Auf einen Blick
- Aufgaben: Platzieren von Kandidaten und Verantwortung über den gesamten Recruitingprozess.
- Unternehmen: A-LEVEL ist eine moderne Recruiting-Agentur im Online-Marketing und E-Commerce.
- Vorteile: Attraktives Gewinnbeteiligungsmodell mit bis zu 100.000€ Gehalt pro Jahr und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Das Büro befindet sich in Hamburg, aber Remote-Arbeit ist möglich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines jungen, motivierten Teams und gestalte die Agenturkultur aktiv mit.
- Qualifikationen: Mindestens 1-2 Jahre Erfahrung im Recruiting und sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Warum A-LEVEL? Du möchtest als Recruiter*in weiter beruflich wachsen und unmittelbar am Aufbau einer modernen Recruiting-Agentur mitwirken und partizipieren? Du möchtest viel Verantwortung und dem Leadershipteam auf Augenhöhe eine Firma skalieren? Du möchtest, dass deine DNA direkt in die Kultur der Agentur einfließt, du das Team mit aufbaust und dass du deinen Impact stark spürst? A-LEVEL wächst. Und dafür brauchen wir dich!
Als Headhunter/Recruiter übernimmst du eine Schlüsselposition in unserem Unternehmen, indem du unsere Kunden zum Erfolg führst und erfolgreiche A-Player*innen einstellst. Du bist eine der ersten Vollzeit Personen in unserer noch jungen Recruiting Agentur. In diesem Zuge bist du eine Schlüsselperson für den Aufbau und die Weiterentwicklung unserer Firma. Dabei erwartet dich ein erfahrener Gründer, der bereits eine Agentur mit 40 Mitarbeitenden erfolgreich aufgebaut hat und ein erfahrener Head of Recruiting, von und mit dem du viel lernen kannst.
Was wir tun: A-LEVEL ist eine der Top Adressen für Unternehmen in der Online-Marketing- und E-Commerce-Branche, wenn es um das Thema Recruiting & Headhunting geht. Dabei musst du kein 360 Grad Recruiting machen! Alle unsere Recruiting-Aufträge werden vom Sales Team generiert, sodass du dich voll und ganz auf das Platzieren von Kandidat*innen konzentrieren kannst. Unsere Kunden sind zugänglich, arbeiten mit uns auf Augenhöhe und leisten in 4 von 5 Fällen eine Anzahlung.
Aufgaben:
- Erfolgreiches Platzieren/Headhunting von Kandidaten für unsere Kunden (80% über Active Sourcing und unseren internen Kandidatenpool)
- Verantwortung über den gesamten Recruitingprozess – vom Erstanschreiben an Kandidaten über Bewerbermanagement bis hin zu Vertragsverhandlungen
- Accountmanagement / Customer Success - Sicherstellen der Kundenzufriedenheit durch Reporting und Kundenmanagement
- Optimierung der Recruitingprozesse und unserer Servicedienstleistung in Zusammenarbeit mit unserem Head of Recruiting
- KEINE Kundenakquise - Du musst keine Recruiting-Aufträge an Land ziehen, sondern kannst dich voll und ganz auf das Recruiting konzentrieren
Qualifikation:
- Mindestens 1-2 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise in einer ähnlichen Position.
- Mindestens 4 Jahre Berufserfahrung durch Praktika, Werkstudentenjobs oder andere Jobs
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Du kannst belegen, dass du belastbar bist und auch in stressigen Zeiten einen kühlen Kopf bewahren kannst
- Nachweisbare Erfolge im Headhunting und Kandidatenmanagement.
- Professionelles Auftreten gegenüber Kandidat*innen und Kunden
- Sicherer Umgang mit Recruiting-Plattformen wie LinkedIn Recruiter.
- Du bist dazu bereit, auch ab und zu mal am Wochenende zu arbeiten - Im Gegenzug bekommst du eine sehr attraktive Erfolgsprovision
Du in zwei Sätzen? Du bist ein*e Macher*in und motiviert, täglich eine Organisation mit aufzubauen und Kandidaten für unsere Kunden zu finden und einzustellen. Dein Durchhaltevermögen und Organisationstalent machen dich zu einer wertvollen Schlüsselposition für unsere Agentur.
Benefits:
- Attraktives Gewinnbeteiligungsmodell - Bis zu 100.000€ Gehalt / Jahr möglich
- Flexible Arbeitszeiten
- Die Start-Up und E-Commerce Branche ist eine geile Branche mit coolen Leuten, die stets neugierig sind und wertschätzend miteinander umgehen
- Remote-Hybrid-Kultur: Unser Büro ist in Hamburg, jedoch kannst du grundsätzlich von überall aus arbeiten.
- Starke Aufstiegschancen in einer jungen Firma
- Ein intensives Onboarding und regelmäßige Coachings
- Modernes Büro mitten im Herzen Hamburgs
- Teamgeist: Ein junges, motiviertes Team, das nur aus guten Leuten besteht, die etwas mitaufbauen möchten.
- Ehrliche Wertschätzung
- Mitarbeiterorientierte Kultur
Bist du bereit für deinen nächsten Karriereschritt? Werde Teil von A-LEVEL und bring Headhunting im E-Commerce mit uns auf ein neues Level! Wir freuen uns auf deine Bewerbung.
Junior/Midlevel Headhunter/ Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Sivara GmbH
A-LEVEL bietet ein modernes Arbeitsumfeld in Hamburg mit einem attraktiven Gewinnbeteiligungsmodell. Das Team besteht aus erfahrenen Fachleuten, die Wert auf Zusammenarbeit und persönliche Entwicklung legen. Hier hast du die Möglichkeit, in einer dynamischen Branche wie E-Commerce zu wachsen und deine Ideen einzubringen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Junior/Midlevel Headhunter/ Recruiter (m/w/d) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Sivara GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior/Midlevel Headhunter/ Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Sivara GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Sivara GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sivara GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Sivara GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
