Senior Tech TA Manager (f/m/d)

Bei Applike Group füllen wir nicht einfach nur Stellen; wir gestalten die Zukunft unserer wachstumsstarken Portfoliounternehmen. Ihre Mission als Senior Technical TA Manager ist es, als Talentingenieur für unsere bestehenden Unternehmen wie adjoe, justDice, Sunday und justtrack zu agieren. Sie werden die globale Landschaft durchqueren, um die besten Tech- und Produkttalente zu finden und sicherzustellen, dass unsere Unternehmen die Fähigkeiten haben, Marktführer zu bleiben.

Dies ist kein Platz für einen Koordinator; es ist ein Platz für einen strategischen Talentpartner, der die Nuancen moderner Tech-Stacks und die Psychologie von Entwicklern versteht. Die Applike Group engagiert sich dafür, ansprechende Erlebnisse für jeden App-Nutzer weltweit zu schaffen. Wir sind leidenschaftlich daran interessiert, marktverändernde Produkte, Technologien und Unternehmen zu entwickeln. Wir haben bereits 4 Unternehmen gegründet. Unsere Unternehmungen sind unabhängige Geschäftseinheiten, die von den Technologien, dem Fachwissen und dem Marktzugang der anderen profitieren, um noch erfolgreicher zu werden: adjoe entwickelt eine bahnbrechende mobile Werbelösung, die es App-Publishern weltweit ermöglicht, ihre Werbeeinnahmen zu steigern. justDice ist der Marktführer im Bereich Mobile Gaming Loyalty Programs. Sunday ist ein nächstgenerativer Hybrid-Casual-Mobile-Game-Publisher. Und justtrack bietet eine einzigartige Software zur Automatisierung des gesamten Prozesses der mobilen Nutzerakquise. Noch mehr wird kommen.

Unter dem Dach des Medienunternehmens Bertelsmann haben wir Zugang zu einem globalen Netzwerk von Experten und starker finanzieller Unterstützung. Durch die Entwicklung eines hochmodernen Tech-Stacks und einer hochqualifizierten Belegschaft streben wir an, mehr mobile Nutzer zu erreichen als jedes andere Unternehmen der Welt.

Was Sie tun werden:

• Stakeholder Management: Sie sind ein Kollege unserer MDs, Direktoren für Engineering & Produkt und Gründer. Sie nehmen nicht einfach nur Aufträge entgegen; Sie bieten hochrangige Talentberatung an. Nutzen Sie unser internes Talent Intelligence-Team für tiefgehende Branchendaten und Wettbewerbsanalysen, um die Führung bei der Einstellungsfähigkeit und der organisatorischen Gestaltung zu beraten. Treiben Sie den Einstellungsprozess voran, indem Sie technische Anforderungen mit den Geschäftszielen in Einklang bringen und sicherstellen, dass jede Einstellung das Unternehmensergebnis beeinflusst. Agieren Sie als kritische Verbindung zwischen komplexen technischen Fahrplänen und dem benötigten Humankapital, um diese umzusetzen.
• Talent Engagement: Die besten Talente suchen nicht nach einem Job, Sie sind es, die sie finden. Nutzen Sie kreatives Networking, um Talente weltweit zu finden. Entwickeln Sie maßgeschneiderte Outreach-Strategien, die bei Senior Engineers und Architekten Anklang finden und die Vision der bestehenden Erfolgsgeschichten der Gruppe verkaufen. Arbeiten Sie mit unseren internen Teams zusammen, um die nahtlose Umsiedlung und Integration internationaler Einstellungen in unser Hamburger Hauptquartier zu verwalten.
• AI Workflow: Wir glauben, dass die Zukunft des Recruitings hybrid ist. Wir erwarten nicht, dass Sie ein KI-Forscher sind, aber wir erwarten, dass Sie mit der Technologie furchtlos umgehen. Seien Sie außergewöhnlich vertraut mit der Nutzung bestehender KI-gesteuerter Sourcing- und Screening-Tools, um Ihre Ergebnisse zu maximieren. Nehmen Sie an der Experimentierung und dem „Bau“ neuer interner KI-Workflows teil, um unseren TA-Motor an der absoluten Spitze zu halten.

