Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuerung der Personalprozesse von Recruiting bis Personalentwicklung und Ausbildung.
- Unternehmen: Mittelständisches Unternehmen im Raum Pforzheim, spezialisiert auf qualitativ hochwertige Druckerzeugnisse.
- Vorteile: Unbefristeter Arbeitsvertrag, flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten (1 Tag/Woche).
- Weitere Informationen: Direkte Berichtslinie an die kaufmännische Leitung / CFO.
- Warum dieser Job: Vielfältige HR-Aufgaben in einem dynamischen Produktionsumfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Mein Auftraggeber ist ein mittelständisches Unternehmen mit Sitz im Raum Pforzheim und produziert mit einem leistungsstarken Maschinenpark qualitativ hochwertige Druckerzeugnisse / Printprodukte in großen Auflagen. Gesucht wird ein versierter HR-Profi zur Sicherstellung einer ganzheitlichen, operativen Personalbetreuung.
Arbeitsort: Raum Pforzheim (1 Tag/Woche mobiles Arbeiten möglich)
Arbeitszeit: Vollzeit
Aufgaben
Was auf Sie zukommt…
- Steuerung der Personalprozesse von der Personalplanung über Recruiting, Personalbetreuung / Personaladministration (Vertragsmanagement, Bescheinigungen, Arbeitszeugnisse etc.) bis hin zur Personalentwicklung und Ausbildung
- Schnittstellenfunktion zur Entgeltabrechnung inkl. Pflege der Personalakten
- Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Aktive Begleitung der Führungskräfte bei Konflikt-, Feedback- und Entwicklungsgesprächen
- Durchführung von disziplinarischen Einzelmaßnahmen in enger Abstimmung mit der verantwortlichen Führungskraft
- Initiierung und Begleitung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements inklusive Umsetzung der vereinbarten BEM-Maßnahmen
- Mitwirkung bei der Konzeption und Weiterentwicklung der HR-Prozesse, insbesondere im Hinblick auf die Anforderungen der DIN ISO 9001
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Direkte Berichtslinie an die kaufmännische Leitung / CFO
Qualifikation
Was Sie mitbringen…
- Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation (z.B. Personalfachkaufmann o.Ä.)
- Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren generalistischen Personaler-Funktion und als „i-Tüpfelchen“ idealerweise in einem produzierenden / produktionsnahen Umfeld
- Personalmanagement ist Ihre 'Leidenschaft' - Sie haben Freude an der Arbeit mit Menschen
- Sie haben gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht, Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht von Vorteil
- Eigenständige, strukturierte Arbeitsweise, Service- und Lösungsorientierung sowie Beratungskompetenz und eine gesunde Portion Pragmatismus (Hands-on-Mentalität) zeichnen Sie aus
- Überzeugendes Auftreten, Durchsetzungsvermögen, Kommunikationsstärke, hohe soziale Kompetenz und Empathie
- Die Zusammenarbeit mit Ihnen ist stets von Vertrauen und Verlässlichkeit geprägt
- Sie sind fit in den gängigen MS Office-Anwendungen, Kenntnisse in digitalen HR-Systemen (z.B. Recruiting, Zeiterfassung etc.) vorteilhaft
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Benefits
Was Ihr neuer Arbeitgeber Ihnen bietet…
- Eine sehr abwechslungsreiche und höchst eigenverantwortliche HR-Aufgabe
- Berufliche und private Sicherheit durch einen unbefristeten Arbeitsvertrag
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen, ortsunabhängigen Arbeiten (1 Tag/Woche) für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
- Eine faire und marktgerechte Vergütung, Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, Mobiles Arbeitsequipment
- Eine wertschätzende und von Vertrauen geprägte Unternehmenskultur mit flacher Hierarchie und kurzen Entscheidungswegen
HR Manager / HR Allrounder (m/w/d) - Produktionsumfeld I Raum Pforzheim Arbeitgeber: Sivara GmbH
Das Unternehmen bietet eine wertschätzende Unternehmenskultur mit flacher Hierarchie und kurzen Entscheidungswegen. Zudem gibt es einen Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge und mobiles Arbeitsequipment. Der Standort im Raum Pforzheim ermöglicht eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Manager / HR Allrounder (m/w/d) - Produktionsumfeld I Raum Pforzheim erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Sivara GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Sivara GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager / HR Allrounder (m/w/d) - Produktionsumfeld I Raum Pforzheim mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Sivara GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sivara GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Sivara GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
