Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Team im Recruiting und entwickle innovative Strategien zur Kundenakquise.
- Unternehmen: CAPERA – Ein führendes Unternehmen in der Personalberatung mit einzigartiger Marktposition.
- Vorteile: Gestaltungsfreiheit, hybrides Arbeiten und eine leistungsorientierte Vergütung.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Präsenz vor Ort ist nicht nötig, aber Flexibilität wird geschätzt.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines starken Teams und gestalte die Zukunft des Recruitings aktiv mit.
- Qualifikationen: Erfahrung in Personalberatung und Führungskompetenz sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Führungsaufgabe für Personalberater / Personalvermittler / Recruiting Consultants. CAPERA – Ein Team, ein Ziel: Kunden nachhaltig zufriedenstellen! Seit über einem Jahrzehnt verbindet CAPERA deutschlandweit Unternehmen mit Spezialisten und Führungskräften. Wir arbeiten in drei Besetzungsdisziplinen – Executive Consulting, Recruiting Consulting und ab Mai 2026 Interim Professional. Unser Search Center in Kassel ist das operative Herzstück für Recruiting und Direktansprache.
Jetzt suchen wir die Person, die diesen Bereich operativ führt, weiterentwickelt und personell ausbaut. Es ist eine Leitungsposition mit echtem Ergebnisauftrag – disziplinarische Führung, P&L-Verantwortung und direkter Anbindung an den Geschäftsführer.
Aufgaben- Rund 60% arbeiten Sie als 360°-Consultant mit eigenen Kunden- und Besetzungsprojekten. Die restlichen 40% gehören der Führung, Prozessentwicklung und Geschäftsentwicklung.
- Führen und entwickeln Sie den Geschäftsbereich asap Recruiting und das Search Center – wirtschaftlich, fachlich und personell.
- Bauen Sie den aktiven Vertrieb im Team aus.
- Arbeiten Sie in eigenen Kundenprojekten als 360°-Consultant in der Rekrutierung und Vermittlung.
- Seien Sie Sparringspartner:in und Coach Ihres Teams.
- Nutzen Sie unser umfangreiches Toolset, unsere KI-Expertise und entwickeln Sie beides weiter.
- Verstehen und vertreten Sie unsere Zwei-Marken-Architektur.
- Mehrjährige Erfahrung in Personalberatung, Personalvermittlung oder Recruiting-Dienstleistung.
- Führungserfahrung – auch auf Distanz über MS-Teams.
- Tiefe in Direktansprache, Research und strukturierter Besetzungsarbeit.
- Hohe digitale und technische Affinität.
- Unternehmerisch denkend: ertrags- und wirkungsorientiert.
- Kommunikationsstark, verlässlich, verbindlich, engagiert und ehrlich.
- Bereitschaft und Möglichkeit vor Ort zu sein, wenn es gebraucht wird.
- Reines Inhouse-Recruiting ohne Dienstleistungshintergrund und Erfahrung im Vertrieb.
- Reine Management-Rollen ohne eigene operative Arbeit.
- Massenversand statt profilbezogener Besetzung.
- Technische Überforderung.
- Partnerschaftliche Organisation mit Gestaltungsräumen und kurzen Entscheidungswegen.
- Drei Besetzungsdisziplinen unter einem Dach – Executive Search, asap Recruiting, Interim Professional.
- Ein leistungsstarkes Team mit Freude am Beruf und eine Vergütung, die eigene Leistung und Bereichserfolg honoriert.
- Hybrides Arbeiten mit planbarer Präsenz von ca. 10 – 15% im Monat.
Personalberater:in für Teamleitung Recruiting & Executive Search (m/w/d) (Hybrid mit geringem A[...] Arbeitgeber: Sivara GmbH
CAPERA ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine spannende Führungsposition im Recruiting bietet, sondern auch ein partnerschaftliches Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen und direktem Zugang zur Geschäftsführung. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Entwicklung sowie modernster Ausstattung und digitalen Prozessen fördert CAPERA eine Kultur des Vertrauens und der Kollegialität, die es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Fähigkeiten voll auszuschöpfen und aktiv zum Unternehmenserfolg beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalberater:in für Teamleitung Recruiting & Executive Search (m/w/d) (Hybrid mit geringem A[...] erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an ihren Erfahrungen und teile deine eigenen – so baust du wertvolle Beziehungen auf.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass Stellen ausgeschrieben werden. Kontaktiere Unternehmen direkt und frage nach möglichen Möglichkeiten. Oft gibt es Positionen, die noch nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele spannende Stellenangebote und ein einfaches Bewerbungsformular. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalberater:in für Teamleitung Recruiting & Executive Search (m/w/d) (Hybrid mit geringem A[...] mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Mach es konkret!:Vermeide allgemeine Floskeln und geh ins Detail. Erzähl uns von deinen konkreten Erfahrungen und Erfolgen im Recruiting oder in der Personalberatung. Zeig uns, was du drauf hast!
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Verwende klare Absätze und Überschriften, damit wir schnell die wichtigsten Infos finden. Ein übersichtliches Layout hilft uns, dich besser zu verstehen.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg zu uns führt über unsere Website. Dort kannst du deine Bewerbung direkt einreichen und sicherstellen, dass sie an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sivara GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensstruktur
Mach dich mit der Zwei-Marken-Architektur von CAPERA und asap Recruiting vertraut. Zeige im Interview, dass du die Unterschiede und Synergien zwischen den Marken verstehst und wie du diese in deiner Rolle als Teamleiter:in nutzen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich ein Team geführt oder einen Prozess optimiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Führungskompetenzen und deinen unternehmerischen Denkansatz zu demonstrieren.
✨Zeige deine digitale Affinität
Da die Position eine hohe digitale und technische Affinität erfordert, sei bereit, über deine Erfahrungen mit digitalen Tools und Prozessen zu sprechen. Erkläre, wie du diese Technologien genutzt hast, um Effizienz und Ergebnisse zu steigern.
✨Sei ein aktiver Zuhörer
Im Interview ist es wichtig, aktiv zuzuhören und auf die Fragen und Anliegen der Interviewer einzugehen. Zeige, dass du nicht nur redest, sondern auch bereit bist, zuzuhören und auf Feedback einzugehen – das ist entscheidend für eine erfolgreiche Teamführung.
