Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung von Führungskräften und Personalbetreuung in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Erfolgreiches Unternehmen der Automobilzulieferindustrie mit innovativen Kunststoffsystemen.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und betriebliche Gesundheitsförderung.
- Weitere Informationen: Offene Unternehmenskultur mit Wertschätzung und Teamarbeit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalmanagements in einem spannenden und unterstützenden Team.
- Qualifikationen: Studium im Bereich Personalmanagement und relevante Berufserfahrung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Unser Auftraggeber ist ein erfolgreiches Unternehmen der Automobilzulieferindustrie und spezialisiert auf die Herstellung von Kunststoffsystemen. Im Rahmen einer Nachbesetzung suchen wir zum nächstmöglichen Termin einen HR Business Partner (m/w/d) am Standort im Nordosten Baden-Württembergs.
Aufgaben
- Beratung von Führungskräften zu verschiedenen Themen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen der zugeordneten Bereiche am Standort
- Personalbetreuung für einen definierten Mitarbeiterkreis
- Durchführung des Recruitings im Betreuungsbereich
- Koordinierung von Personalentwicklungsmaßnahmen
- Mitarbeit und Unterstützung bei zentralen HR-Prozessen wie Talent Management, Performance Management und Mitarbeiterumfragen
- Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Umsetzung und Anwendung von Tarifvereinbarungen sowie Sicherstellung der Einhaltung tariflicher Regelungen
- Einbindung in HR-spezifische und unternehmensweite Projekte
Qualifikation
- Abgeschlossenes Studium, vorzugsweise Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
- Einschlägige Berufserfahrung im Personalmanagement
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Kenntnisse und praktische Erfahrung im Umgang mit Tarifverträgen
- Sicherer Umgang mit MS-Office, SAP-HR-Kenntnisse und Workday sind von Vorteil
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Sehr gute kommunikative Fähigkeiten und eine ausgeprägte Serviceorientierung
- Selbstständige, zuverlässige sowie systematische Arbeitsweise
- Organisationsgeschick und Flexibilität
- Interkulturelle und soziale Kompetenz sowie Teamfähigkeit
Benefits
- Individuelle Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Attraktive Vergütung und Sonderleistungen
- Betriebliche Gesundheitsförderung
- Wertschätzender Umgang und ein offenes Miteinander
HR Business Partner (m/w/d) Produktionswerk in Baden-Württemberg Arbeitgeber: Sivara GmbH
Unser Unternehmen ist ein hervorragender Arbeitgeber, der nicht nur eine attraktive Vergütung und Sonderleistungen bietet, sondern auch individuelle Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten fördert. Die wertschätzende Unternehmenskultur und die offene Kommunikation schaffen ein positives Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeiter ihre Fähigkeiten entfalten und sich aktiv an der Gestaltung von HR-Prozessen beteiligen können. Zudem profitieren Sie von einer betrieblichen Gesundheitsförderung und der Möglichkeit, in einem dynamischen Team im Herzen der Automobilzulieferindustrie in Baden-Württemberg zu arbeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner (m/w/d) Produktionswerk in Baden-Württemberg erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Automobilzulieferindustrie in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam herausfinden, wer dir bei deiner Jobsuche helfen kann!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu strukturieren und sicherzustellen, dass du selbstbewusst auftrittst!
✨Tipp Nummer 3
Zeige Initiative! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position als HR Business Partner.
✨Tipp Nummer 4
Sei proaktiv in der Nachverfolgung deiner Bewerbungen. Ein kurzes Follow-up nach dem Gespräch kann den Unterschied machen. Lass uns zusammen einen Plan erstellen, wie du das am besten angehen kannst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) Produktionswerk in Baden-Württemberg mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch.
Pass deine Unterlagen an!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an die Anforderungen an. Zeig uns, dass du die perfekte Ergänzung für unser Team bist!
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig. Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen gründlich zu überprüfen, bevor du sie abschickst. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil von StudySmarter zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sivara GmbH vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über das Unternehmen verschaffen. Schau dir die Website an, lies aktuelle Nachrichten und informiere dich über deren Produkte und Dienstleistungen. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst dein Interesse.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Personalmanagement und in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat verdeutlichen. Diese Geschichten helfen dir, deine Kompetenzen anschaulich zu präsentieren und machen dich für die Interviewer greifbarer.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch wertvolle Informationen über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle. Überlege dir im Voraus, was du wissen möchtest, z.B. zu den HR-Prozessen oder zur Teamdynamik.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Position viel Kommunikation erfordert, ist es wichtig, dass du während des Interviews klar und präzise sprichst. Übe, deine Gedanken strukturiert zu formulieren und achte darauf, aktiv zuzuhören. So kannst du sicherstellen, dass du die Fragen der Interviewer gut beantwortest.
