Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Entwicklung von Führungskompetenzen und Talentprogrammen zur Stärkung der Unternehmensleistung.
- Unternehmen: SitusAMC, ein innovatives Unternehmen im Immobilienbereich mit einer leidenschaftlichen Kultur.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Gesundheitsleistungen und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Möglichkeiten zur Zusammenarbeit mit Führungskräften und zur Gestaltung von Karrierewegen.
- Warum dieser Job: Gestalte transformative Lern- und Entwicklungserfahrungen für Führungskräfte in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Führungskräfteentwicklung und Talentmanagement sowie starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Situs AMC is where the best and most passionate people come to transform our client's businesses and their own careers.
Whether you're a real estate veteran, a passionate technologist, or looking to get your start, join us as we work together to realize opportunities for everyone, we proudly serve.
At Situs AMC, we are looking to match your unique experience with one of our amazing careers, so that we can help you realize your potential and career growth within the Real Estate Industry.
If you are someone who can be yourself, advocate for others, stay nimble, dream big, own every outcome, and think global but act local - come join our team!
The AVP, Talent & Leadership Development will lead the design, delivery and execution of leadership and talent development programs that strengthen leadership capability, accelerate talent readiness, and support business performance.
As a key member of the Global Talent Management Center of Excellence (Co E), this role collaborates with senior leaders, HR Business Partners, and Talent Management colleagues to create and scale impactful learning experiences that help leaders grow and succeed at every stage of their careers.
This role combines strategic thinking with hands-on execution.
This role is equally comfortable facilitating leadership experiences, leveraging data and insights, exploring emerging technologies, and using AI-powered solutions to create personalized and impactful development experiences.
This individual is energized by creating impactful learning experiences, leveraging learning technology, and driving measurable business outcomes through talent development.
While leadership development will be the primary focus, the role will also contribute to broader talent initiatives, including succession planning, high-potential development, career growth, talent reviews, performance enablement, and organizational capability building.
Essential Job Functions
- Collaborate with Talent Management peers in the design and delivery of leadership development programs and learning experiences across the organization
- Leverage skills-intelligence, workforce data, and talent insights to build skills-based development strategies that support career development, internal mobility, and provide growth experiences for high-potential talent and leaders at all levels.
- Connect business priorities, workforce trends, and talent insights to leadership and talent development programs.
- Leverage modern learning technologies, AI-enabled tools, and skills-based talent practices to design and deliver blended, engaging, personalized learning experiences that help leaders grow and apply new skills on the job.
- Consult with business leaders, HR partners, and key stakeholders to identify capability gaps and design practical talent and leadership development solutions that address business needs.
- Coach and support HR partners, subject matter experts, and internal facilitators to expand program reach, strengthen adoption, and ensure consistent learner experiences.
- Partner with external providers and vendors to deliver high-quality leadership assessments (360s), coaching solutions, and development experiences.
- Measure, evaluate, and continuously improve development programs using data, feedback, and insights to strengthen leadership capability and demonstrate business impact.
- Develop leadership-facing presentations and talent insights that demonstrate program effectiveness, talent outcomes, and business impact.
- Stay current on leadership, talent, and learning trends to bring innovative practices to the organization.
- Support Talent Management initiatives including succession planning, career development, performance enablement, and employee engagement.
- Some travel (~10%) may be expected in the future
Essential Qualifications
- Bachelor's degree (or equivalent experience) in Human Resources, Adult Education, Organizational Development, or related field
- 10+ years of experience in leadership development, talent management, learning and development, organizational development, or related disciplines
- Experience leading a team and enterprise-wide talent initiatives
- Experience designing and facilitating comprehensive (6-12 month) leadership, hi-potential and professional development programs.
- Strong facilitation, coaching, consulting, stakeholder management skills
- Experience using talent data and insights to measure program impact and inform decisions
- Experience with Workday or comparable talent management and learning platforms
- Exceptional written, verbal, presentation, and communication skills
- Experience with learning design technologies such as Articulate 360, Canva, Vyond, Camtasia, or similar tools
- Demonstrated ability to work independently while collaborating effectively across teams, functions, and geographies
- US Based and work CT or ET hours
Preferred Qualifications
- Experience within financial services, real estate, mortgage, consulting, or other highly regulated industries
- Experience with leade
- #J-18808-Ljbffr
AVP, Talent & Leadership Development Arbeitgeber: situsamc
SitusAMC ist ein hervorragender Arbeitgeber, der leidenschaftliche Talente anzieht und fördert. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Entwicklung bietet das Unternehmen eine dynamische Arbeitskultur, die Innovation und Zusammenarbeit schätzt. Hier haben Mitarbeiter die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten in einem unterstützenden Umfeld zu erweitern und an bedeutenden Projekten im Bereich Talent- und Führungsentwicklung zu arbeiten, während sie gleichzeitig von modernen Lerntechnologien und einem globalen Netzwerk profitieren.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so AVP, Talent & Leadership Development erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf situsamc aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch situsamc, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um AVP, Talent & Leadership Development mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei situsamc klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei situsamc vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie situsamc die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
