Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte unseren Tech-Stack und baue eine skalierbare technische Basis auf.
- Unternehmen: Innovatives Startup mit einem dynamischen Gründerteam.
- Vorteile: Co-Founder-Rolle, Unternehmensanteile und flexible Arbeitsbedingungen.
- Weitere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten in einem unterstützenden und kreativen Umfeld.
- Warum dieser Job: Sei Teil der Veränderung im Wissensmanagement und forme die Zukunft mit uns.
- Qualifikationen: Erfahrung als Full-Stack-Entwickler und Startup-Mentalität.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
In Unternehmen verschwindet jeden Tag die wertvollste Ressource, die ein Team hat: Wissen. Für Unternehmen ist das ein massives Problem. Wir arbeiten daran, das zu ändern. Unsere Antwort: KI-gestützte Interviews, die Expertenwissen sichern, bevor es das Unternehmen verlässt. Das es funktioniert haben wir bereits gezeigt:
- 2 abgeschlossene B2B-Piloten
- Eine starke Pipeline mit Interessenten
- Gewinner von Headventures
- Gefördert durch das Gründungsstipendium NRW
- Unterstützt von REACH, der CBS und der Uni Münster
Jetzt bauen wir darauf auf. Gerne mit dir!
Wir sind Moritz, Marvin und Vincent, jeweils kurz vor Ende des Masters an der Uni Münster und wir leben ehrliches Feedback und Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Wir haben das Ziel, den neuen Standard für den Umgang mit Wissen in Unternehmen zu setzen.
Aufgaben
- Gestaltung unseres Tech-Stacks: Du triffst die technologischen Grundsatzentscheidungen: Welcher Tech Stack? Welches Datenmodell? Welche Infrastruktur?
- Neuaufbau auf MVP-Basis: Die Erkenntnisse aus den B2B-Piloten liegen auf dem Tisch. Jetzt ist der Zeitpunkt, eine saubere, skalierbare technische Basis aufzubauen ohne Legacy-Altlasten.
- Produkt & Vision mitgestalten: Du bist nicht nur Entwickler, du bist Co-Founder. Deine Stimme hat Gewicht bei Produkt-, Markt- und Strategieentscheidungen.
- Aufbau & Führung des Tech-Teams: Perspektivisch baust du dein eigenes Team auf. Du legst heute das Fundament für die technische Kultur, die Prozesse und die Menschen, die später hinzukommen.
Qualifikation
- Erfahrung als Full-Stack-Entwickler
- Entwicklung von Software & KI-gestützten Systemen
- Skalierbare, wartbare Architektur aufbauen können
- Fließendes Deutsch
- Startup-Mentalität: Ownership & Eigenantrieb
Benefits
- Co-Founder-Rolle: Du wirst Teil des Gründerteams
- Equity: Unternehmensanteile von Anfang an
- Tech-Neustart: Kein Legacy, Aufbau auf MVP-Learnings
- Münster + Remote: Flexibel & nah am Team
Co-Founder / CTO (w/m/d) Arbeitgeber: Sivara GmbH
Als Co-Founder / CTO bei uns hast du die Möglichkeit, in einem dynamischen Startup-Umfeld zu arbeiten, das sich der Sicherung von Wissen in Unternehmen verschrieben hat. Wir fördern eine offene und kollaborative Arbeitskultur, in der dein Feedback zählt und du aktiv an der Gestaltung unserer Produktvision mitwirken kannst. Mit flexiblen Arbeitsmodellen in Münster und der Option auf Remote-Arbeit bieten wir dir nicht nur eine spannende Rolle, sondern auch die Chance, von Anfang an Unternehmensanteile zu erwerben und dein eigenes Tech-Team aufzubauen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Co-Founder / CTO (w/m/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Unternehmen dich finden. Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit den Gründern oder Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Vision des Unternehmens und wie du dazu beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf technische Gespräche vor! Du wirst als Co-Founder und CTO gefragt, deine Ideen und Lösungen zu präsentieren. Übe, wie du deinen Tech-Stack und deine Vision klar und überzeugend kommunizierst. Das zeigt, dass du nicht nur ein Entwickler bist, sondern auch ein strategischer Denker.
✨Tipp Nummer 3
Netzwerke aktiv! Besuche Meetups, Konferenzen oder Workshops, die sich mit Startups und Technologie beschäftigen. Dort triffst du Gleichgesinnte und potenzielle Partner. Vielleicht findest du sogar jemanden, der dir eine direkte Empfehlung für die Position geben kann.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Wir suchen nach Talenten, die bereit sind, mit uns zu wachsen. Deine Bewerbung ist der erste Schritt, um Teil unseres Teams zu werden. Lass uns wissen, warum du die perfekte Ergänzung für unser Gründerteam bist!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Co-Founder / CTO (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die richtigen Fähigkeiten haben, sondern auch zu unserer Teamkultur passen. Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen.
Mach es konkret!:Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen und Projekten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Technologien du dabei eingesetzt hast. Konkrete Beispiele helfen uns, dich besser kennenzulernen.
Stell Fragen!:Wenn du etwas nicht verstehst oder mehr über uns wissen möchtest, zögere nicht, Fragen zu stellen. Das zeigt dein Interesse und hilft uns, sicherzustellen, dass wir gut zusammenpassen.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf deine Nachricht!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sivara GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Vision
Mach dich mit der Vision des Unternehmens vertraut. Du solltest wissen, wie KI-gestützte Interviews das Wissen in Unternehmen sichern können. Zeige im Interview, dass du nicht nur die technischen Aspekte verstehst, sondern auch, wie deine Rolle als Co-Founder und CTO zur Erreichung dieser Vision beiträgt.
✨Bereite technische Entscheidungen vor
Überlege dir im Voraus, welche technologischen Grundsatzentscheidungen du treffen würdest. Sei bereit, deinen bevorzugten Tech-Stack und Datenmodelle zu erläutern. Das zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
✨Zeige deine Startup-Mentalität
Betone deine Erfahrungen mit Ownership und Eigenantrieb. Gib Beispiele, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und wie du dein Team motivieren kannst. Das ist besonders wichtig für eine Co-Founder-Rolle, wo Teamführung und Kulturaufbau entscheidend sind.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du an der langfristigen Strategie und den Zielen des Unternehmens interessiert bist. Frage nach den nächsten Schritten nach dem MVP und wie du zur Skalierung beitragen kannst. Das zeigt dein Engagement und Interesse an der Position.