Wer Sie sind:

• Erfahrung: 7+ Jahre Gesamterfahrung im Recruiting im SaaS- oder Technologiebereich, davon mindestens 2+ Jahre speziell als Senior Technical Recruiter, der an hochsichtbaren, hochwirksamen Rollen arbeitet.
• Technik: Idealerweise haben Sie einen technischen Hintergrund (z.B. einen Abschluss in Informatik oder frühere Erfahrung in einer technischen Rolle).
• Denken: Sie behandeln das Sourcing wie ein Forschungsprojekt. Sie sind unermüdlich auf der Suche nach Talenten.
• Kommunikation: Professionelle Englischkenntnisse mit der Fähigkeit, komplexe Ideen klar an hochrangige Stakeholder zu kommunizieren.
• Anpassungsfähigkeit: Sie gedeihen in einer Umgebung, in der die Leistung nach Einfluss und nicht nach Aktivität gemessen wird. Sie schätzen Feedback und ständige Iteration.

Vorteile zur Unterstützung Ihrer Ambitionen:

• Investieren Sie in Ihre Zukunft: Regelmäßiges Feedback und unser Entwicklungsprogramm unterstützen Ihr Wachstum, helfen Ihnen, Ihre Fähigkeiten zu erweitern und Ihre Karriereziele zu erreichen.
• Einfacher Einstieg bei Applike: Vom Unterzeichnen bis zum Einleben in Hamburg sind wir für Sie da. Brauchen Sie ein Visum? Kein Problem. Bereit, Ihr neues Leben und Ihre Karriere bei Applike in Hamburg aufzubauen? Wir unterstützen jede Ambition – vom Deutschlernen bis hin zu einem Umzugsbonus, der Ihnen hilft, sich einzuleben und Hamburg zu Ihrem Zuhause zu machen.
• Lebensqualität: Wir arbeiten in einem hybriden Setup mit 3 Kernbürotagen sowie flexiblen Arbeitszeiten. Genießen Sie 30 Urlaubstage, 3 Wochen Remote-Arbeit pro Jahr und kostenlosen Zugang zu einem hauseigenen Fitnessstudio mit vielen verschiedenen Fitnesskursen sowie psychischer Unterstützung durch unser Mitarbeiterhilfeprogramm (EAP).
• Wohlfühlen am Arbeitsplatz: Genießen Sie den Blick auf die Alster vom unserem zentralen Büro mit erstklassiger Ausstattung, lustigen offenen Räumen und einer großen Auswahl an Snacks und Getränken.
• Gemeinschaft: Nehmen Sie an regelmäßigen Team- und Unternehmensveranstaltungen teil, einschließlich Hackathons und sozialen Zusammenkünften. Wir arbeiten zusammen und feiern auch gemeinsam.

Der Interviewprozess:

• 1. Interview mit dem TA-Manager
• 2. Interview mit dem Leiter Talent
• 3. Fallstudie
• 4. Präsentation der Fallstudie
• 5. Kennenlernen des Gründers und VP of People

Wir begrüßen Bewerbungen von Personen, die zur Vielfalt unseres Unternehmens beitragen. Wir können KI-Tools (Künstliche Intelligenz) verwenden, um Teile des Einstellungsprozesses zu unterstützen, wie z.B. die Überprüfung von Bewerbungen, die Analyse von Lebensläufen oder die Bewertung von Antworten. Diese Tools unterstützen unser Rekrutierungsteam, ersetzen jedoch nicht das menschliche Urteil. Letztendlich werden die endgültigen Einstellungsentscheidungen von Menschen getroffen. Wenn Sie weitere Informationen darüber wünschen, wie Ihre Daten verarbeitet werden, kontaktieren Sie uns.