Auf einen Blick
- Aufgaben: Du verantwortest das strategische Personalmanagement und entwickelst People-Strategien über den gesamten Employee Lifecycle.
- Unternehmen: Logistikbude ist ein B2B-Softwareunternehmen aus Dortmund, das Transparenz in Lieferketten schafft.
- Vorteile: Bis zu 30 Urlaubstage, kostenlose Getränke und flexible Arbeitsstandorte sind Teil der Benefits.
- Weitere Informationen: Kunden wie Nagel-Group und DACHSER profitieren von unserer Software.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Unternehmenskultur und trage zum Wachstum eines innovativen ScaleUps bei.
- Qualifikationen: Mindestens 4 Jahre Erfahrung im Personalmanagement und fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Du willst mehr als nur Prozesse verwalten? Du möchtest aktiv dazu beitragen, dass unsere Mitarbeitenden wachsen und eine Unternehmenskultur entsteht, auf die wir alle stolz sind? Dann bist du bei uns genau richtig! Wir suchen einen engagierten People & Culture Manager (m/w/d). Logistikbude ist ein B2B-Softwareunternehmen aus Dortmund – und wir lösen ein Problem, das die meisten Lieferketten still und teuer macht: verschwundene Ladungsträger. Unsere Software schafft Transparenz, reduziert Schwund und macht kostspielige Neubestellungen überflüssig. Kunden wie Nagel-Group, DACHSER und TEDi sehen die Ergebnisse – in ihrer Bilanz und ihrem CO₂-Fußabdruck.
Aufgaben
- Personalmanagement: Du verantwortest das strategische und operative Personalmanagement und stellst sicher, dass unsere Personal-Prozesse reibungslos laufen.
- Talentmanagement: Du steuerst den gesamten Recruiting-Prozess, begleitest das Onboarding neuer Mitarbeitender und förderst deren Weiterentwicklung.
- Strategie: Du entwickelst People-Strategien über den gesamten Employee Lifecycle und trägst so aktiv zum Wachstum der Bude bei.
- Administrativ: Du erstellst Arbeitsverträge, pflegst Personalakten und stellst Zeugnisse aus – zuverlässig und sorgfältig.
- Arbeitsrecht: Du berätst Führungskräfte und das Team bei arbeitsrechtlichen Fragen und sorgst für Compliance.
- Unternehmenskultur: Du gestaltest und entwickelst unsere Unternehmenskultur aktiv mit und machst die Bude zu einem Ort, an dem alle gerne arbeiten.
Qualifikation
- Erfahrung im Personalmanagement: Du bringst mindestens 4 Jahre Erfahrung im Personalbereich mit und weißt, wie People & Culture in einem ScaleUp funktioniert.
- Personal-Strukturen aufbauen: Du hast bereits Prozesse für Recruiting, Onboarding, Personalverwaltung und Vertragsmanagement von Grund auf entwickelt und implementiert.
- Kulturprägung: Du weißt, wie man ein starkes Employer Brand aufbaut und lebt.
- Kommunikationsfähigkeit & Empathie: Du hörst zu, kommunizierst klar und begegnest allen Menschen auf Augenhöhe.
- Sprachkenntnisse: Du kommunizierst fließend auf Deutsch und Englisch – schriftlich wie mündlich.
Benefits
- Dein Buden-Buddy, unsere Welcome-Box sowie eine strukturierte Einführungsphase helfen dir dich schnell bei uns zurechtzufinden und bei uns anzukommen.
- Du erlebst eine positive Teamkultur durch regelmäßige Buden-Spieleabende, wöchentliche Coffee Dates, gemeinsame sportliche Aktivitäten (Firmenläufe, Radtouren,…), spannende Sommerevents, u.v.m.
- Bei der Wahl deines Arbeitsstandorts sind wir flexibel und du entscheidest, ob du ins Büro kommen möchtest oder von zuhause aus arbeitest.
- Wir wollen gemeinsam „groß“ werden und freuen uns, wenn du Teil der Reise bist und aktiv an der Entwicklung der Bude mitwirkst.
- Deine Arbeit hat einen nachhaltigen Impact, denn wir verkleinern den CO2-Fußabdruck der Logistik.
- Wähle die Incentives, die zu dir passen: Wir bezuschussen das Deutschland-Ticket und den EGYM Wellpass.
- Bis zu 30 Urlaubstage.
- Sollte selbstverständlich sein, haben wir aber auch: Kostenlose Getränke, Auswahl deiner Arbeitsgeräte, regelmäßige Feedbackgespräche.
Wir freuen uns auf deine Bewerbung und darauf, dich kennenzulernen!
People & Culture Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Sivara GmbH
Logistikbude bietet eine positive Teamkultur mit regelmäßigen Events und flexiblen Arbeitsstandorten in Dortmund. Das Unternehmen hat einen nachhaltigen Impact auf den CO2-Fußabdruck der Logistik und fördert die persönliche Entwicklung seiner Mitarbeitenden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so People & Culture Manager (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Sivara GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Sivara GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People & Culture Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Sivara GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sivara GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Sivara GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
