Event Manager - B2B Events (f/m/d/x)

Wir sind die Plattform, die das Browsen in Einkaufen verwandelt. Wir verbinden 200 Millionen Käufer mit Angeboten, die sie lieben, während wir den lokalen Umsatz für Hunderte von Top-Händlern und Marken steigern. Wir helfen Verbrauchern, Zeit und Geld zu sparen, während sie kluge Einkaufsentscheidungen treffen, und unterstützen Händler und Marken dabei, Kunden vom Online-Recherche bis zu In-Store-Käufen zu gewinnen.

WEN WIR SUCHEN

Sie sind ein erfahrener Event Manager (m/w/d/x) mit strategischem Denken, idealerweise in einem B2B-Umfeld. Diese Rolle bietet eine einzigartige Gelegenheit, die Veranstaltungsstrategie über mehrere europäische Märkte hinweg in einem schnell wachsenden internationalen Technologieunternehmen zu gestalten. Sie verstehen, wie Veranstaltungen die Lead-Generierung, das Pipeline-Wachstum und die Markenpositionierung vorantreiben, und stimmen Ihre Arbeit entsprechend ab. Sie sind es gewohnt, Veranstaltungen von der Strategie und Planung bis hin zu Logistik, Inhalt und Durchführung vor Ort zu managen. Sie sind hochorganisiert und gedeihen darin, mehrere Projekte parallel in verschiedenen Ländern und Zeitplänen zu verwalten. Sie übernehmen die volle Verantwortung und arbeiten selbstbewusst mit einer Vielzahl von Interessengruppen zusammen, einschließlich interner Teams, externer Partner und Referenten. Sie freuen sich darauf, einem Unternehmen beizutreten, das sich ständig weiterentwickelt, wo die Rolle im Laufe der Zeit an Umfang und Einfluss gewinnen kann.

WAS SIE TUN WERDEN

• Verantwortung für und Optimierung des Veranstaltungsbudgets, um Effizienz und Übereinstimmung mit den Geschäftszielen sicherzustellen (z.B. Lead-Generierung, Steigerung der Bekanntheit)
• Entwicklung und Umsetzung einer Veranstaltungsstrategie über mehrere europäische Märkte (DACH, CEE, NL), Anpassung an unterschiedliche Prioritäten und Marktreife sowie enge Zusammenarbeit mit Country Managern und Vertriebsteams zur Sicherstellung der Übereinstimmung mit kommerziellen Zielen und lokalen Bedürfnissen
• Planung und Durchführung einer Mischung aus eigenen und Drittanbieter-Veranstaltungen in mehreren Ländern, um eine qualitativ hochwertige und reibungslose Ausführung sicherzustellen
• Leitung des Speaker- und Inhaltsmanagements, Definition von Themen, Formaten und Agenden in Zusammenarbeit mit internen und externen Referenten, enge Zusammenarbeit mit dem Brand & Communication-Team
• Als wichtiger Verbindungspunkt zwischen Teams (Vertrieb, Marketing, PR und Country Managern) agieren, um starke Übereinstimmung und Wirkung sicherzustellen und externe Partner wie Agenturen, Veranstaltungsorte und Organisatoren zu managen
• Verfolgung und Analyse der Veranstaltungsleistung (KPIs) und kontinuierliche Verbesserung vorantreiben, proaktiv neue Möglichkeiten zur Maximierung der Wirkung identifizieren
• Sicherstellung eines konsistenten, hochwertigen Markenerlebnisses über alle Märkte hinweg, während Anpassungen an lokale Nuancen vorgenommen werden

