Auf einen Blick
- Aufgaben: Definieren und implementieren Sie unsere Vision und Werte, während Sie HR-Prozesse aufbauen.
- Unternehmen: Ein junges, dynamisches Tech-Startup, das sich mit der Eliminierung von PFAS beschäftigt.
- Vorteile: Wettbewerbsfähige Vergütung und die Möglichkeit, die People & Culture-Funktion von Grund auf zu gestalten.
- Weitere Informationen: Fließende Englischkenntnisse sind erforderlich; Deutschkenntnisse sind von Vorteil.
- Warum dieser Job: Tragen Sie zur Lösung einer globalen Umweltkrise bei und wachsen Sie mit dem Unternehmen.
- Qualifikationen: 1-3 Jahre Erfahrung in HR oder People Ops, idealerweise in einem schnelllebigen Startup.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 84000 € pro Jahr.
Wir sind ein junges, dynamisches Tech-Startup mit der Mission, eine der dringendsten Umweltprobleme der Welt zu lösen: die Zerstörung von PFAS („Ewigkeitschemikalien“). Unsere Technologie ermöglicht die sichere und skalierbare Eliminierung schädlicher Substanzen, die Ökosysteme und die menschliche Gesundheit bedrohen. Als schnell wachsendes Unternehmen in der Frühphase bauen wir ein Team aus leidenschaftlichen Wissenschaftlern, Ingenieuren und Mitarbeitern auf, die ein starkes Gefühl für unsere Werte teilen. Wir glauben, dass People & Culture eine zentrale strategische Funktion ist, um nachhaltig zu wachsen, unsere Werte zu leben und einen herausragenden Arbeitsplatz zu schaffen.
In Ihrer Rolle als People & Culture / HR Manager gestalten Sie unsere HR-Funktion von Grund auf. Diese praktische Rolle kombiniert strategisches Denken mit operativer Umsetzung. Sie arbeiten eng mit den Gründern und dem Team zusammen und spielen eine Schlüsselrolle bei der Ermöglichung unserer nächsten Wachstumsphase. Sie stellen sicher, dass wir großartige Talente anziehen, effektive HR-Prozesse etablieren und aktiv eine starke, werteorientierte Kultur fördern.
- People & Culture Development
- Definieren, Implementieren und Einbetten unserer Vision, Mission und Werte in die tägliche Arbeit und Unternehmensprozesse
- Unterstützung der Führungskräfte beim Aufbau einer starken, gesunden und leistungsstarken Teamkultur
- Entwicklung und Durchführung von Personalprozessen wie Onboarding und Feedback
- Als vertrauenswürdiger Ansprechpartner für Mitarbeiter in personalbezogenen Angelegenheiten fungieren
- Recruiting & Talent Acquisition
- Erstellen und Verfeinern von Stellenbeschreibungen für verschiedene Rollen (technisch, operativ, Werkstudenten, Praktikanten)
- Verwaltung des gesamten Einstellungsprozesses (Überprüfung von Bewerbungen, Koordination von Interviews, Kommunikation mit Kandidaten)
- Stärkung unserer Arbeitgebermarke zur Anwerbung von Top-Talenten
- HR Processes & Structure
- Aufbau und Verbesserung skalierbarer HR-Prozesse für ein wachsendes Startup
- Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsvorschriften und internen Richtlinien
- Pflege und Organisation von Personalakten und HR-Daten
- People Operations & Back Office Support
- Unterstützung beim Onboarding und Offboarding
- Implementierung von Tools und Systemen für Effizienz und Transparenz
Ihr Profil
- Der Builder Mindset: Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Bereich oder gleichwertige praktische Erfahrung. Sie haben 1–3 Jahre Erfahrung im HR oder People Ops, idealerweise in einem schnelllebigen Startup, in dem Sie selbstständig Lösungen finden mussten.
- Empathische Strenge: Sie balancieren hohe Empathie mit einem strukturierten, datengestützten Arbeitsstil; ein „Pragmatischer Held“ für das Team.
- Kommunikation: Fließend in Englisch; Deutsch ist ein erheblicher Vorteil, da wir lokale Vorschriften und Partnerschaften navigieren.
- Mission Alignment: Sie sind motiviert, Umweltkrisen zu lösen und möchten zu einer nachhaltigen Zukunft beitragen.
Was wir bieten:
- Gestalten Sie die People & Culture-Funktion von Anfang an mit
- Tragen Sie zur Lösung einer großen globalen Umweltproblematik bei
- Ein dynamisches, missionsgetriebenes und unterstützendes Team
- Hohe Eigenverantwortung und Verantwortung
- Wettbewerbsfähige Vergütung
- Wachstumsmöglichkeiten - während das Unternehmen wächst, wachsen auch Ihre Rolle und Ihr Einfluss mit ihm
People & Culture Manager (m/f/d) Arbeitgeber: Sivara GmbH
Das Unternehmen bietet eine dynamische, mission-driven Umgebung mit einem unterstützenden Team. Die Mitarbeiter haben die Möglichkeit, an einem bedeutenden globalen Umweltproblem zu arbeiten. Standort ist ein flexibles Arbeitsumfeld, das Innovation und Wachstum fördert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so People & Culture Manager (m/f/d) erhalten könnten
✨Mach dich sichtbar: Startups lieben Personality!
