Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere und sprich Kandidaten direkt an, auch wenn sie nicht aktiv suchen.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen im Headhunting mit innovativer Strategie.
- Vorteile: Intensive Schulung, 24/7 Zugang zur Online-Akademie und garantierte Umsätze.
- Weitere Informationen: Exklusive Partnerunterstützung und Teilnahme an Teammeetings.
- Warum dieser Job: Starte deine Karriere im Recruiting ohne Vorerfahrung und baue dein eigenes Netzwerk auf.
- Qualifikationen: Selbstorganisation, Kommunikationsfähigkeit und gute Deutschkenntnisse erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3000 - 5000 € pro Monat.
Die meisten Recruiter warten auf Bewerbungen. Wir nicht. Wir sprechen Kandidaten direkt am Markt an, diskret, professionell und genau dort, wo andere Unternehmen seit Monaten keine passenden Mitarbeiter finden. Mit dieser Strategie unterstützen wir Unternehmen im gesamten deutschsprachigen Raum erfolgreich bei der Besetzung anspruchsvoller Positionen. Aufgrund des starken Wachstums suchen wir weitere selbstständige Partner im Bereich Headhunting und Recruiting.
Aufgaben
- Sie arbeiten nicht wie ein klassischer Recruiter.
- Sie identifizieren passende Kandidaten direkt im Markt und sprechen diese gezielt an, auch dann, wenn sie nicht aktiv suchen.
- Sie sprechen Kandidaten direkt am Arbeitsplatz an.
- Sie führen strukturierte Interviews.
- Sie begleiten Kandidaten durch den gesamten Prozess.
- Sie bauen sich Schritt für Schritt ein eigenes Kunden- u. Kandidatennetzwerk auf.
Qualifikation
- Sehr gute Selbstorganisation, strukturierte und abschlussorientierte Arbeitsweise.
- Erfahrung im Arbeiten vom Homeoffice.
- Zeitliche Flexibilität.
- Überzeugende, sprachgewandte Kommunikationsfähigkeit.
- Sympathisches und verbindliches Auftreten.
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
- Gute PC- und MS-Office Kenntnisse.
Benefits
- Intensive Einarbeitung & Schulung (inkl. Zertifizierung).
- 24/7 Zugang über die BSP-Online-Academy.
- Begleitung durch erfahrene Coaches.
- Verwendung/ Nutzung der Marke „Sofort-Start“ mit einem echten Suchprojekt/ Suchmandat.
- Ein Fachbereich innerhalb eines Bundeslandes (Exklusivität bei Erreichung definierter Umsatzziele).
- Partner Support.
- Eigene Datenbank, einschl. Kandidaten-Portfolio.
- Shared Service Center Marketing, Werbemittel, Visitenkarten etc.
- Musterverträge, Mailvorlagen etc.
- Teilnahme an den Teammeetings/ Schulungen.
- Sehr gute & garantierte Umsätze/ Gewinne (bei konsequenter Umsetzung der erlernten Module).
Karriere im Headhunting starten, auch ohne Vorerfahrung! Arbeitgeber: Sivara GmbH
Unser Unternehmen bietet Ihnen die Möglichkeit, im Headhunting-Bereich durchzustarten, auch ohne Vorerfahrung. Mit einer intensiven Einarbeitung, flexiblen Arbeitszeiten und der Unterstützung erfahrener Coaches schaffen wir eine dynamische und kollegiale Arbeitsatmosphäre, die auf persönlichem Wachstum und Erfolg ausgerichtet ist. Profitieren Sie von exklusiven Partnerschaften und einem umfangreichen Support-System, das Ihnen hilft, Ihr eigenes Netzwerk aufzubauen und Ihre Karriere voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Karriere im Headhunting starten, auch ohne Vorerfahrung! erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Anstatt nur auf Stellenanzeigen zu warten, sprich direkt mit potenziellen Kandidaten. Nutze dein Netzwerk und gehe auf Veranstaltungen, um Kontakte zu knüpfen.
✨Tipp Nummer 2
Nutze Social Media! Plattformen wie LinkedIn sind Gold wert, um Kandidaten zu finden und anzusprechen. Zeig, dass du die Branche verstehst und baue dir eine starke Online-Präsenz auf.
✨Tipp Nummer 3
Mach dich sichtbar! Erstelle ein ansprechendes Profil auf unserer Website und teile deine Erfolge. Das zieht nicht nur Kandidaten an, sondern zeigt auch Unternehmen, dass du aktiv bist.
✨Tipp Nummer 4
Lerne von den Besten! Nimm an unseren Schulungen und Teammeetings teil, um wertvolle Tipps und Tricks zu bekommen. So kannst du deine Fähigkeiten im Headhunting schnell verbessern.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Karriere im Headhunting starten, auch ohne Vorerfahrung! mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Sei authentisch in deinem Anschreiben und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht einen großen Unterschied!
Mach es strukturiert!:Eine klare Struktur in deiner Bewerbung hilft uns, dich besser zu verstehen. Gliedere dein Anschreiben und deinen Lebenslauf übersichtlich, damit wir schnell die wichtigsten Infos finden können.
Zeig deine Motivation!:Erkläre uns, warum du im Headhunting durchstarten möchtest. Deine Begeisterung für die Branche und das, was wir tun, sollte in deiner Bewerbung deutlich werden. Das überzeugt uns!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um bei uns einzusteigen, ist über unsere Website. Dort findest du alle Infos und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf dich!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sivara GmbH vorbereitet
✨Informiere dich über Headhunting
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir ein gutes Verständnis über die Headhunting-Branche aneignen. Lies aktuelle Artikel und Berichte, um die Trends und Herausforderungen zu kennen. So kannst du im Gespräch gezielt auf dein Wissen eingehen und zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Bereite deine Kommunikationsfähigkeiten vor
Da die Kommunikation eine Schlüsselkompetenz in diesem Job ist, übe deine Gesprächsführung. Simuliere Interviews mit Freunden oder Familie, um sicherer zu werden. Achte darauf, klar und überzeugend zu sprechen, denn das wird dir helfen, Kandidaten effektiv anzusprechen.
✨Zeige deine Selbstorganisation
In der Rolle als Headhunter ist Selbstorganisation entscheidend. Bereite Beispiele aus deinem bisherigen Leben vor, die deine Fähigkeit zur Selbstorganisation und strukturierten Arbeitsweise zeigen. Das kann dir helfen, im Interview zu überzeugen, dass du die richtige Person für diese Position bist.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du immer nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch wertvolle Informationen darüber, wie es weitergeht. Außerdem kannst du so sicherstellen, dass du alle notwendigen Informationen hast, um dich optimal vorzubereiten.