WAS SIE BENÖTIGEN

• 4–6+ Jahre Erfahrung im Eventmanagement, idealerweise in einem internationalen B2B-Kontext
• Nachgewiesene Erfahrung in der ganzheitlichen Verwaltung komplexer Veranstaltungen (sowohl eigene als auch gesponserte) in mehreren Ländern, wobei unterschiedliche Prioritäten und Zeitpläne ausgeglichen werden
• Starke Projektmanagementfähigkeiten, mit der Fähigkeit, mehrere Initiativen parallel zu bearbeiten
• Umfassende Erfahrung in Event-Inhalten und Storytelling, einschließlich Agenda-Entwicklung, Themen und Formate
• Erfahrung in der Verwaltung von Budgets, mit einem datengestützten Ansatz zur Leistungsüberwachung (KPIs)
• Starkes strategisches Denken, mit der Fähigkeit, Veranstaltungen mit Geschäftszielen (Lead-Generierung, Pipeline, Markenpositionierung) zu verknüpfen
• Exzellente Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten, mit einer starken „Can-Do“-Einstellung und kooperativem Mindset
• Hohe Eigenverantwortung, Proaktivität und Problemlösungsmentalität
• Erfahrung im Einsatz von KI-Tools zur Optimierung von Arbeitsabläufen und Verbesserung der Effizienz (z.B. für strategisches Denken, Planung, Inhaltserstellung, Recherche oder Berichterstattung)
• Fließendes Englisch und Deutsch ist ein Muss. Niederländisch ist ein großer Vorteil; zusätzliche Sprachen werden ebenfalls geschätzt

DIVERSITÄT & INKLUSION

In unserem Unternehmen schätzen wir Vielfalt und fördern sie aktiv – wir glauben, dass eine Vielzahl von Perspektiven und Hintergründen uns stärker macht.

STANDORT

Obwohl wir Büros in Berlin und Dresden haben, können Sie von unserem flexiblen Hybridmodell profitieren, das Ihnen ermöglicht, dort zu arbeiten, wo Sie am effektivsten sind.

WAS SIE BEI SHOPFULLY FINDEN WERDEN

• Eine Gelegenheit, in einem schnell wachsenden multinationalen Unternehmen zu gedeihen
• Ein lebendiges, informelles und inklusives Arbeitsumfeld
• Wir fördern Autonomie, Flexibilität und ein hybrides Arbeitsmodell, das es Ihnen ermöglicht, Ihre Arbeit selbst zu gestalten
• Zugang zu Lernmöglichkeiten und regelmäßigen Feedback-Sitzungen
• Genießen Sie unsere zentralen, modernen Büros mit frischen Snacks, Kaffee (einschließlich veganer Optionen) und ergonomischen Arbeitsplätzen
• Teilnahme an bedeutenden Teamevents, Offsites, Happy Hours, Firmenfeiern und Feiern, die uns über die täglichen Aufgaben hinaus vereinen
• Wir stellen alle notwendigen Geräte zur Verfügung, damit Sie effektiv arbeiten und Ihren Arbeitsplatz überall einrichten können
• Profitieren Sie von zusätzlichen länderspezifischen Vorteilen basierend auf lokalen Verträgen und Praktiken

Wir sind ein Team von 450 Personen (und mehr!), aus 30 verschiedenen Nationalitäten. Wir haben die Mission zu innovieren, und wir glauben, dass der Schlüssel dazu darin liegt, die Welt aus einer Vielzahl von Perspektiven zu sehen. Deshalb ist es uns so wichtig, ein vielfältigeres Team aufzubauen und noch mehr Talente zu gewinnen.

UM SICH BEI SHOPFULLY WOHLZUFÜHLEN, MÜSSEN SIE

• Fortschritt über Perfektion: Wir bewegen uns vorwärts. Immer. In einer sich schnell bewegenden Welt schlägt Geschwindigkeit mit Zielstrebigkeit Sicherheit ohne Handlung.
• Klarheit durch Transparenz: Wir bringen uns gegenseitig mit. Wir arbeiten in Teams, nicht in Silos. Transparenz gibt Kontext, und Kontext ermöglicht Handeln.
• Laut lernen: Wir wachsen durch Handeln und Wagnisse. Große Wetten führen zu großen Durchbrüchen. Aber echte Innovation erfordert Risiko, und Risiko trägt immer die Möglichkeit des Scheiterns in sich.
• Herausforderung mit Empathie: Wir sprechen offen, auch wenn es schwierig ist – denn Offenheit zeigt Fürsorge und führt zu besseren Ergebnissen.