In der Startup-Welt geht es oft um die Menschen hinter den Ideen. Zeig deine Persönlichkeit und deine Leidenschaft! Teil an Communities wie Meetup oder LinkedIn-Gruppen über Startups zu nehmen und dort deine Ideen zu teilen, kann dazu beitragen, dass du auffällst.
✨Networking mit dem Gründergeist
Besuche lokale Startup-Events oder Pitch-Wettbewerbe in deiner Umgebung. Dort hast du die Chance, direkt mit Gründern und anderen Talenten in Kontakt zu treten. Diese informellen Gespräche können oft der Schlüssel zu einem Job bei Unternehmen wie Sivara GmbH sein.
✨Praktische Skills zeigen!
Startups suchen oft nach vielfältigen Fähigkeiten. Überlege, wie du in deinem aktuellen Job oder beim Studium Projektarbeiten oder Nebenjobs so gestalten kannst, dass sie relevante Fähigkeiten widerspiegeln. Zeig in deinem Bewerbungsgespräch konkrete Beispiele von Erfolgen und Lernerfahrungen!
✨Nutze unsere Plattform!
Du kannst dich einfach über unsere Webseite bei Sivara GmbH bewerben! Wir halten alle Infos aktuell, um dir den Bewerbungsprozess zu erleichtern. Also, geh die nächsten Schritte und zeig, was du drauf hast!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People & Culture Manager (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich!:In Startups sind wir ständig dabei, neue Wege zu gehen, also sei kreativ! Verwende deine Bewerbung, um zu zeigen, warum du genau bei Sivara GmbH im Bereich People & Culture Manager (m/f/d) arbeiten möchtest. Sei authentisch und lass deine Persönlichkeit durchscheinen – Startups schätzen unkonventionelle Ansätze!
Fokus auf deine Vielseitigkeit:Startups suchen oft nach vielseitigen Talenten, die in verschiedenen Bereichen unterstützen können. Betone also in deinem Lebenslauf oder CV deine breiten Fähigkeiten und Erfahrungen. Hast du an Projekten gearbeitet, die über deine Kernkompetenzen hinausgehen? Zeig das!
Überarbeite deine Motivation:In einem Startup geht es nicht nur um Qualifikationen, sondern auch um Motivation. In deinem Anschreiben ist es wichtig, deinen Enthusiasmus für Sivara GmbH zu zeigen. Erkläre, was dich an der Vision und Kultur des Unternehmens inspiriert und warum du denkst, dass du einen Unterschied machen kannst.
Wachstumspotenzial betonen:In einem Vollzeitjob in einem Startup sind Lernbereitschaft und Anpassungsfähigkeit entscheidend. Mache deutlich, dass du bereit bist, mitzuwachsen und neue Fähigkeiten zu erlernen. Teile vielleicht Erfahrungen oder Beispiele, wo du dich schnell in neue Themen eingearbeitet hast – das bringt dich definitiv einen Schritt näher zur Einladung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sivara GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Flexibilität
In Startups dreht sich alles um Anpassungsfähigkeit und kreative Problemlösungen. Erwarte, dass Fragen zu deiner Fähigkeit kommen, auf Veränderungen schnell zu reagieren. Bereite dir Beispiele vor, wo du in der Vergangenheit flexibel warst und mit unerwarteten Herausforderungen umgegangen bist.
✨Zeige deine Passion für das Start-up-Ökosystem
Startups suchen oft nach Menschen, die wirklich für ihre Mission brennen. Informiere dich über die Branche, in der Sivara GmbH tätig ist, und sprich über Trends und Entwicklungen, die dich begeistern. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch, dass du dir Mühe gegeben hast, die Vision des Unternehmens zu verstehen.
✨Bereite Impulse für die Zusammenarbeit vor
In einem Vollzeit-Setup erwarten Sie, dass du nicht nur ein Teamplayer bist, sondern auch proaktiv Ideen einbringst. Überlege dir, wie du bereits in der Vergangenheit innovative Lösungen innerhalb eines Teams entwickelt hast und sei bereit, diese Gedanken zu teilen, um zu zeigen, dass du aktiv zum Team beitragen kannst.
✨Bring deinen Lebenslauf zum Leben
Statt nur über deinen Lebenslauf zu reden, bringe konkrete Erfahrungen und Projekte mit, die deine Eignung für die Rolle unter Beweis stellen. Erzähle Geschichten über herausfordernde Situationen in deinen früheren Tätigkeiten, die zeigen, dass du in einem dynamischen Umfeld erfolgreich arbeiten kannst und wie du zu Ergebnissen gekommen bist.
