Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und konfiguriere SAP SuccessFactors, unterstütze Kunden bei der Implementierung.
- Unternehmen: Innovative Unternehmensberatung im HR-IT-Bereich mit modernem Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und Gesundheitsangebote.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Team-Events und eine offene Feedback-Kultur.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von HR-Prozessen und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Erfahrung in SAP SuccessFactors und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Über uns
Wir sind eine Unternehmensberatung im HR-IT-Umfeld. Unsere Projekte drehen sich um die Mitarbeiter:innen im Unternehmen – vom Recruiting über Performance und Target Management bis hin zu Learning Management unterstützen wir unsere Kunden bei der Auswahl der richtigen Software für ihre HR-Prozesse und begleiten sie anschließend bei der Digitalisierung. Dabei verbinden wir strategische Expertise mit praxisnahen Lösungen und sorgen dafür, dass Technologie echten Mehrwert für Menschen und Unternehmen schafft.
Hast Du Lust auf ein modernes Arbeitsumfeld, in welchem Du früh eigenständig an Projekten arbeitest und die Verantwortung für Deinen Aufgabenbereich übernimmst? Insbesondere wenn Du bereits erste Erfahrung im HR Bereich hast, passt Du sehr gut zu unserem Team aus motivierten Consultants, die ein gemeinsames Ziel haben: den deutschen HR-Markt weiterentwickeln und Unternehmen dabei helfen, ihre Human Resources Prozesse zu optimieren und zu digitalisieren.
Zielgruppe
Wir suchen einen SAP SuccessFactors Consultant (m/w/d), optimalerweise mit Employee Central oder Onboarding 2.0 Erfahrung. Du wirst Teil unseres SmartRecruiters-Teams, welches in den vergangenen Jahren bereits mehr als 100 Kunden bei der Einführung von SmartRecruiters begleitet hat, und absolvierst die neue SAP SmartRecruiters-Zertifizierung. Nun begleitest du als Teil des Teams die Kunden bei der SmartRecruiters-Implementierung und gestaltest modulübergreifend robuste End-to-End HR-Prozesse.
Aufgaben
- Du startest im SmartRecruiters Umfeld in Beratung und Konfiguration und entwickelst dich anschließend in Richtung SAP SuccessFactors.
- Du unterstützt unsere Kund:innen bei der Einführung und Implementierung.
- Du setzt deine Expertise im System aktiv ein – von der Konfiguration bis zur Schulung von Key-User:innen.
- Du berätst zur Optimierung von Recruiting-Prozessen und entwickelst kundenindividuelle Lösungen.
- Du fungierst als Schnittstelle zwischen HR und IT – analytisch, lösungsorientiert und serviceorientiert.
- Du bringst dich in die (Teil-)Projektleitung ein und gestaltest interne Prozesse aktiv mit.
- Du bringst deine vorhandenen SAP-Kenntnisse ins Team ein, gestaltest aktiv die Weiterbildung deiner Kolleg:innen und wirst parallel SmartRecruiters-Expert:in.
Ziele
- Du hast erste Projekte erfolgreich begleitet oder eigenständig verantwortet.
- Du nutzt SmartRecruiters souverän, konfigurierst praxisnah und machst Features für alle greifbar.
- Du baust dein Know-how in SAP SuccessFactors gezielt aus und setzt erste Inhalte in Kundenprojekten um.
Qualifikation
- Du bringst fundierte Berufserfahrung im Bereich SAP SuccessFactors, sowie eine Zertifizierung in Employee Central oder Onboarding 2.0 mit.
- Du bist kommunikationsstark, zeigst Eigeninitiative und arbeitest gern im Team.
- Du verfügst über eine analytische Denkweise und hast Freude daran, dich in neue Tools und Themen einzuarbeiten.
- Du denkst unternehmerisch, handelst proaktiv und übernimmst Ownership für deine Aufgaben – von der Idee bis zur Umsetzung.
- Du kannst Probleme End-to-End durchdenken und eigenständig nachhaltige Lösungen entwickeln.
- Du arbeitest lösungsorientiert, reflektierst dein eigenes Handeln regelmäßig und entwickelst dich kontinuierlich weiter.
