Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte unseren Tech-Stack und baue eine skalierbare technische Basis auf.
- Unternehmen: Innovatives Startup mit einem engagierten Gründerteam.
- Vorteile: Co-Founder-Rolle, Unternehmensanteile und flexible Arbeitsbedingungen.
- Weitere Informationen: Gestalte die technische Kultur und Prozesse für zukünftige Teammitglieder.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines Teams, das den Umgang mit Wissen in Unternehmen revolutioniert.
- Qualifikationen: Erfahrung als Full-Stack-Entwickler und Startup-Mentalität.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
In Unternehmen verschwindet jeden Tag die wertvollste Ressource, die ein Team hat: Wissen. Für Unternehmen ist das ein massives Problem. Wir arbeiten daran, das zu ändern. Unsere Antwort: KI-gestützte Interviews, die Expertenwissen sichern, bevor es das Unternehmen verlässt. Das es funktioniert haben wir bereits gezeigt:
- 2 abgeschlossene B2B-Piloten
- Eine starke Pipeline mit Interessenten
- Gewinner von Headventures
- Gefördert durch das Gründungsstipendium NRW
- Unterstützt von REACH, der CBS und der Uni Münster
Jetzt bauen wir darauf auf. Gerne mit dir!
Wir sind Moritz, Marvin und Vincent, jeweils kurz vor Ende des Masters an der Uni Münster und wir leben ehrliches Feedback und Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Wir haben das Ziel, den neuen Standard für den Umgang mit Wissen in Unternehmen zu setzen.
Aufgaben
- Gestaltung unseres Tech-Stacks: Du triffst die technologischen Grundsatzentscheidungen: Welcher Tech Stack? Welches Datenmodell? Welche Infrastruktur?
- Neuaufbau auf MVP-Basis: Die Erkenntnisse aus den B2B-Piloten liegen auf dem Tisch. Jetzt ist der Zeitpunkt, eine saubere, skalierbare technische Basis aufzubauen ohne Legacy-Altlasten.
- Produkt & Vision mitgestalten: Du bist nicht nur Entwickler, du bist Co-Founder. Deine Stimme hat Gewicht bei Produkt-, Markt- und Strategieentscheidungen.
- Aufbau & Führung des Tech-Teams: Perspektivisch baust du dein eigenes Team auf. Du legst heute das Fundament für die technische Kultur, die Prozesse und die Menschen, die später hinzukommen.
Qualifikation
- Erfahrung als Full-Stack-Entwickler
- Entwicklung von Software & KI-gestützten Systemen
- Skalierbare, wartbare Architektur aufbauen können
- Fließendes Deutsch
- Startup-Mentalität: Ownership & Eigenantrieb
Benefits
- Co-Founder-Rolle: Du wirst Teil des Gründerteams
- Equity: Unternehmensanteile von Anfang an
- Tech-Neustart: Kein Legacy, Aufbau auf MVP-Learnings
- Münster + Remote: Flexibel & nah am Team
Co-Founder / CTO (w/m/d) Arbeitgeber: Sivara GmbH
Als Co-Founder / CTO bei uns hast du die Möglichkeit, in einem dynamischen Startup-Umfeld zu arbeiten, das sich der Sicherung von Wissen in Unternehmen verschrieben hat. Wir fördern eine offene und kollaborative Arbeitskultur, in der dein Feedback geschätzt wird und du aktiv an der Gestaltung unserer Produktvision mitwirken kannst. Mit flexiblen Arbeitsmodellen in Münster und der Option auf Remote-Arbeit bieten wir dir nicht nur eine spannende Rolle, sondern auch die Chance, von Anfang an Unternehmensanteile zu erwerben und dein eigenes Tech-Team aufzubauen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Co-Founder / CTO (w/m/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, wenn du Fragen hast oder Unterstützung brauchst!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf technische Interviews vor! Übe Coding-Challenges und sei bereit, deine Denkweise zu erklären. Wir können dir Ressourcen empfehlen, die dir helfen, dich optimal vorzubereiten.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du an einem bestimmten Unternehmen interessiert bist, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Zeig dein Interesse und frage nach Möglichkeiten, wie du helfen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich über unsere Website! Das gibt dir die beste Chance, direkt mit uns in Kontakt zu treten und zeigt, dass du wirklich an der Position interessiert bist. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Co-Founder / CTO (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die richtigen Fähigkeiten haben, sondern auch zu unserer Teamkultur passen. Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen.
Mach es konkret!:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen und Projekten. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und wie du unser Team bereichern kannst. Zeig uns, was du drauf hast!
Stell Fragen!:Wenn du etwas über die Rolle oder unser Team wissen möchtest, zögere nicht, Fragen zu stellen. Das zeigt uns, dass du interessiert bist und dir Gedanken machst. Wir sind hier, um dir zu helfen!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und wir sie zeitnah prüfen können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sivara GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Vision
Mach dich mit der Vision und den Zielen des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Erreichung dieser Ziele beitragen können. Zeige im Interview, dass du nicht nur ein Entwickler bist, sondern auch ein Co-Founder, der die Richtung des Unternehmens mitgestalten möchte.
✨Technologisches Know-how demonstrieren
Bereite dich darauf vor, über deinen Tech-Stack und deine Erfahrungen als Full-Stack-Entwickler zu sprechen. Sei bereit, konkrete Beispiele für Projekte zu nennen, bei denen du skalierbare und wartbare Architekturen aufgebaut hast. Das zeigt, dass du die technischen Herausforderungen verstehst, die auf dich zukommen könnten.
✨Fragen stellen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Frage nach den bisherigen B2B-Piloten und den Learnings, die daraus gezogen wurden. Das zeigt dein Interesse an der Entwicklung des Produkts und gibt dir wertvolle Einblicke in die Herausforderungen, die das Team bewältigen muss.
✨Teamkultur und Zusammenarbeit
Sprich über deine Vorstellungen von Teamarbeit und wie du eine positive technische Kultur aufbauen möchtest. Da du perspektivisch ein eigenes Team führen wirst, ist es wichtig, dass du zeigst, dass du Wert auf ehrliches Feedback und Zusammenarbeit legst. Das passt gut zur Philosophie des bestehenden Teams.
