Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die HR-Strategie und entwickle eine neue Führungskultur.
- Unternehmen: Familienunternehmen mit über 60 Jahren Tradition und flachen Hierarchien.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, direkte Entscheidungswege und echte Gestaltungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Hohe Lebensqualität im Allgäu mit guter Anbindung an München.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer spannenden Transformation in einem innovativen Unternehmen.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR und Organisationsentwicklung, Kommunikationsstärke und Hands-on-Mentalität.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Über die Bovensiepen Gruppe: Was Burkard Bovensiepen 1965 in Kaufbeuren begründete, ist heute ein international anerkanntes Familienunternehmen mit eigener Handschrift. Die Bovensiepen Gruppe steht für automobilen Anspruch, handwerkliche Exzellenz und die Überzeugung, dass jedes Detail zählt.
Mit der Übergabe der ALPINA-Markenrechte an BMW stehen wir mitten in einer der spannendsten Phasen unserer Unternehmensgeschichte: sechs spezialisierte Sparten, eine eigenständige Marke, rund 200 Mitarbeitende. Jetzt beginnt die eigentliche Aufgabe: eine neue Organisation zum Leben bringen, eine veränderte Führungskultur verankern und die richtigen Menschen für die nächste Phase gewinnen und entwickeln.
Wir suchen eine Personalleitung, die nicht verwaltet, sondern selbst anpackt und die versteht, dass Organisationsentwicklung im Mittelstand im Maschinenraum beginnt und nicht in PowerPoint.
Aufgaben
- Umsetzung und Verankerung der neuen Organisationsstruktur: Rollen klären, Schnittstellen schärfen, Zusammenarbeit zwischen Abteilungsleitern und Spartenleitern operativ begleiten.
- Beratung und Sparring der Geschäftsleitung sowie der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen.
- Gezielte Entwicklung von Führungskräften, insbesondere in den Bereichen Zusammenarbeit, Kommunikation und Konfliktlösung.
- Aktive Gestaltung des kulturellen Wandels: Werte, Zusammenarbeit und Leistungsverständnis in einer Organisation verankern, die sich gerade neu definiert.
- Tagesgeschäft der Personalarbeit: Recruiting, Onboarding, Vertragsmanagement, Arbeitszeitmodelle, Entwicklungsgespräche, Zeugnisse.
- Steuerung und Qualitätssicherung der extern vergebenen Entgeltabrechnung.
- Weiterentwicklung effizienter und praxisnaher HR-Prozesse.
Diese Rolle ist keine Verwaltungsfunktion. Sie verantworten HR operativ aus der Mitte des Unternehmens – und prägen maßgeblich, wie Führung und Zusammenarbeit in der Bovensiepen Gruppe künftig gelebt werden.
Qualifikation
Ihr Antrieb ist es, Dinge zum Laufen zu bringen und nicht nur Konzepte darüber zu erstellen. Sie packen selbst an, behalten in schwierigen Situationen Haltung und sind es gewohnt, mit schlanken Strukturen große Themen zu bewegen.
Was Sie mitbringen
- Mehrjährige Erfahrung als Personalleiter in einem mittelständischen Unternehmen, idealerweise mit produzierendem Hintergrund.
- Erfahrung im Aufbau oder Umbau von Organisationsstrukturen – nicht als externer Berater, sondern in operativer Verantwortung.
- Kompetenz in der Entwicklung von Führungskräften: Coaching, Feedbackprozesse, Teamentwicklung.
- Bereitschaft, in einer schlanken Organisation Verantwortung im Tagesgeschäft zu übernehmen – die Rolle ist keine reine Leitungsfunktion.
- Kommunikationsstärke auf allen Ebenen: vom Auszubildenden bis zur Geschäftsleitung, auch wenn die Botschaften unbequem sind.
- Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht.
Was wir nicht im Lebenslauf lesen können, ist uns wichtiger als jede Zertifizierung: Der Wille, ein Familienunternehmen in seiner nächsten Phase aktiv mitzuprägen – mit Klarheit, Nähe und operativer Stärke.
Benefits
- Familienunternehmen seit mehr als 60 Jahren: Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege, keine Konzernlogik.
- Direkte Berichtslinie an die Geschäftsleitung: keine Ebene dazwischen.
- Echte Gestaltungsverantwortung: Ihre Handschrift in Organisation, Kultur und Führungsentwicklung.
- Attraktives Vergütungspaket: Fixgehalt und leistungsorientiertes Bonusmodell.
- Langfristige Perspektive: Sie übernehmen eine tragende Säule in einem neu aufgestellten, zukunftsorientierten Unternehmen.
- Standort Buchloe im Allgäu: Hohe Lebensqualität, direkte Anbindung Richtung München, Memmingen und Augsburg.
Wenn Sie dieses Profil lesen und spüren, dass das für Sie mehr ist als eine Stellenanzeige: Bewerben Sie sich direkt bei der unserer Geschäftsleitung. Für Rückfragen steht Ihnen Frau Schneider (Assistenz der Geschäftsleitung) unter +49 8241 5005 - 212 zur Verfügung.
Wir antworten persönlich. Schnell. Vertraulich.
Head of Human Resources / Leiter Personal (m/w/d) Arbeitgeber: Sivara GmbH
Die Bovensiepen Gruppe ist ein herausragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege bietet, sondern auch die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung einer neuen Organisationskultur mitzuwirken. Mit einem attraktiven Vergütungspaket und einer langfristigen Perspektive in einem traditionsreichen Familienunternehmen im malerischen Buchloe, profitieren Sie von einer hohen Lebensqualität und der Chance, Ihre Ideen direkt in die Unternehmensentwicklung einzubringen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of Human Resources / Leiter Personal (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder bei lokalen Events – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, die richtige Position zu finden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Zeig ihnen, dass du bereit bist, einen Unterschied zu machen und dass du die richtige Person für die Herausforderung bist.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Wir sollten auch unsere eigenen Fragen vorbereiten, um zu zeigen, dass wir wirklich an der Position und dem Unternehmen interessiert sind.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Human Resources / Leiter Personal (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns, wer du wirklich bist und was dich antreibt. Vermeide Floskeln und sei ehrlich in deinen Aussagen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Mach es persönlich!:Sprich direkt an, warum du bei der Bovensiepen Gruppe arbeiten möchtest und was du für uns tun kannst. Zeig uns, dass du dich mit unserem Unternehmen identifizierst und unsere Werte teilst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung ankommt, ist, sie direkt über unsere Website einzureichen. So können wir sie schnell und unkompliziert bearbeiten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sivara GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur der Bovensiepen Gruppe. Zeige im Interview, dass du die Philosophie des Unternehmens verstehst und bereit bist, diese aktiv mitzugestalten.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Organisationsstrukturen verändert oder Führungskräfte entwickelt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenz zu untermauern.
✨Sei bereit für praktische Fragen
Erwarte Fragen, die deine Fähigkeit zur operativen Umsetzung von HR-Prozessen testen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen im Personalbereich gemeistert hast und sei bereit, diese zu erläutern.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle viel Interaktion mit verschiedenen Ebenen erfordert, solltest du im Interview klar und überzeugend kommunizieren. Übe, wie du auch schwierige Botschaften effektiv vermitteln kannst.