- Du kommunizierst verhandlungssicher und überzeugend in Deutsch und Englisch, sowohl mündlich als auch schriftlich.
Benefits
- Attraktive Vergütung & individueller Bonus basierend auf einem innovativen Zielprozess – Du definierst Deine Ziele und gestaltest so Deinen eigenen Bonus.
- Gesundheit & Wohlbefinden: Wir legen Wert auf Dein Wohlergehen mit Essenszuschüssen, betrieblicher Altersvorsorge, Zugang zu EGYM Wellpass für nur 9,50 € und vieles mehr über unsere All-in-One Plattform für Benefits und zertifizierter Ersthelferin für psychische Gesundheit.
- Flexibles Arbeiten: Ob von zu Hause, im Büro in der Ridlerstraße 57 in München mit eigener Kantine und Barista Café, oder zeitweise aus dem Ausland – Du findest die optimale Arbeitsumgebung.
- Work-Life-Balance: 30 Tage Urlaub, Sabbaticals und flexible Arbeitszeitgestaltung. Genehmigte Überstunden kannst Du durch Freizeit ausgleichen und Dir vierteljährlich auszahlen lassen, sodass Du Deine Arbeitszeit ideal gestalten kannst.
- Teamspirit & Events: Freu Dich auf regelmäßige Team- und Firmenevents wie monatliche Afterworks, Team Days, Quartalsmeetings und Weihnachtsfeier.
- Feedback-Kultur: Wöchentliche Team-Umfragen, quartalsweise Evaluationen und kontinuierliche Feedback-Gespräche stärken den Austausch – Deine Meinung zählt und trägt zur Verbesserung bei.
- Moderne Arbeitsweise: Strukturierter Onboarding-Prozess, flache Hierarchien und Raum für Deine Ideen sorgen für ein angenehmes Arbeitsumfeld.
- Wissensaustausch: Regelmäßige Feedbackgespräche und Jour Fixe fördern den Austausch und stärken das Gemeinschaftsgefühl.
Wir haben Deine Neugierde geweckt? Dann freuen wir uns über Deine aussagekräftige Bewerbung.
SAP SuccessFactors Consultant (m/w/d) Arbeitgeber: Sivara GmbH
Die alliantis GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern ein modernes Arbeitsumfeld in München bietet, in dem Eigenverantwortung und Teamarbeit großgeschrieben werden. Mit attraktiven Vergütungsmodellen, flexiblen Arbeitszeiten und einem starken Fokus auf Gesundheit und Wohlbefinden fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Zudem sorgt eine offene Feedback-Kultur und regelmäßige Teamevents für ein starkes Gemeinschaftsgefühl und eine positive Arbeitsatmosphäre.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so SAP SuccessFactors Consultant (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, wenn du Fragen hast oder Unterstützung brauchst!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu verfeinern und sicherzustellen, dass du selbstbewusst auftrittst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für HR-IT! Sprich über deine Erfahrungen und wie du zur Digitalisierung beitragen kannst. Lass uns gemeinsam an deiner Präsentation arbeiten, damit du glänzen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam die Zukunft des HR-Marktes zu gestalten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um SAP SuccessFactors Consultant (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du Teil unseres Teams werden möchtest.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Nutze die Gelegenheit, um zu zeigen, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu den Anforderungen der Stelle passen. Verlinke deine bisherigen Erfolge mit den Aufgaben, die wir suchen.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um uns zu erreichen, ist über unsere Karriereseite. Dort kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sivara GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Mission des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast. Das zeigt dein Interesse und deine Passung zur Unternehmenskultur.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die deine Fähigkeiten im Bereich SAP SuccessFactors und HR-IT unter Beweis stellen. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele klar und strukturiert zu präsentieren, um deine Expertise zu untermauern.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt nicht nur dein Interesse an der Position, sondern auch dein Engagement für die Weiterentwicklung der HR-Prozesse und Technologien im Unternehmen.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, solltest du während des Interviews klar und präzise sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu formulieren, um deine analytische Denkweise und Problemlösungsfähigkeiten zu demonstrieren.
