Senior Associate, Finance & Strategy, Marketplace

Über Wolt

Bei Wolt schaffen wir Technologie, die Freude, Einfachheit und Einkommen in die Nachbarschaften der Welt bringt. 2014 haben wir mit der Lieferung von Restaurantessen begonnen. Jetzt bauen wir die Lieferung von (fast) allem auf und sind in über 500 Städten in 30 Ländern weltweit tätig. 2022 haben wir uns mit DoorDash zusammengeschlossen und träumen weiterhin groß und expandieren global.

Die Arbeit bei Wolt ist nicht immer einfach, aber definitiv aufregend. Hier wirst du mehr lernen, mehr aufbauen und mehr umsetzen als in den meisten anderen Unternehmen. Du wirst oft herausgefordert, aber auch viel Spaß dabei haben. Wenn du ein Selbststarter mit Antrieb und unternehmerischem Geist bist, könnte dies die Fahrt deines Lebens sein.

Um unser Marketplace-Geschäft im großen Maßstab zu steuern, bauen wir ein neues Finance & Strategy-Team im Herzen von Wolts Restaurant-Sektor auf. Dieses Team ist für den finanziellen Motor hinter unserem Kerngeschäft verantwortlich, von der Prognose, wie viele Bestellungen wir morgen haben werden, bis hin zur Gestaltung des P&L über alle unsere Länder hinweg. Du wirst eng mit Peer-Teams zusammenarbeiten, die Marketing, Wolt+ (Abonnement) und regionale Finanzen abdecken. Deine Ansprechpartner sind das Verbrauchergeschäft und regionale Finanzleiter in ganz Europa und darüber hinaus.

Rollenbeschreibung

Du wirst die Person sein, die weiß und erklärt, wie es um Wolts Restaurantgeschäft wirklich steht. Nicht die Dashboards. Nicht die Datenpipelines. Die eigentliche Geschichte: was funktioniert, was nicht, warum und was zu tun ist.

Die Rolle hat drei Seiten. Erstens wirst du die gesamte Gewinn- und Verlustnarrative für unseren größten Sektor in allen Ländern, in denen wir tätig sind, besitzen, die Analysen schreiben, die die Führungskräfte jede Woche lesen, und die Restaurantnarrative in Geschäftsbesprechungen präsentieren. Zweitens wirst du das Budget eines Multi-Milliarden-Euro-Transaktionsvolumens verwalten: regionale Zuweisungen festlegen, Risiken und Chancen verfolgen und das Gespräch über die Neuausbalancierung führen, wenn etwas aus dem Ruder läuft. Drittens wirst du definieren, wie die Organisation die Zahlen liest, indem du die Berichtsstandards festlegst, die sicherstellen, dass jedes Team die Leistung misst, Abweichungen erklärt und die finanzielle Sprache auf die gleiche Weise verwendet.

Was du tun wirst

• Die finanzielle Geschichte besitzen: Arbeite mit Finanz- und Geschäftspartnern in der gesamten Organisation zusammen, um die Gewinn- und Verlustnarrative des Restaurants zu erstellen. Schreibe die Abweichungskommentare für wöchentliche und vierteljährliche Geschäftsbesprechungen, die verbinden, was sich bewegt hat, warum und was zu tun ist. Erkenne die Signale, die in 30 Ländern wichtig sind. Wenn sich etwas ändert, diagnostiziere, ob es strukturell, verhaltensbedingt oder saisonal ist, und bringe eine klare Empfehlung auf den Tisch.
• Risiken und Chancen verfolgen: Halte einen aktuellen Überblick über Risiken und Chancen nach Region, Land und Posten. Hebe Trends in wöchentlichen und monatlichen Besprechungen hervor, bevor sie im Abschluss erscheinen. Wenn ein Land unter dem Plan liegt, quantifiziere das Risiko, identifiziere die Ursache und empfehle, ob innerhalb der Region neu ausbalanciert oder für grenzüberschreitende Kontingenzen erhöht werden soll.
• Das Budget über Regionen verwalten: Setze vierteljährliche Budgetzuweisungen für Restaurants in den Regionen fest und führe das Gespräch über die Neuausbalancierung, wenn ein Land oder eine Region vom Ziel abweicht. Konsolidiere die tatsächlichen Werte, Prognosen und Pläne auf Länderebene in einer einzigen Gewinn- und Verlustansicht, der die Organisation vertrauen und handeln kann.
• Den Standard festlegen, wie wir die Zahlen lesen: Definiere und pflege den Berichtsrahmen für den Restaurantsektor und die Marktgesundheit, von der Struktur der Gewinn- und Verlustrechnung bis zu den Formaten der operativen wöchentlichen Geschäftsbesprechungen, damit jeder Stakeholder die Zahlen auf die gleiche Weise liest und interpretiert. Stelle Konsistenz über Regionen und Teams sicher, wie die Leistung gemessen wird, wie Abweichungen erklärt werden und wie finanzielle Sprache verwendet wird, um eine gemeinsame Grundlage zu schaffen, auf die die gesamte Organisation vertrauen kann.

