmeldung rechnen kannst.
