Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Recruiting-Prozess und nutze KI-Technologien für effiziente Talentsuche.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einem offenen und freundlichen Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 60 Tage Workation, Unternehmensveranstaltungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Agile Methoden und ein hoher Kununu Score von 4,6.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise in einem SaaS-Umfeld.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Ihre Mission
Als Recruiting Manager ist es Ihre Aufgabe, die Grundlage unserer Organisation durch qualitativ hochwertiges Recruiting zu sichern und gleichzeitig unsere Rekrutierungsprozesse in die nächste technologische Ära zu katapultieren. Sie übernehmen die volle Verantwortung für die Stärkung unserer Teams mit den richtigen Talenten, schärfen unser Arbeitgebermarken-Konzept und nutzen KI-Technologie, um bedeutende Effizienz zu erzielen. Kurz gesagt: Sie machen unsere Talentakquise zukunftssicher, skalierbar und hochgradig effizient.
- Qualitätsorientiertes Recruiting: Sie steuern den gesamten kompetenzbasierten Rekrutierungsprozess für anspruchsvolle Profile – von Go-To-Market (GTM) Rollen (Vertrieb, Customer Success, Marketing) bis hin zu spezialisierten Positionen in Produkt & Engineering.
- Beratung der Hiring Manager: Sie agieren als vertrauenswürdiger Berater für unsere Hiring Manager, leiten sie mit Ihrem Fachwissen durch Veränderungen auf dem Kandidatenmarkt und gewährleisten einen wertschätzenden, professionellen und validen Auswahlprozess.
- KI-gestütztes Recruiting & Tech-Sourcing: Sie nutzen bereits moderne KI-Tools, um Ihr Tagesgeschäft zu optimieren (z.B. im aktiven Sourcing oder bei der Kandidatenauswahl) und evaluieren kontinuierlich neue Technologien, die auf dem Markt auftauchen.
- Datengetriebener Ansatz: Sie behalten relevante Recruiting-KPIs (z.B. Time-to-Hire, Kanalperformance) im Auge und nutzen die Daten, um Verbesserungsmöglichkeiten zu identifizieren.
- Entwicklung unserer Arbeitgebermarke: Sie gestalten Initiativen zur Arbeitgebermarkenbildung und prüfen kontinuierlich unseren Arbeitgeberinhalt auf Relevanz und Attraktivität, um unsere Marke authentisch zu positionieren. In dieser Rolle fungieren Sie auch als wichtige Schnittstelle zu unserer Marketingeinheit.
Ihr Profil
Sie bringen mindestens 5 Jahre Erfahrung im Recruiting mit, idealerweise in einem SaaS-Umfeld, einer agilen Rekrutierungsberatung oder in einem etablierten, dynamisch entwickelnden Umfeld. Sie besitzen ein tiefes Verständnis dafür, wie man sowohl vertriebsorientierte GTM-Rollen als auch hochqualifizierte technische Talente anspricht, bewertet und einbindet. Sie zeichnen sich durch starke Stakeholder-Management-Fähigkeiten aus. Sie schätzen ein professionelles, strukturiertes Umfeld, übernehmen Verantwortung für Ihr Handeln und bauen Vertrauen durch Zuverlässigkeit auf. Sie sind leidenschaftlich an den Möglichkeiten von KI im HR interessiert und haben den Ehrgeiz, unsere Transformation zu einem semi-automatisierten, agentenbasierten Rekrutierungsmodell aktiv zu leiten. Sie haben bereits erste Erfahrungen in der Arbeitgebermarkenbildung gesammelt und sind hochmotiviert, diesen Bereich sowohl konzeptionell als auch kreativ weiterzuentwickeln.
Warum wir?
- Ein aufgeschlossenes und freundliches Team, das mit agilen Methoden arbeitet - wie durch unsere Kununu-Bewertung von 4,6 belegt.
- Flexible & hybride Arbeitsweise.
- 60 Tage Workation pro Jahr in der EU & 2 Tage soziale Freistellung.
- Unternehmensveranstaltungen & Sportangebote.
- Corporate Benefits.
- Betriebliche Altersvorsorge.
- Kindergeldzuschuss.
- EGYM Wellpass Mitgliederrabatt.
- Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten.
(Senior) Recruiting Manager (m/f/d) Arbeitgeber: Sivara GmbH
Als (Senior) Recruiting Manager in unserem innovativen Unternehmen erwartet Sie ein offenes und freundliches Team, das agile Methoden lebt und eine beeindruckende Kununu-Bewertung von 4,6 vorweisen kann. Wir bieten flexible und hybride Arbeitsmodelle, 60 Tage Workation pro Jahr innerhalb der EU sowie zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten, um Ihre Karriere voranzutreiben. Darüber hinaus profitieren Sie von einem umfangreichen Sozialpaket, einschließlich einer betrieblichen Altersvorsorge und einem Kinderbetreuungszuschuss, was uns zu einem attraktiven Arbeitgeber macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Senior) Recruiting Manager (m/f/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen, Freunden oder Bekannten, die in der Branche arbeiten. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Unternehmen dich kontaktieren. Gehe aktiv auf sie zu, zeige Interesse an ihrer Arbeit und frage nach möglichen Möglichkeiten. Das zeigt Engagement und kann dir einen Vorteil verschaffen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen, seine Kultur und aktuelle Projekte. So kannst du gezielt Fragen stellen und zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Dort findest du alle aktuellen Stellenangebote und kannst sicher sein, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet. Das erhöht deine Chancen, schnell eine Rückmeldung zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) Recruiting Manager (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Talenten, die nicht nur die richtigen Fähigkeiten haben, sondern auch gut zu unserem Team passen.
Mach deine Hausaufgaben!:Informiere dich über StudySmarter und unsere Unternehmenskultur. Wenn du verstehst, was uns antreibt, kannst du deine Bewerbung gezielt anpassen und zeigen, dass du wirklich zu uns passt.
Betone deine Erfolge!:Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Recruiting und wie du Herausforderungen gemeistert hast. Zahlen und konkrete Beispiele helfen uns, deine Erfolge besser zu verstehen und zu sehen, wie du unser Team bereichern kannst.
Bewirb dich direkt über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir schnell auf dich reagieren können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sivara GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der Stellenbeschreibung und den Werten des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und die richtige Passung für die Rolle suchst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Stakeholder-Management demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Zeige deine Begeisterung für Technologie
Da die Rolle einen Fokus auf AI-gestütztes Recruiting hat, sei bereit, über deine Erfahrungen mit modernen Technologien und Tools zu sprechen. Zeige, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast, um Prozesse zu optimieren und welche neuen Technologien du spannend findest.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du dich mit dem Unternehmen und der Rolle auseinandergesetzt hast. Frage nach den Herausforderungen im Recruiting oder wie das Team die Employer Brand weiterentwickeln möchte. Das zeigt dein Interesse und Engagement.