Was macht diese Rolle anders als andere Finanzrollen:

• Du berichtest nicht nur, du berätst. Das Verbraucherteam, regionale Leiter und der Leiter des Marktplatzes werden nach deiner Einschätzung fragen, bevor sie handeln. Deine Analyse prägt Entscheidungen, sie dokumentiert sie nicht nur.
• Du arbeitest nicht nur in einem Markt, du siehst 30+. Du hast einen länderübergreifenden, regionalen Blick, den fast niemand sonst in der Organisation hat. Wenn du ein Muster über Märkte hinweg erkennst, bist du die Person, die die Punkte verbindet.
• Du erbst kein Handbuch, du hilfst, es zu schreiben. Dieses Team wird von Grund auf neu aufgebaut. Wie wir berichten, wie wir planen, wie wir uns mit Regionen abstimmen. Du wirst diese Prozesse gestalten, nicht nur folgen.
• Du bist nicht im Hintergrund. Du präsentierst bei wöchentlichen oder vierteljährlichen Geschäftsbesprechungen. Du verhandelst Budgetumverteilungen mit leitenden regionalen Verantwortlichen. Du vertrittst den Teamleiter.
• Wenn du eine Rolle möchtest, in der deine Arbeit sichtbar ist und dein Urteil zählt, dann ist dies die richtige.

Unsere bescheidenen Erwartungen

• 6+ Jahre Erfahrung in strategischer Finanzen, Investment Banking, Private Equity, M&A oder FP&A in einem schnell wachsenden Technologieunternehmen.
• Komfortabel in der Leitung von Budget- und Leistungsdiskussionen mit leitenden Stakeholdern.
• Erfahrung in der Erstellung von P&L-Kommentaren für die Unternehmensführung in einer multi-ländlichen oder multi-Geschäftseinheit-Organisation.
• Nachweisliche Partnerschaft mit Nicht-Finanzteams (Produkt, Vertrieb, Betrieb) bei Preis- oder Investitionsentscheidungen.
• Starkes Verständnis von Einheitökonomie, Margentreibern und kommerziellen Strukturen.
• Echtes Interesse an der Nutzung von KI-Tools zur Verbesserung der finanziellen Analyse. Du musst kein Experte sein, aber du solltest die Art von Person sein, die bereits versucht hat, KI zur Lösung eines realen Arbeitsproblems einzusetzen.

Was du bekommst, wenn du zu uns kommst

• Ein Platz in der ersten Reihe zur Gestaltung der finanziellen Strategie eines der am schnellsten wachsenden globalen Geschäftsbereiche von Wolt.
• Signifikante Sichtbarkeit bei der Unternehmensführung und die Möglichkeit, hochwirksame Entscheidungen zu beeinflussen.
• Freiheit und Verantwortung, finanzielle Modelle und Rahmenbedingungen auf globaler Ebene zu entwickeln, zu verbessern und zu skalieren.
• Ein kollaboratives, unterstützendes und ehrgeiziges Team, das sich sehr um deine Entwicklung kümmert.
• Ein wettbewerbsfähiges Gehalt, Sozialleistungen und Anspruch auf unseren Aktienplan.
• Die Möglichkeit, in München, Berlin oder Helsinki (bevorzugt) zu arbeiten.

Unser Engagement für Vielfalt und Inklusion

Wir setzen uns dafür ein, eine inklusivere Gemeinschaft innerhalb unseres Unternehmens, unserer Branche und unserer Städte zu fördern und zu stärken. Deshalb stellen wir vielfältige Teams von Menschen aus allen Hintergründen, Erfahrungen und Perspektiven ein und fördern diese. Wir glauben, dass wahre Innovation entsteht, wenn jeder Platz am Tisch hat und die Werkzeuge, Ressourcen und Möglichkeiten hat, erfolgreich zu sein.